非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准

题目

非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

相似考题

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )的标准向劳动者支付。

2.关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

3.关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济支付补偿 B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 C:非全日制用工双方可以订立口头协议 D:用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

4.非全日制用工终止时,用人单位( )向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

参考答案和解析
参考答案：A
更多“非全日制用工终止时,用人单位()向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于非全日制用工的说法，错误的是()。

    A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    C:非全日制用工双方可以订立口头协议
    D:用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定是，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第2题：

    （2019年）用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。（ ）


    答案：错
    解析：
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第3题：

    1．非全日制用工终止时，用人单位以与全日制用工相同的标准向劳动者支付经济补偿。


    无需给予经济补偿

  • 第4题：

    关于非全日制用工的说法正确的是（）

    A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
    B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

    答案：C
    解析：
    非全日制用工：
    （1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
    （2）双方当事人可以订立口头协议；
    （3）双方当事人不得约定试用期；
    （4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    （5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；
    （6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第5题：

    用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。（ ）


    答案：错
    解析：
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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