“物质奖励+纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定？（ ） A. “机械人” B. “经济人” C. “社会人” D. “复杂人”
题目
“物质奖励+纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定？（ ）
A. “机械人”
B. “经济人”
C. “社会人”
D. “复杂人”
B. “经济人”
C. “社会人”
D. “复杂人”
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第1题：
什么是现代“管理理论的丛林”？
正确答案:第二次世界大战以后，随着现代科学技术日新月异的发展，生产社会化程度日益提高，引起了人们对管理理论的普遍重视。管理思想得到了迅猛发展，出现了许多新的管理理论和管理学说，并形成众多的学派。这些理论和学派在历史源渊和内容上相互影响和相互联系，形成了盘根错节、争相竞荣的局面，被称作“管理论理的丛林”，其中的主要学派有：管理过程学派、经验学派、系统管理学派、决策理论学派、管理科学学派、权变理论学派等。 -
第2题：
现代管理科学只注重运用物质奖励。
正确答案:错误 -
第3题：
简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。
正确答案: 惩罚是对某一坏行为给予否定和不良刺激，使之不断地减弱或消退，是坏行为导致不良刺激出现的过程。例如对于年服务态度差而引起投诉的护士给予批评和扣除奖金的处理，从而杜绝护士服务态度差的现象。惩罚属于消极的行为改变手段，容易使员工产生抵触情绪，从长远来讲不利于组织目标的实现。管理者要擅长运用正强化，引导员工的正性情绪，以激励员工的行为朝向组织目标。 -
第4题：
现代管理理论中，（）理论强调从全局和整体研究企业的管理问题；（）理论强调适应内外环境的变化，灵活选择最优的方法；（）理论是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。
正确答案:系统管理、权变管理理、运筹学理论 -
第5题：
惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。
正确答案:强化理论 -
第6题：
现代民主结构中的行政监督是一种（）监督。
- A、法制
- B、纪律
- C、理论
- D、事实
正确答案:A -
第7题：
问答题什么是”现代管理理论丛林”？正确答案： 第二次世界大战以后,随着现代科学技术日新月异的发展,生产社会化程度日益提高,引起了人们对管理理论的普遍重视.管理思想得到了迅猛发展,出现了许多的新管理理论和管理学说,并形成了众多的学派.这些理论和学派在历史源渊和内容上相互影响和相互联系形成了盘根错节,争相竞荣的局面,被称作管理理论丛林,其中的学派有管理过程学派,经验学派.系统管理学派,决策理论学派,管理科学学派,权变理论学派。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题“物质奖励十纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定？A”机械人”
B“经济人”
C“社会人”
D“复杂人”
正确答案： C解析： -
第9题：
单选题惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。A双因素理论
B期望理论
C公平理论
D强化理论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么是现代“管理理论的丛林”？正确答案： 第二次世界大战以后，随着现代科学技术日新月异的发展，生产社会化程度日益提高，引起了人们对管理理论的普遍重视。管理思想得到了迅猛发展，出现了许多新的管理理论和管理学说，并形成众多的学派。这些理论和学派在历史源渊和内容上相互影响和相互联系，形成了盘根错节、争相竞荣的局面，被称作“管理论理的丛林”，其中的主要学派有：管理过程学派、经验学派、系统管理学派、决策理论学派、管理科学学派、权变理论学派等。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题现代民主结构中的行政监督是一种（）监督。A法制
B纪律
C理论
D事实
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。正确答案： 惩罚是对某一坏行为给予否定和不良刺激，使之不断地减弱或消退，是坏行为导致不良刺激出现的过程。例如对于年服务态度差而引起投诉的护士给予批评和扣除奖金的处理，从而杜绝护士服务态度差的现象。惩罚属于消极的行为改变手段，容易使员工产生抵触情绪，从长远来讲不利于组织目标的实现。管理者要擅长运用正强化，引导员工的正性情绪，以激励员工的行为朝向组织目标。解析： 暂无解析 -
第13题：
惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。
- A、双因素理论
- B、期望理论
- C、公平理论
- D、强化理论
正确答案:D -
第14题：
消费者行为理论基础的基本假定之一是随着所消费商品数量的增加，商品的边际效用递减。你认为这个假定合理吗？它在消费者行为理论发展和结论中有什么作用？
正确答案:我个人认为边际效用递减假定是比较符合普遍经济现实的，在通常情况下是适用的。但是，它也有不完善之处：一方面，边际效用递减假设是对经济人普遍心理状态的一种界定，并不能代表现实中每一个人的消费心理；另一方面，边际效用递减规律并不适用于某些特殊商品的消费，例如：酒、毒品等上瘾商品。
边际效用递减规律是消费者行为理论的基石，是整个消费者行为理论赖以存在的基础，就如同摩天大厦的地基。 -
第15题：
现代管理理论中，系统管理理论强调从全局和整体研究企业的管理问题；（）理论强调适应内外环境的变化，灵活选择最优的方法；（）是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。
正确答案:权变管理；运筹学理论 -
第16题：
根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（）
- A、纪律严明
- B、正强化
- C、负强化
- D、惩罚
- E、自然消退
正确答案:B,C,D,E -
第17题：
在管理理论的发展进程中，为美国现代管理理论奠定了基础，并被称为“现代管理之父”的是（）。
正确答案:泰勒 -
第18题：
问答题无惩罚的纪律处分是什么？正确答案： 它是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，比如三天或一个星期，让员工在家里自我反省“我还愿意遵守规章制度吗？我还愿意继续为这个公司工作吗？”如果不愿意，休假结束后她就会主动辞职了；如果愿意，就要向公司承诺以后不犯类似的纪律错误。解析： 暂无解析 -
第19题：
填空题惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。正确答案： 强化理论解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题现代管理理论中，系统管理理论强调从全局和整体研究企业的管理问题；（）理论强调适应内外环境的变化，灵活选择最优的方法；（）是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。正确答案： 权变管理,运筹学理论解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。正确答案： 惩罚是对某一坏行为给予否定和不良刺激，使之不断地减弱或消退，是坏行为导致不良刺激出现的过程。例如对于年服务态度差而引起投诉的护士给予批评和扣除奖金的处理，从而杜绝护士服务态度差的现象。惩罚属于消极的行为改变手段，容易使员工产生抵触情绪，从长远来讲不利于组织目标的实现。管理者要擅长运用正强化，引导员工的正性情绪，以激励员工的行为朝向组织目标。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题在管理理论的发展进程中，为美国现代管理理论奠定了基础，并被称为“现代管理之父”的是（）。正确答案： 泰勒解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题欧拉方程的理论依据和基本假定是什么？实际的泵与风机不能满足基本假定时，会产生什么影响？正确答案： 欧拉方程的理论依据是动量矩定理，即质点系对某一转轴的动量对时间的变化率等于作用于该质点系的所有外力对该轴的合力矩。欧拉方程的4点基本假定是：
（1）流动为恒定流；
（2）流体为不可压缩流体；
（3）叶轮的叶片数目为无限多，叶片厚度为无限薄；
（4）流动为理想过程，泵和风机工作时没有任何能量损失。
上述假定中的
第（1）点只要原动机转速不变是基本上可以保证的，
第（2）点对泵是完全成立的，对建筑环境与设备工程专业常用的风机也是近似成立的。
第（3）点在实际的泵或风机中不能满足。叶道中存在轴向涡流，导致扬程或全压降低，且电机能耗增加，效率下降；
第（4）点也不能满足，流动过程中存在各种损失，其结果是流量减小，扬程或全压降低，流体所获得的能量小于电机耗能量，泵与风机的效率下降。解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题现代管理理论中（）理论强调从全局和整体研究企业的管理问题；（）理论强调适应内外环境的变化，灵活选择最优的方法；（）理论是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。正确答案： 系统管理 ,权变管理理 ,运筹学理论解析： 暂无解析