在()阶段,团队沟通表现为相互竞争型。A.成熟阶段B.持续发展阶段C.初见成效阶段D.初创阶段

题目
在()阶段,团队沟通表现为相互竞争型。

A.成熟阶段

B.持续发展阶段

C.初见成效阶段

D.初创阶段

相似考题

1.在团队发展的震荡阶段，团队成员表现为()。A.高度凝聚B.协作未形成规范C.协作形成规范D.团队融合性强

2.社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是()。A:专家型团队 B:跨专业团队 C:职能型团队 D:问题解决型团队

3.团队管理能力指标分级评分表中A级指标等级定义包括()。A.分析团队成员的差异 B.帮助团队成员树立目标 C.制定规章制度 D.在团队中营造积极向上的工作氛围 E.强化团队的沟通与协作

4.团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能 B.沟通职能 C.维护职能 D.决策职能

更多“在()阶段,团队沟通表现为相互竞争型。 ”相关问题

  • 第1题：

    项目团队原来有6个成员，由于一名成员请假，这时团队形成沟通渠道数量 ( ) 及目前5个人成员团队正处于属于 ( 请作答此空) 阶段。

    A.形成阶段
    B.震荡阶段
    C.规范阶段
    D.发挥阶段

    答案：B
    解析：
    利用潜在沟通渠道的总量为n(n-1）/2公式，其中，n代表干系人的数量。团队原来6人沟通数为6*5/2=15，请假一名成员，现沟通数为5*4/2=10，，由于一名成员请假，所以该成员所负责的任务无人接替，一般会遇到超出预想的困难，希望被现实打破。个体之间开始争执，互相指责，并且开始怀疑项目经理的能力，处于震荡阶段。

  • 第2题：

    11、在团队发展的（)阶段，团队成员之间的分歧、冲突逐渐显现，团队领导者在其中的协调、沟通显得尤为重要。

    A．成立期

    B．震荡期

    C．规范期

    D．执行期

    E．休整期


    B

  • 第3题：

    2、第四小节中，我们从团队形成的几个阶段来介绍团队沟通技巧，它们分别是：形成阶段、冲突阶段、规范阶段、（）和解散阶段。

    A．运行阶段

    B．敏感阶段

    C．标准阶段

    D．巩固阶段


    运行阶段

  • 第4题：

    工作能力通常表现为（）。

    A专业掌握能力

    B组织协调能力

    C团队合作能力

    D沟通表达能力


    B,D
    略

  • 第5题：

    团队在成长过程中分成哪几个阶段

    A．伪团队阶段

    B．潜在团队阶段

    C．真正的团队阶段

    D．高效团队阶段


    伪团队阶段;潜在团队阶段;真正的团队阶段;高效团队阶段

相关内容