推荐残疾人时应通过介绍其他企业雇佣残疾人劳动者成功的经验，来鼓励用人单位(雇主)雇佣残疾人。判断对错
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推荐残疾人时应通过介绍其他企业雇佣残疾人劳动者成功的经验，来鼓励用人单位(雇主)雇佣残疾人。判断对错
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第1题：
用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。判断对错
参考答案：错 -
第2题：
下列各项属于保护残疾人劳动权的是( )。A.扶持残疾人福利性企业、事业组织
B.通过电视、图书等反映残疾人生活
C.国家对生活确有困难的残疾人给予救济
D.家庭应当鼓励残疾人参加社会保险答案：A解析：国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。为保障残疾人的劳动权利的实现，《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》作了以下具体规定：①在残疾人就业方式方面，规定残疾人劳动就业实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。②在残疾人就业促进方面，国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策和其他扶持政策。③在残疾人就业保护和培训方面，国家保护残疾人福利性企业事业组织的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。8项属于保障残疾人的文化生活权；CD两项属于保护残疾人的社会福利权。 -
第3题：
根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有()。A:按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
B:安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%
C:安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
D:集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上
E:政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上答案：A,C,D解析： -
第4题：
政府采购，在同等条件下，应当优先购买()的产品和服务。
A.集中使用残疾人的用人单位
B.残疾人自己办的企业
C.分散安排残疾人的用人单位
D.雇佣了残疾人的企业
参考答案：A -
第5题：
下列哪些行为属于侵犯残疾人劳动权益行为?( )A.拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生
B.残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
C.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数量聘用于残疾人
D.仅仅因为残疾而拒绝雇佣有相应劳动能力的人为雇员
E.企业或机构拒绝雇佣17岁的残疾人作为雇员答案：A,B,C,D解析：劳动就业。都违反了《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》关于残疾人劳动就业的规定。由于企业不能雇佣未成年人作为雇员，残疾人也不例外，故E正确。故选ABCD。