从法律的角度来讲,劳动安全卫生是一种()。A.制度B.法律保障C.日常习惯D.标准

题目
从法律的角度来讲,劳动安全卫生是一种()。

A.制度

B.法律保障

C.日常习惯

D.标准

相似考题

1.依据《劳动法》。的规定，用人单位在劳动安全卫生方面应承担的法律义务有（ ）。A．必须建立、健全劳动安全卫生制度B．严格执行国家劳动安全卫生规程和标准C．对劳动者进行安全卫生教育D．预防劳动过程中的事故E．设立卫生医疗机构

2.从法律角度看,保险是一种( )行为。A．契约B．合同C．投资D．制度

3.从法律角度看，保险是一种()。A.风险转移B.财务安排C.合同行为D.补偿制度

4.保险是一种合同行为,这是从()角度看保险。A.经济角度B.社会角度C.风险角度D.法律角度

更多“从法律的角度来讲,劳动安全卫生是一种()。 A.制度B.法律保障C.日常习惯D.标准”相关问题

  • 第1题：

    从( )的角度看，保险是一种有效转移风险、保障社会稳定的手段。

    A. 经济

    B. 政治

    C. 法律

    D. 社会功能


    参考答案：D

  • 第2题：

    从法律制定的角度看,法律原则的作用有( )。

    A．直接决定了法律制度的基本性质、内容和价值取向

    B．指导法律解释和法律推理

    C．保障法律制度内部协调统一

    D．对法律改革有导向作用


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    劳动法的内容极为丰富，包括( )。

    A．劳动关系

    B．劳动法律事件

    C．劳动标准

    D．劳动法律制度

    E．劳动合同


    正确答案：CE
    【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

  • 第4题：

    从法律的角度来看,保险的行为是一种( )。A.合同行为B.互助行为C.交换行为SX

    从法律的角度来看，保险的行为是一种（ ）。

    A.合同行为

    B.互助行为

    C.交换行为

    D.保障行为


    参考答案：A

  • 第5题：

    劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。【2012年11月二级真题】

    A.劳动标准制度
    B.促进就业法律制度
    C.职业培训制度
    D.社会保险和福利制度

    答案：A
    解析：
    我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检査制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  • 第6题：

    劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。

    A.劳动条件标准部分
    B.促进就业法律制度
    C.职业培训制度
    D.社会保险和福利制度

    答案：A
    解析：
    劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。

  • 第7题：

    用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生（），对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    A.规范和制度
    B.规程和标准
    C.规范和标准
    D.法律和标准

    答案：B
    解析：
    用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

  • 第8题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位在劳动安全卫生方面应承担的法律义务有（　　）。

    A.必须建立、健全劳动安全卫生制度
    B.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
    C.对劳动者进行劳动安全卫生教育
    D.防止劳动过程中的事故
    E.设立卫生医疗机构

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动法》规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

  • 第9题：

    劳动法律体系中的（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

    A.劳动标准制度
    B.促进就业法律制度
    C.职业培训制度
    D.社会保险和福利制度

    答案：A
    解析：
    劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。?

  • 第10题：

    劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

    A.劳动标准制度
    B.促进就业法律制度
    C.职业培训制度
    D.社会保险和福利制度

    答案：A
    解析：
    劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  • 第11题：

    为了保障员工的安全卫生，我国劳动安全卫生工作的法律依据和规章制度有哪些？
    （1）安全生产责任制
    （2）企业各级领导的安全生产责任
    （3）企业职能部门的安全生产责任
    （4）安全生产教育制度
    （5）伤亡事故报告处理制度
    略

  • 第12题：

    单选题
    劳动法最基础的法律制度是( )
    A

    劳动合同制度

    B

    规范劳动力市场的法律制度

    C

    劳动权利保障与救济的法律制度

    D

    确定劳动标准的法律制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国劳动法确立的主要制度包括( )

    A.调整劳动关系的法律制度

    B.确定劳动标准的法律制度

    C.规范劳动力市场的法律制度

    D.社会保险法律制度

    E.劳动权利保障与救济法律制度答


    标准答案：A|B|C|D|E

  • 第14题：

    从（ ）角度看，保险是分摊意外损失、提供经济保障的一种财务安排。

    A. 政治

    B. 法律

    C. 经济

    D. 社会


    参考答案：C

  • 第15题：

    从（ ）看，保险是分摊意外事故损失和提供经济保障的一种非常有效的财务安排。

    A.法律角度

    B.风险管理角度

    C.经济角度

    D.合同关系角度


    参考答案：C

  • 第16题：

    从法律的角度来看,保险行为是一种( )A.合同行为B.互助行为C.交换行为SXB

    从法律的角度来看，保险行为是一种（ ）

    A.合同行为

    B.互助行为

    C.交换行为

    D.保障行为


    参考答案：A

  • 第17题：

    以下不属于劳动标准法的是（ ）。
    A.休息休假制度 B.工作时间
    C.劳动安全卫生标准 D.劳动保护制度


    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    从心理学角度上来讲,（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。

    A.劳动合同
    B.保密协议
    C.薪酬
    D.培训

    答案：C
    解析：
    此题考查薪酬含义的理解。从心理学角度上来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种心理契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。

  • 第19题：

    从法律角度看，保险是一种（ ）行为。


    A.代理

    B.约定

    C.合同

    D.承诺

    答案：C
    解析：
    保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残，疾病或者达到合同约定的年龄、期限时，承担给付保险金责任的商业保险行为。

  • 第20题：

    依据《劳动法》，用人单位在劳动安全卫生方面应承担的法律义务有（ ）。

    A.必须建立、健全劳动安全卫生制度
    B.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
    C.对劳动者进行安全卫生教育
    D.防止劳动过程中的事故
    E.设立卫生医疗机构

    答案：A,B,C,D
    解析：
    依据《劳动法》第52条的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度(如A项)，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准(如B项)，对劳动者进行劳动安全卫生教育(如C项)．防止劳动过程中的事故(如D项)，减少职业危害。

  • 第21题：

    （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。


    A.劳动标准制度
    B.促进就业法律制度
    C.就业培训制度
    D.社会保险和福利制度

    答案：A
    解析：
    劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第22题：

    用人单位内部劳动规则包括（　　）。

    A.劳动法律、法规
    B.劳动合同管理制度
    C.劳动定员定额规则
    D.劳动安全卫生制度
    E.劳动岗位规范制定规则

    答案：B,C,D,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则的内容：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

  • 第23题：

    问答题
    为了保障员工的安全卫生，我国劳动安全卫生工作的法律依据和规章制度有哪些？

    正确答案： （1）安全生产责任制
    （2）企业各级领导的安全生产责任
    （3）企业职能部门的安全生产责任
    （4）安全生产教育制度
    （5）伤亡事故报告处理制度
    解析： 暂无解析

相关内容