我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在()。A.人力资源的市场主体地位未完全确立B.市场法规和社会保障制度不健全C.户籍制度改革滞后D.官本位思想的影响

题目
我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在()。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

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1.公共部门人力资源流动 名词解释

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3.公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？

4.理论联系实际论述,促进我国公共部门人力资源流动的对策。

参考答案和解析
答案：ABCD
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  • 第1题：

    公共部门人力资源流动的意义是（）。

    A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

    B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

    C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

    D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系


    A,B,C,D
    略

  • 第2题：

    公共部门人力资源流动的意义是什么？
    1、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力；
    2、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构；
    3、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；
    4、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系；
    5、公共部门人力资源的流动，还有利于解决公职人员的实际生活困难，如长期两地分居、上班路途遥远等，体现组织对公职人员的关心和爱护，具有稳定公职人员队伍的作用。
    略

  • 第3题：

    公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

    A性质不同

    B目的不同

    C内容不同

    D形式不同


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

    A公共组织内部人力资源流动

    B公共组织之间的人力资源流动

    C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

    D非公共组织之间的人力资源流动


    A,B,C
    略

  • 第5题：

    公共部门人力资源流动的原因是什么？
    1、公共部门人力资源流动的内在动因：
    （1）物质生活环境的需求；
    （2）社会关系的需求；
    （3）发展的需求；
    2、公共部门人力资源流动的外在要求：
    （1）生产力发展的要求；
    （2）公共部门改革的要求；
    （3）法律法规的要求。
    略

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