人事管理是要让人适应事的需要。（ ）

题目

人事管理是要让人适应事的需要。（ ）

相似考题

1.与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源

2.传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。 A 事 B 企业 C 人 D 社会

3.在一定意义上，人事管理的两大构成要素是（）。A人B事C财D物

4.下列关于传统人事管理说法不正确的是( )。A、只见“事”，不见“人”B、将人当作一种“工具”C、认为员工是“社会人”D、视员工为“经济人”

更多“人事管理是要让人适应事的需要。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。

    • A、人与人之间关系
    • B、人与事之间关系
    • C、事与事之间关系
    • D、人、财、物之间关系

    正确答案:B

  • 第2题：

    谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。


    正确答案:出发点

  • 第3题：

    人事管理的基本要素有（）

    • A、人
    • B、事
    • C、财
    • D、时间

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    传统人事管理的特点之一是（）

    • A、以事为中心
    • B、把人力当成资本
    • C、对人进行开发管理
    • D、以人为本

    正确答案:A

  • 第5题：

    传统人事管理中人与事的关系包括人与事的（）

    • A、数量关系
    • B、层次关系
    • C、结构关系
    • D、组织关系
    • E、质量关系

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源


    正确答案:错误

  • 第7题：

    人事管理的根本任务是（）

    • A、促进人与事的最佳联结
    • B、促进人与人的最佳联结
    • C、促进事与事的最佳联结
    • D、促进人与物的最佳联结

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    传统人事管理的特点之一是（）
    A

    以事为中心

    B

    把人力当成资本

    C

    对人进行开发管理

    D

    以人为本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。
    A

    人与人之间关系

    B

    人与事之间关系

    C

    事与事之间关系

    D

    人、财、物之间关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人事管理的基本要素有（）
    A

    人

    B

    事

    C

    财

    D

    时间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。

    正确答案： 组织
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在一定意义上，人事管理的两大构成要素是（）。
    A

    人

    B

    事

    C

    财

    D

    物


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物业管理人员要做到人找工作，不要让工作找人。凡是用户需要作的事都要分秒必争，尽快干好。这体现了什么？


    正确答案: 物业管理人员要做到人找工作，不要让工作找人。凡是用户需要作的事都要分秒必争，尽快干好。这体现了积极主动，讲求时效。

  • 第14题：

    从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第16题：

    人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。


    正确答案:组织

  • 第17题：

    传统人事管理的中心是（）

    • A、人
    • B、物
    • C、财
    • D、事

    正确答案:D

  • 第18题：

    人事管理的出发点和归宿是（）。

    • A、效率
    • B、公共责任
    • C、公共服务
    • D、人与事的互相适应

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　）。

    • A、人事管理产生于20世纪初期 
    • B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产 
    • C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性 
    • D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 
    • E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    单选题
    传统人事管理的中心是（）。
    A

    人

    B

    物

    C

    财

    D

    事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    物业管理人员要做到人找工作，不要让工作找人。凡是用户需要作的事都要分秒必争，尽快干好。这体现了什么？

    正确答案： 物业管理人员要做到人找工作，不要让工作找人。凡是用户需要作的事都要分秒必争，尽快干好。这体现了积极主动，讲求时效。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。

    正确答案： 出发点
    解析： 暂无解析

相关内容