只有判断行为达到目标可能性大于零时,人们才受到激励,才有行为的积极性。()此题为判断题(对，错)。

答：又称作“效作――手段――期望理论，”人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需求。员工的工作积极性取决于其对完成工作任务的能力以及接受预期奖赏的期望，即：激励取决于行动结果的效价和其对应的期望值的乘积。公式表示为：
M＝V×E，
M 表示激励力，是指调动积极性，激发人内部潜力的强度。V 表示效价，是指达到目标对于满足其个人需要的价值，一个人对活动的预期结果可能给自己带来的满足程度的评价。 E 表示期望值，即人们对根据过去经验判断自己能够顺利完成工作的可能性大小的估计，即能够达到目标的概率。

A[提示] 本题考查的是行政诉讼受案范围和除外情形 根据行政诉讼法和相关司法解释的规定，行政机关的内部行为、没有强制力的行政指导行为和由行政机关终局裁决的行为，均不可以提起行政诉讼。要注意的是，是否是行政指导行为不能根据行政行为的名称判断，应当根据其实质上是否具有强制力来判断。行政处罚属于行政诉讼典型的受案范围，A项正确。

A

负激励