处理项目人力资源冲突的主要方法有()A.妥协或合作B.竞争或逼迫C.调停或消除D.回避或撤回

题目
处理项目人力资源冲突的主要方法有()

A.妥协或合作

B.竞争或逼迫

C.调停或消除

D.回避或撤回

相似考题

1.在项目实施的整个过程中,强度最大是()A、技术冲突B、个性冲突C、进度冲突D、人力资源冲突

2.在组织一个项目的实施过程中，项目经理必须处理各种冲突。以下有关项目冲突的陈述哪一项是正确的A、矩阵形式的组织方式可能导致职能划分不清，以及各职能领导和项目经理的职权不明确B、冲突的来源包括项目有限性，PERT/CPM时间表，合同管理程序以及合同类型C、只要可能冲突要尽量避免D、强矩阵项目的项目经理在人力资源方面的冲突较少，因为他们能够对职能经理提出需求

3.散列表的平均查找长度( )。A、与处理冲突方法有关而与表的长度无关B、与处理冲突方法无关而与表的长度有关C、与处理冲突方法有关且与表的长度有关D、与处理冲突方法无关且与表的长度无关

4.散列表的平均查找长度()。A、与处理冲突方法有关而与表的长度无关B、与处理冲突方法无关而与表的长度有关C、与处理冲突方法有关而与表的长度有关D、与处理冲突方法无关而与表的长度无关

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  • 第1题：

    哈希表的平均查找长度( )。

    A．与冲突处理方法有关而与表长无关

    B．与冲突处理方法无关而与表长有关

    C．与冲突处理方法和表长都有关

    D．与冲突处理方法和表长都无关


    正确答案：C
    解析：哈希表在查找过程中进行比较的关键字个数取决于哈希函数，处理冲突的方法和哈希表的装填因子，哈希表的装填因子标志哈希表的装满程度，与哈希表的长度有直接联系。

  • 第2题：

    在组织一个项目时，项目经理必须处理冲突。关于项目中的冲突，以下哪一点是正确的？（ ）

    A．机构的矩阵形式会导致角色定义不明确，并导致职能领导与项目经理之间权限不清

    B．冲突源包括项目的优先权、PERT/CPM进度、合同管理程序和合同类型

    C．应该尽量避免冲突

    D．强矩阵项目中的经理们几乎没有人力资源方面的冲突，因为他们会让职能经理满足其需要


    正确答案：A

  • 第3题：

    在项目实施的整个过程中，强度最大的冲突是（）

    A．技术冲突

    B．项目成员的个性冲突

    C．进度计划冲突

    D．人力资源冲突


    进度计划冲突

  • 第4题：

    项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突，以下解决方法中，（）会使冲突的双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。

    A.双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题

    B.双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题

    C.将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理

    D.冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策


    正确答案：A
    解析：冲突管理最有效的方法就是问题解决。

  • 第5题：

    3、哈希表的查找性能 。

    A．与处理冲突的方法有关而与表的长度无关

    B．与处理冲突的方法无关而与表的长度有关

    C．与处理冲突的方法无关而与装填因子有关

    D．与处理冲突的方法有关，与装填因子有关


    B

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