参加风险管理规划制定的人员应包括()A.项目经理B.团队领导者C.任何有关的相关者D.投资人

题目
参加风险管理规划制定的人员应包括()

A.项目经理

B.团队领导者

C.任何有关的相关者

D.投资人

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1.简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

2.风险管理的程序包括()。A、风险管理规划的制定B、风险辨识与分析C、风险评价D、风险处理和风险监控

3.银行业金融机构应定期制定从业人员行为的评估规划,下列说法符合《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的要求的是()A、每隔三年制定从业人员行为评估规划B、定期评估对象为全体从业人员行为C、针对评估中发现的从业人员不当行为及其风险隐患，应予以记录并及时提出处理建议D、评估结果应定期向高级管理层报告

4.人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划

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  • 第1题：

    分项理财规划方案的制定包括()。

    A:风险偏好测试
    B:客户财务比率测算
    C:消费支出规划
    D:财产分配与传承规划
    E:风险管理和保险规划

    答案：C,D,E
    解析：
    分项理财规划方案的制定包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理和保险规划、投资规划、税收筹划、退休养老规划、财产分配与传承规划等。A项，风险偏好测试属于理财规划建议书所采用的资料来源，应置于前言部分；B项，客户财务比率测算属于对客户的财务状况分析。

  • 第2题：

    商业银行高级管理层在外包管理中的职责不包括（　　）。

    A.制定外包战略发展规划
    B.制定外包风险管理的操作流程
    C.制定外包风险管理的内控制度
    D.定期安排内部审计

    答案：D
    解析：
    商业银行高级管理层负责制定外包战略发展规划；制定外包风险管理的政策、操作流程和内控制度；确定外包业务的范围及相关安排；确定外包管理团队职责，并对其行为进行有效监督。选项D属于董事会的职责。

  • 第3题：

    制定银行业金融机构法人或分支机构规划，具体应注重的方面不包括（ ）。

    A.发展可持续
    B.风险管理匹配
    C.商业模式可行
    D.服务差异性

    答案：D
    解析：
    制定银行业金融机构法人或分支机构规划，具体应注重的方面有：发展可持续；风险管理匹配；商业模式可行；服务普惠性。

  • 第4题：

    项目风险控制的内容不包括( )。

    A.风险管理规划
    B.风险识别
    C.风险消除
    D.风险应对措施制定

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    商业银行战略风险管理的最有效方法是（　　），并定期进行修正。

    A、加强对风险的监测
    B、制定长期固定的战略规划
    C、制定战略风险的应急方案
    D、制定以风险为导向的战略规划

    答案：D
    解析：
    战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正。首先，战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可接受的风险水平，并且尽可能地将预期风险损失和财务分析包含在内；其次，战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上，反映商业银行的经营特色；最后，战略规划始于宏观战略层面，但最终必须深入贯彻并落实到中观管理层面和微观执行层向。

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