根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。A.期望B.动机C.关联性D.效价

题目
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。

A.期望

B.动机

C.关联性

D.效价

相似考题

1.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机

2.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机

3.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机

4.弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。A.效价 B.报酬 C.期望 D.工具

更多“根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

    A:效价
    B:期望
    C:工具
    D:动机

    答案：C
    解析：
    根据弗罗姆的期望理论，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

  • 第2题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。

    A.效价
    B.期望
    C.工具
    D.动机

    答案：A
    解析：
    效价是指一个人需要多少的报酬。@##

  • 第3题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

    A.效价
    B.期望
    C.工具性
    D.动机

    答案：C
    解析：
    弗罗姆的期望理论，效价×期望×工具性=动机。其中，工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

  • 第4题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为().

    A:效价
    B:期望
    C:工具
    D:动机

    答案：C
    解析：
    本题考查弗罗姆的期望理论.工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念.

  • 第5题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

    A:效价
    B:期望
    C:工具性
    D:动机

    答案：C
    解析：
    本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

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