受利润刺激,某公司新财年的薪酬总额增长一倍，其中管理层增幅为2/3，普通员工增幅为1.5倍。若加薪后管理层的平均薪酬是普通员工的4倍，则管理层占全部人数的比例是多少？

题目
受利润刺激,某公司新财年的薪酬总额增长一倍，其中管理层增幅为2/3，普通员工增幅为1.5倍。若加薪后管理层的平均薪酬是普通员工的4倍，则管理层占全部人数的比例是多少？

相似考题

1.在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。

2.甲公司经营杠杆系数为2，财务杠杆系数为1.5；乙公司经营杠杆系数为1.5，财务杠杆系数为2，若销售增长10%，则有( )。A.甲乙两公司息税前利润增幅相同B.甲乙两公司税后利润增幅相同C.甲公司比乙公司息税前利润增幅小D.乙公司比甲公司税后利润增幅大

3.某公司人工费用率为18％，上年度平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25％，本年度销售额应为多少？

4.在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）A．薪酬总额的控制和薪酬调整B．薪酬制度的效果检验C．薪酬总额的核算和效果检验D．薪酬总额的控制和核算

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  • 第1题：

    某单位共有职工1500人,其中管理人员300人,其余为普通员工,现采取分层抽样法抽取容量为200的样本调查员工薪酬,那么管理人员、普通员工抽取的人数分别为（ ）

    A.50,150
    B.40,160
    C.100,100
    D.60,140

    答案：B
    解析：
    先按照某种规则把总体分为不同的层,然后在不同的层内独立、随机的抽取样本,这样所得到的样本称为分层样本。如果每层中的抽样都是简单随机抽样,则称为分层随机抽样。样本量占总体容量的比=200÷1500。所以,抽取管理人员数量=（200÷1500）×300=40人,抽取普通员工数量=（200÷1500）×1200=160人

  • 第2题：

    甲公司的经营杠杆系数为2，财务杠杆系数为1.5；乙公司的经营杠杆系数为1.5，财务杠杆系数为2。若销售增长10%，则下列表述中，正确的有()。

    A.甲、乙两个公司的息税前利润增幅相同
    B.甲、乙两个公司的每股收益增幅相同
    C.甲公司息税前利润的增幅大于乙公司
    D.甲公司每股收益的增幅大于乙公司

    答案：B,C
    解析：
    若销售增长10%，甲公司的经营杠杆系数为2，其息税前利润增长20%，乙公司的经营杠杆系数为1.5，其息税前利润增长15%，选项A的表述错误、选项C的表述正确；甲乙两家公司的总杠杆系数均等于3，若销售增长10%，每股收益都增长30%，选项B的表述正确、选项D的表述错误。

  • 第3题：

    某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）

    • A、40%
    • B、25%
    • C、20%
    • D、15%

    正确答案:B

  • 第4题：

    某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？


    正确答案: 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    =43.4124×（1+5%）×（124+26）=55.125（万元）

  • 第5题：

    某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）


    正确答案:现有的年薪酬费用总额=200×12×5000=12000000元
    现有的年销售额=12000000元÷14%=7142857元
    公司目标（预测）年销售额=7142857元（1+10%）=7857142元
    公司目标（预测）年薪酬费用总额=7857142元×14%=1100000元
    薪酬费用总增长率=（11000000-1000000）/1000000=10%

  • 第6题：

    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

    • A、薪酬总额的控制和薪酬调整
    • B、薪酬制度的效果检验
    • C、薪酬总额的核算和效果检验
    • D、薪酬总额的控制和核算

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）负责监督董事会、高级管理层完善内部控制体系。

    • A、董事会
    • B、监事会
    • C、高级管理层
    • D、普通员工

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？

    正确答案： 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    2004年薪酬总额=90180×（1+5%）×（180+20）=105万元
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）
    A

    40%

    B

    25%

    C

    20%

    D

    15%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某公司目前每年销售46，000件产品，销售价格为每件$38。单位变动成本总额为$21，每年的固定成本总额为$749，000。固定成本包括三名销售人员的年薪，每人$55，000。管理层正在考虑改变销售人员的薪酬。根据此建议，销售人员的工资将降低到$25，000，但销售人员每售出一件产品，还可得到$2的佣金。管理层估计此措施将增加10%的销售额。管理层是否应采用以佣金为基础的薪资计划，为什么？（）
    A

    是，因为营业利润会增加$67，000

    B

    是，因为净利润会增加$67，000

    C

    否，因为净利润会减少$23，000

    D

    否，因为营业利润会减少$23，000


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    组织发展是管理层的事，与普通员工无关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某单位共有职工1500人，其中管理人员300人，其余为普通员工，现采取分层抽样法抽取容量为200的样本调查员工薪酬，那么管理人员、普通员工抽取的人数分别为(   )。
    A

    50，150

    B

    40，160

    C

    100，100

    D

    60，140


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    股东可以通过下列哪种途径来约束管理层的行为

    A.设立管理层薪酬体系，将管理层薪酬与公司绩效挂钩
    B.被其他公司收购的威胁
    C.选举董事会，由董事会任命管理层
    D.以上皆是

    答案：D
    解析：
    A、B、C都是股东用来约束管理层的行为。

  • 第14题：

    组织发展是管理层的事，与普通员工无关。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    组织发展是管理层的事，与普通员工无关。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？


    正确答案: 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    2004年薪酬总额=90180×（1+5%）×（180+20）=105万元

  • 第17题：

    某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？


    正确答案: 2016年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额/上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数=150/250×（1+12%）×（250+50）=201.6（元）

  • 第18题：

    福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）

    • A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度
    • B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度
    • C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度
    • D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    按照《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》规定，农村合作金融机构要依据绩效考核与监管评级等情况合理确定薪酬增幅，原则上当年平均薪酬增幅应超过当年提足拨备后的利润增幅。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    问答题
    某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）

    正确答案： 现有的年薪酬费用总额=200×12×5000=12000000元
    现有的年销售额=12000000元÷14%=7142857元
    公司目标（预测）年销售额=7142857元（1+10%）=7857142元
    公司目标（预测）年薪酬费用总额=7857142元×14%=1100000元
    薪酬费用总增长率=（11000000-1000000）/1000000=10%
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？

    正确答案： 2016年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额/上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数=150/250×（1+12%）×（250+50）=201.6（元）
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）负责监督董事会、高级管理层完善内部控制体系。
    A

    董事会

    B

    监事会

    C

    高级管理层

    D

    普通员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    按照《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》规定，农村合作金融机构要依据绩效考核与监管评级等情况合理确定薪酬增幅，原则上当年平均薪酬增幅应超过当年提足拨备后的利润增幅。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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