任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。 这段话的核心意思是（ ）。 A．制定目标后必须付诸实施 B．没有小目标就没有大目标 C．小目标才有实际意义 D．目标要能衡量、可实施

题目
任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。
这段话的核心意思是（ ）。
A．制定目标后必须付诸实施
B．没有小目标就没有大目标
C．小目标才有实际意义
D．目标要能衡量、可实施

相似考题

1.绩效目标的制定原则()A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、与公司和部门目标高度相关的E、以时间为基础的

2.目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值

3.制定目标的SMART原则中,“R”代表()。A、可衡量性B、可实现性C、明确性D、相关性

4.目标还是衡量人们行动的标尺。学校工作总是从制定目标开始,以目标的达成为终结。()此题为判断题(对，错)。

更多“任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。 ”相关问题

  • 第1题：

    ：任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上，制定目标的目的是为了进步。不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步，所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是： （ ）。

    A．制定目标后必须付诸实施

    B．没有小目标就没有大目标

    C．小目标才有实际意义

    D．目标要能衡量、可实施


    正确答案：D
    材料的第一句为主旨句，已经将这段话的核心意思说明，即目标都必须是实际的、可衡量的。后面一句是对如何实现目标做进一步说明。

  • 第2题：

    制定目标时,应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是()。

    A.提高打字速度

    B.加强身体锻炼

    C.取得优异的成绩

    D.达到每分钟60个字的打字速度


    参考答案：D

  • 第3题：

    u 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？


    正确答案：
     

  • 第4题：

    根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。


    正确答案:绩效指标

  • 第6题：

    监督与控制是实现团队目标的重要过程。控制过程的步骤包括（）。

    • A、制定标准——与标准相比较——考核
    • B、衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差
    • C、衡量实际绩效——考核——修订标准
    • D、衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较

    正确答案:B

  • 第7题：

    目标管理的实施原则：明确性、衡量性、（）、实际性和（）。


    正确答案:可接受性；时限性

  • 第8题：

    培训效果评价的目的是（）。

    • A、统计培训科目
    • B、统计培训人数
    • C、衡量组织培训目标是否实现
    • D、衡量组织培训是否按计划实施

    正确答案:C

  • 第9题：

    目标管理的SMART原则包括（）

    • A、目标必须是远大的
    • B、目标必须是可衡量的
    • C、目标必须是具体的
    • D、目标必须是有时间限制的

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。
    A

    目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成

    B

    目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成

    C

    目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成

    D

    目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目标制定是有方法和技巧的，目标的制定有这样一个原则，即SMART原则。下列选项中不属于这一原则的表述是（）。
    A

    目标必须是具体的

    B

    目标必须是宏大的

    C

    目标必须是可衡量的

    D

    目标必须是可达到的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    监督与控制是实现团队目标的重要过程。控制过程的步骤包括（）。
    A

    制定标准——与标准相比较——考核

    B

    衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差

    C

    衡量实际绩效——考核——修订标准

    D

    衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标的优先级是一个定性的概念,不同优先级的目标无法从数量上来衡量。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    判断目标是否有效的标准是()

    A. 判断目标是否具体明确

    B. 判断目标是否可衡量

    C. 判断目标是否可以达到

    D. 目标必须有明确的截止期限


    答案：ABCD

  • 第15题：

    教学目标的制定应符合目标设定的______原则。

    A．可执行的

    B．可衡量的

    C．SMART

    D．有时间限制的


    正确答案：C

  • 第16题：

    判断目标是否有效的标准是（）

    • A、判断目标是否具体明确
    • B、判断目标是否可衡量
    • C、判断目标是否可以达到
    • D、目标必须有明确的截止期限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    制定目标时，应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是（）。

    • A、达到每分钟60个字的打字速度
    • B、取得优异的成绩
    • C、提高打字速度
    • D、加强身体锻炼

    正确答案:A

  • 第18题：

    设计良好目标的特征，不包括（）。

    • A、可衡量、可定量化
    • B、有挑战性
    • C、有时间规定
    • D、精练简化

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列不是安全生产目标的制定原则的是：（）。

    • A、可衡量
    • B、更改
    • C、可达标
    • D、可实现的

    正确答案:B

  • 第20题：

    目标制定是有方法和技巧的，目标的制定有这样一个原则，即SMART原则。下列选项中不属于这一原则的表述是（）。

    • A、目标必须是具体的
    • B、目标必须是宏大的
    • C、目标必须是可衡量的
    • D、目标必须是可达到的

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    财产保险合同的保险标的必须是可以用货币衡量价值的财产或利益，而无法用货币衡量价值的财产或利益不能作为财产保险的保险标的，国有土地可以以货币衡量价值，所以可以作为财产保险的保险标的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 国有土地和空气，山河一样是不可衡量其价值的，不能为财产保险的保险标的。

  • 第22题：

    单选题
    下列不是安全生产目标的制定原则的是：（）。
    A

    可衡量

    B

    更改

    C

    可达标

    D

    可实现的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    目标管理的实施原则：明确性、衡量性、（）、实际性和（）。

    正确答案： 可接受性,时限性
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于SMART原则以下表述正确的是（）
    A

    S是明确的，目标中要有明确的人物、时间、工作内容等

    B

    M是可达成的，目标一定不是放卫星，想多少就多少，要高于现有水平且通过努力能够做到

    C

    A是可衡量的，目标中要有可以被衡量的数字以及衡量标准

    D

    R是现实的，目标一定要和实际工作相联系，不是无目的的

    E

    T是有时间限制的，达成目标一定要在一个期限之内，否则就没有实际意义了


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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