以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。 A. 突然、快速地办理解雇手续 B. 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿 C. 解雇决策的理由要充分、公正 D. 要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

题目
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。

A. 突然、快速地办理解雇手续
B. 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C. 解雇决策的理由要充分、公正
D. 要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
相似考题

1.企业单方面解雇职工时，应当事先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应该研究工会的意见。( )

2.以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

3.对于当前管理过程而言，控制有利于组织少走弯路，降低偏差对组织效率产生的负面影响。()

4.面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。A. 解雇的成本与收益问题B. 该岗位的替代人选问题C. 该员工的去向问题D. 解雇对留用员工的负面影响

更多“以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    在确定威胁的可能性时，可以不考虑以下哪项()。

    A.威胁源

    B.潜在弱点

    C.现有控制措施

    D.攻击所产生的负面影响


    正确答案：D

  • 第2题：

    风险是对企业目标产生负面影响的事件发生的可能性，下列不属于风险的构成要素的是（ ）。

    A．风险因素

    B．风险损失

    C．风险价值

    D．风险事故


    正确答案：C
    风险是对企业目标产生负面影响的事件发生的可能性。风险由风险因素、风险事故和风险损失三个要素所构成。 

  • 第3题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。

    A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
    B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
    C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
    D.解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

    答案：A,B,D
    解析：
    雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力。这些情况无疑会对企业的解雇行为产生内在和外在制约，使解雇员工不是一项可以一蹴而就的零成本交易。所以，企业做出的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。

  • 第4题：

    任何企业都难免出现不尽如人意的地方，因此客户抱怨随时都有可能发生，客户抱怨会使企业产生负面影响，企业应该把客户抱怨的妥善处理作为企业建立（）的一个重要途径。


    正确答案:客户忠诚

  • 第5题：

    一家公司在解雇员工时，通常为该名员工提供辅助，帮助他/她找到另一家公司，这通常称为（）

    • A、职业过渡服务
    • B、调换服务
    • C、解雇补偿金
    • D、接班人计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

    • A、愿意在本企业工作较长的时间
    • B、被企业解雇的可能性比较小
    • C、在本企业获得的工资率高于市场工资率
    • D、流动的倾向会比较弱
    • E、不可能被企业解雇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下关于营销员在倾听过程中做法正确的是（）。

    • A、调整好心态认真听，不应做笔记等不相干的事情
    • B、重点听有利于邮政企业的方面，其他的内容可忽略不记
    • C、在客户谈论起竞争对手时避而不谈
    • D、应适时穿插提问

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据ISTQB 定义的术语，“风险”是与下列哪一个选项关联的（）
    A

    对测试者否定的反馈意见

    B

    将产生负面影响及其连锁效应的因素

    C

    可能产生负面影响及其连锁效应的因素

    D

    将对被测对象产生负面影响及其连锁效应的因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
    A

    企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本 

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失 


    正确答案： C,A
    解析： 考点 劳动力需求方遇到的摩擦力

  • 第10题：

    多选题
    以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。
    A

    突然、快速地办理解雇手续

    B

    允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

    C

    解雇决策的理由要充分、公正

    D

    要与被解雇员工进行及时、充分地沟通


    正确答案： A,D
    解析： A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。

  • 第11题：

    不定项题
    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（  ）。
    A

    解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

    B

    解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

    C

    经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

    D

    这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    以下是房地产销售间接渠道的优点的是（ ）。

    A．使开发和销售更加协调

    B．有利于房地产开发企业集中精力

    C．有利于发挥销售专业特长

    D．有利于保证房地产开发企业的销售收益

    E．有利于缓解房地产开发企业人力物力财力的不足


    正确答案：BCE
    间接销售渠道的优点：(1)有利于发挥销售专业特长；(2)有利于房地产 开发企业集中精力，缓解人力、物力和财力的不足，重点进行商品房开发建设方面的工作。AD 两项属于间接销售渠道的缺点。故本题答案为BCE。

  • 第14题：

    以下是房地产销售间接渠道的优点的是()。

    A:使开发和销售更加协调
    B:有利于房地产开发企业集中精力
    C:有利于发挥销售专业特长
    D:有利于保证房地产开发企业的销售收益
    E:有利于缓解房地产开发企业人办物办财力的不足

    答案：B,C,E
    解析：
    间接销售渠道的优点：(1)有利于发挥销售专业特长；(2)有利于房地产开发企业集中精力，缓解人力、物力和财力的不足，重点进行商品房开发建设方面的工作。AD两项属于间接销售渠道的缺点。故本题答案为BCE。

  • 第15题：

    集体谈判的内容是相当广泛的，它包括（）、工时、（）、请假、解雇、学徒、福利、（）、劳动安全与卫生、劳动保险、（）等内容。


    正确答案:工资；休假；职业培训；社会保险

  • 第16题：

    以下属于可采用综合工时制的是（）

    • A、外勤人员
    • B、商店营业员
    • C、企业高层管理者
    • D、航空公司职工

    正确答案:B

  • 第17题：

    在软件开发中，有利于发挥集体智慧的一种做法是（）

    • A、设计评审
    • B、模块化
    • C、主程序员制
    • D、进度控制

    正确答案:A

  • 第18题：

    在确定威胁的可能性时，可以不考虑以下哪个？（）

    • A、威胁源
    • B、潜在弱点
    • C、现有控制措施
    • D、攻击所产生的负面影响

    正确答案:D

  • 第19题：

    面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。

    • A、解雇的成本与收益问题
    • B、该岗位的替代人选问题
    • C、该员工的去向问题
    • D、解雇对留用员工的负面影响

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    大多数接受过特殊培训的员工通常（）。
    A

    愿意在本企业工作较长的时间

    B

    被企业解雇的可能性比较小

    C

    在本企业获得的工资率高于市场工资率

    D

    流动的倾向会比较弱

    E

    不可能被企业解雇


    正确答案： B,C
    解析： 大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，其流动倾向会受到削弱。他们在本企业中所获得的工资比他们到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。企业一般不愿解雇受过特殊培训的工人，但不代表一定不解雇接受过特殊培训的人。

  • 第21题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在确定威胁的可能性时，可以不考虑以下哪项？（）
    A

    威胁源

    B

    潜在弱点

    C

    现有控制措施

    D

    攻击所产生的负面影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下属于可采用综合工时制的是（）
    A

    外勤人员

    B

    商店营业员

    C

    企业高层管理者

    D

    航空公司职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（  ）。
    A

    如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作

    B

    企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本

    C

    解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力

    D

    政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本


    正确答案： A
    解析：

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