()认为成就需要强烈的人富有挑战性,事业心强,喜欢承担难度较大,反馈迅速和独立完成的工作任务。A.双因素理论B.ERG理论C.成就需要理论D.需要层次理论

题目
()认为成就需要强烈的人富有挑战性,事业心强,喜欢承担难度较大,反馈迅速和独立完成的工作任务。

A.双因素理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.需要层次理论

相似考题

1.麦克利兰认为,高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。()此题为判断题(对，错)。

2.下列属于成就需要高的人的突出特点的是( )。A．喜欢能够得到及时的反馈B．乐于帮助下属完成业绩C．有较强的责任感D．选择适度的风险E．喜欢支配、影响别人

3.麦克利兰认为,成就需要强烈的人的特征主要表现为()。A.喜欢能发挥其独立解决问题能力的工作B.既敢冒险，又能以现实态度对待冒险C.强烈要求对其工作有明确的、不断的反馈D.具有高度的内在工作动机E.外在激励对他们的作用较小

4.成就需要理论认为成就需要强烈的人富有挑战性,事业心强,喜欢承担难度较大,反馈迅速和独立完成的工作任务。()此题为判断题(对，错)。

更多“()认为成就需要强烈的人富有挑战性,事业心强,喜欢承担难度较大,反馈迅速和独立完成的工作任务。 ”相关问题

  • 第1题：

    麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。

    A、难度很高

    B、难度较高

    C、难度适中

    D、难度偏低


    参考答案：C

  • 第2题：

    成就需要理论认为，具有高成就需要的人的特点是：事业心强，比较实际，敢冒一定风险，从成就中获得的鼓励超过了物质鼓励的作用。（）


    把个人成就看得比金钱更重要

  • 第3题：

    【判断题】成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者。

    A．Y.是

    B．N.否


    成就需要;权利需要;亲和需要

  • 第4题：

    成就需要理论认为，具有高成就需要的人的特点是：事业心强，比较实际，敢冒一定风险，从成就中获得的鼓励超出了物质激励的作用。（）


    把个人成就看得比金钱更重要

  • 第5题：

    21、（）认为，有成就需要的人，对胜任和成功有强烈的要求，同样，他们也担心失败，他们乐意甚至热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标

    A．需要层次理论

    B．双因素论

    C．成就需要理论

    D．期望理论


    成就需要理论

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