情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）

题目

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）

相似考题

1.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验

2.情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

3.以下哪项测试是以书面形式实现的()。A、无领导小组讨论B、沙盘模拟C、公文筐测验D、投射法

4.()是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理

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  • 第1题：

    分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平,常用的方法有()。

    A情景模拟法

    B无领导小组讨论法

    C公文处理模拟法

    D专业技能测验法


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    情景模拟测试的常用方法有（ ）。

    A．公文处理模拟法

    B．访谈法

    C．决策模拟竞赛法

    D．案例分析法

    E．无领导小组讨论法


    正确答案：AE
    教材第79～80页

  • 第3题：

    最常用的情景模拟方法有（ ）。

    A．决策模拟竞赛法
    B．角色扮演法
    C．公文处理模拟法
    D．案例分析法
    E．无领导小组讨论法

    答案：B,C,E
    解析：
    情境模拟测试方法；
    情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自身的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中，最常用的情境模拟测试方法有三种，即公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。

  • 第4题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文筐
    • C、心理测验
    • D、角色扮演

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    下列哪项属于显示性测验？（）

    • A、能力倾向测验
    • B、学绩测验
    • C、公文筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:B

  • 第6题：

    情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。


    正确答案:无领导小组

  • 第7题：

    情景模拟测试的常用方法有（　）

    • A、公文处理模拟法
    • B、访谈法
    • C、决策模拟竞赛法
    • D、案例分析法
    • E、无领导小组讨论法

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。 


    正确答案:角色扮演

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项属于显示性测验？（）
    A

    能力倾向测验

    B

    学绩测验

    C

    公文筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。

    正确答案： 无领导小组
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
    A

    文件筐测验法

    B

    角色扮演法

    C

    无领导小组讨论法

    D

    工作样本法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    情景模拟测试的常用方法有（　）
    A

    公文处理模拟法

    B

    访谈法

    C

    决策模拟竞赛法

    D

    案例分析法

    E

    无领导小组讨论法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试的方法主要有:( )。

    A.公文筐测验

    B.无领导小组讨论

    C.情景面谈

    D.角色扮演


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    (2018年5月) 最常用的情景模拟方法有()。

    A.决策模拟竞赛法
    B.角色扮演法
    C.公文处理模拟法
    D.案例分析法
    E.无领导小组讨论法

    答案：B,C,E
    解析：
    P92-94
    最常用的情景模拟方法有：公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。

  • 第15题：

    情景模拟的主要内容有（）

    • A、公文处理
    • B、与人谈话
    • C、无领导小组讨论
    • D、角色扮演
    • E、即席发言

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。 

    • A、文件筐测验法
    • B、角色扮演法
    • C、无领导小组讨论法
    • D、工作样本法

    正确答案:A

  • 第17题：

    评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 

    • A、无领导小组讨论
    • B、情景性测验方法
    • C、笔试
    • D、公文筐测验

    正确答案:B

  • 第18题：

    情景模拟测试最常用的方法是（）

    • A、决策模拟竞赛法
    • B、无领导小组讨论法
    • C、公文处理模拟法
    • D、案例分析法

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    情景模拟的内容包括（）。

    • A、公文处理
    • B、与人谈话
    • C、角色扮演
    • D、即席发言
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    常见的个体工作样本测验有（）
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐测验

    C

    关键事件法

    D

    模拟测验


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐

    C

    心理测验

    D

    角色扮演


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    情景模拟的主要内容有（）
    A

    公文处理

    B

    与人谈话

    C

    无领导小组讨论

    D

    角色扮演

    E

    即席发言


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    情景模拟测试最常用的方法是（）
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    无领导小组讨论法

    C

    公文处理模拟法

    D

    案例分析法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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