某企业按三个等级给员工发放奖金，一、二、三等奖的获奖人数之比为1:3:10，奖金总额之比为2:3:1。已知获奖员工总数126人，发放奖金总额16.2万元，则三等奖的奖金是A.200元 B.300元 C.350元 D.400元

题目
某企业按三个等级给员工发放奖金，一、二、三等奖的获奖人数之比为1:3:10，奖金总额之比为2:3:1。已知获奖员工总数126人，发放奖金总额16.2万元，则三等奖的奖金是

A.200元
B.300元
C.350元
D.400元
相似考题

1.一般以第一线的员工为发放对象的奖金是（ ）A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金

2.请教:2010年湖南会计从业考试《初级会计电算化》真题第4大题第3小题如何解答?【题目描述】第3题Excel表格处理操作（8分）考试要求：(1)将标题字体设为"宋体"12磅，下划线，置于表格正上方居中。(2)计算每名员工的总奖金。(3)确定每名员工的等级。确定方法：上半年奖金大于10000的为"优秀"，否则为"普通"。 奖金发放表 姓名第一季度奖金第二季度奖金上半年奖金等级孙凯50009000 季康伟10008000 李楚荣40005000 黄纯利80007000

3.Excel表格处理操作(5分)考试要求：(1)将标题字体设为“楷体”24磅，加粗，置于表格正上方居中。(2)计算每名员工的总奖金。(3)确定每名员工的级别。确定方法：总奖金大于40000的为“优秀”，否则为“合格”。奖金发放表姓名 上半年奖金 下半年奖金 总奖金 级别 张昆 14000 24000 王磊 12000 25000 石亮 13000 28000 林方 16000 26000

4.关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金B.完成一项任务后发放特别贡献奖金C.根据全年业绩情况发放年终奖金D.全勤员工获得全勤奖金

更多“某企业按三个等级给员工发放奖金，一、二、三等奖的获奖人数之比为1:3:10，奖金总额之比为2:3:1。已知获奖员工总数126人，发放奖金总额16.2万元，则三等奖的奖金是”相关问题

  • 第1题：

    某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。

    业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。

    结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。


    正确答案：
    薪酬分配方案示例如下：
    (1)明确薪酬分配的基本原则：竞争力原则、公正性原则、激励原则、成本控制原则。
    (2)分析原方案中存在的问题：
    ①月奖与考核不挂钩（只与职级有关）。使得考核标准不明确，考核结果不公平，月奖的激励作用也很难显现。
    ②各部门年底奖金分配方式不统一。如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的。从而造成不同部门间员工心理不平衡。
    ③业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。致使业务部门奖金分配混乱，无章可循。
    (3)制定新方案
    ①明确企业的薪酬政策与目标
    明确企业的薪酬政策与目标，企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。
    ②工作岗位分析与评价
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。对企业内各个层次和职级的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并以岗位评价的结果作为确定企业基本工资制度的依据。
    ③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查
    通过必要的市场调查，充分了解和掌握企业外部的各种薪酬影响因素，包括劳动力市场上人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等．以确保企业的薪酬制度对外具有一定的竞争性．对内具有一定的公平性。
    ④企业工资制度结构的确定
    根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。明确各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常这种关系用“工资结构线”来表示。
    ⑤设定工资等级与工资标准
    将众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个工资等级系列，确定企业内各岗位的具体工资范围。一般来说，各个等级的工资范围，变化幅度不一定相同，属于不同工资等级岗位的实付工资可能相同，属于同一工资等级的岗位，其实付工资可能不同。

  • 第2题：

    Excel表格处理操作（8分）

    考试要求：

    (1)将标题字体设为"宋体"12磅，下划线，置于表格正上方居中。

    (2)计算每名员工的总奖金。

    (3)确定每名员工的等级。确定方法：上半年奖金大于10000的为"优秀"，否则为"普通"。 奖金发放表 姓名 第一季度奖金 第二季度奖金 上半年奖金 等级 孙凯 5000 9000 季康伟 1000 8000 李楚荣 4000 5000 黄纯利 8000 7000


    正确答案：
    略
    【考点】Excel表格处理操作

  • 第3题：

    一笔奖金分一等奖、二等奖和三等奖，每个一等奖的奖金是每个二等奖奖金的两倍，每个二等奖的奖金是每个三等奖奖金的两倍。如果评一、二、三等奖各两人，那么每个一等奖金是308元；如果评一个一等奖，三个三等奖，两个二等奖，那么每个一等奖的奖金是多少元?（ ）

    A．154

    B．196

    C．392

    D．490


    正确答案：C

     ①每个二等奖奖金为：308÷2=154(元)；
    ②每个三等奖奖金为：l54÷2＝77(元)。
    ③一共有奖金：(308+154+77)×2＝1078(元)。
    ④设一个三等奖奖金为X元，则一个二等奖奖金为2x元，一个一等奖奖金为4x元，列方程得 4x+4x+3x＝1078，x＝98
    一等奖奖金为：98×4＝392(元)。故正确答案为C。

  • 第4题：

    2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，根据理财规划师的提示，吕总将每个员工的奖金总额调整为18000元。则此时员工奖金的适用税率和速算扣除数为()。

    A:10%；125
    B:3%；0
    C:10%；105
    D:3%；25

    答案：B
    解析：
    根据“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，则有18000/12=1500（元），根据个人所得税税率表，选项B正确。

  • 第5题：

    某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。

    A:绩效奖金
    B:建议奖金
    C:节约奖金
    D:特殊贡献奖金

    答案：A
    解析：
    绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。在制定绩效奖金时，所规定的绩效标准要明确、合理，员工达到同一绩效标准后所得到的奖金要一致。

  • 第6题：

    2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。
    根据理财师的提示，吕总将每个员工的奖金总额调整为18000元。则此时员工奖金的适用税率和速算扣除数为( )。


    A.10％；125

    B.3％；0

    C.10％；105

    D.3％；25

    答案：B
    解析：
    根据“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，则有18000÷12=1500(元)，根据个人所得税税率表，其适用税率为3％，速算扣除数为0。

  • 第7题：

    某工业企业2012年有关资料如下：2012年全年主营业务收入200万元；1、2季度从业人员平均人数均为50人，3季度平均人数80人，4季度平均人数60人；发放从业人员计时、计件工资120万元，奖金、津贴30万元；福利费支出3万元。工资总额包括（）。

    • A、计时、计件工资
    • B、奖金、津贴和补贴
    • C、福利费支出
    • D、劳动保护支出

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。

    • A、确定奖金总额
    • B、确定分配原则
    • C、确定奖金的发放范围
    • D、确定奖金的发放管理人员
    • E、确定奖金的计算方法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。
    A

    确定奖金总额

    B

    确定分配原则

    C

    确定奖金的发放范围

    D

    确定奖金的发放管理人员

    E

    确定奖金的计算方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一笔奖金分一等奖、二等奖和三等奖，每个一等奖的奖金是每个二等奖奖金的两倍，每个二等奖的奖金是每个三等奖奖金的两倍。如果评一、二、三等奖各两人，那么每个一等奖金是308元；如果评一个一等奖，三个三等奖，两个二等奖，那么一等奖的奖金是多少元（）
    A

    154

    B

    196

    C

    392

    D

    490


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    奖金制度的制定程序包括（　　）。
    A

    确定奖金计算办法

    B

    确定岗位评价方法

    C

    确定奖金分配原则

    D

    确定奖金发放对象

    E

    根据企业经营计划完成情况确定奖金总额


    正确答案： D,B
    解析：
    奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。

  • 第12题：

    不定项题
    根据理财师的提示，吕总将每个员工的奖金总额调整为18000元。则此时员工奖金的适用税率和速算扣除数为（）。
    A

    10%;125

    B

    3%;0

    C

    10%;105

    D

    3%;25


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    一笔奖金分一等奖、二等奖和三等奖，每个一等奖的奖金是每个二等奖奖金的两倍，每个二等奖的奖金是每个三等奖奖金的两倍。如果评一、二、三等奖各两人，那么每个一等奖金是308元；如果评一个一等奖，三个三等奖，两个二等奖，那么一等奖的奖金是多少元?( )

    A．154

    B．1 96

    C．392

    D．490


    正确答案：C
    62．C[解析]①每个二等奖奖金为：308÷2=154(元)。
    ②每个三等奖奖金为：l54÷2=77(元)。
    ③一共有奖金：(3084-1544-77)×2=1078(元)。
    ④ 设一个三等奖奖金为X元，则一个二等奖奖金为2x元，一个一等奖奖金为4x元，列方
    程得：4x+4x+3x=1078，x=98。
    一等奖奖金为：98×4=392(元)。故正确答案为C。

  • 第14题：

    报社将一定的奖金分发给征文活动获奖者，其中一等奖奖金是二等的2倍，二等奖奖金是三等的1．5倍，如果一、二、三等奖各评选两人，那么一等奖获得者将得2400元奖金；如果一等奖只评选一人，二、三等奖各评选两人，那么一等奖的奖金是（ ）。

    A．2800元

    B．3000元

    C．3300元

    D．4500元


    正确答案：C
    设三等奖奖金为x，则二等奖奖金为1．5x，一等奖奖金为3x=2400，x=800，总奖金为(1+1．5+3)×2×800=8800(元)，现令第二种的评奖方式中三等奖学金为y，有3y+2(y+1．5y)=8800，可得y=1100，则由一等奖的奖金为3y可知一等奖奖金为3300元。

  • 第15题：

    某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（ ）。

    A．绩效奖金

    B．建议奖金

    C．特殊贡献奖金

    D．节约奖金


    正确答案：C
    特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。故选C。

  • 第16题：

    某单位为业务技能大赛获奖职工发放奖金，一、二、三等奖每人奖金分别为800、700、500元。11名获一、二、三等奖的职工共获奖金6700元，问有多少人获得三等奖？（）

    A.3人
    B.4人
    C.5人
    D.6人

    答案：D
    解析：
    假设一、二、三等奖的人数分别是a,b,c，则800a+700b+500c=6700,a+b+c=11,两个式子化简得到3a+2b=12,根据3的倍数得到b=3,所以a=2,c=6。

  • 第17题：

    某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。

    A:绩效奖金
    B:建议奖金
    C:特殊贡献奖金
    D:节约奖金

    答案：C
    解析：
    特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。

  • 第18题：

    奖金制度的制定程序包括( )。

    A: 确定奖金计算办法
    B: 确定岗位评价方法
    C: 确定奖金分配原则
    D: 确定奖金发放对象
    E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。

  • 第19题：

    关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）

    • A、一定时间内根据考评结果发放考评奖金
    • B、完成一项任务后发放特别贡献奖金
    • C、根据全年业绩情况发放年终奖金
    • D、全勤员工获得全勤奖金

    正确答案:B

  • 第20题：

    某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。


    正确答案: 月奖应体现贡献大小，年终奖要针对不同的部门，对于业绩无法量化的部门，如财务部，年终奖可同企业年终利润挂钩；对于业绩可以量化的部门，如业务部，年终奖可同部门效益挂钩，将标准公布，让员工知道发放的依据。

  • 第21题：

    多选题
    某商场为迎接圣诞节的到来，准备采用有奖销售的方式进行促销，以下奖金的设置方案中，不符合《反不正当竞争法》要求的有（）。
    A

    －等奖奖金1万元、二等奖奖金5000元、三等奖奖金3000元

    B

    －等奖奖金5000元、二等奖奖金2000元、三等奖奖金1000元

    C

    －等奖奖金5万元、二等奖奖金3万元、三等奖奖金1万元

    D

    －等奖奖金1万元、二等奖奖金2000元、三等奖奖金1000元


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核不正当有奖销售行为的规定。根据规定，抽奖式有奖销售，最高奖的金额不超过5000元，因此选项B的设置方案是正确的。

  • 第22题：

    问答题
    某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。

    正确答案： 月奖应体现贡献大小，年终奖要针对不同的部门，对于业绩无法量化的部门，如财务部，年终奖可同企业年终利润挂钩；对于业绩可以量化的部门，如业务部，年终奖可同部门效益挂钩，将标准公布，让员工知道发放的依据。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据个人所得税法其实施条例的规定，可以免征个人所得税的奖金有（　）
    A

    购物抽奖所获奖金

    B

    省级政府颁发的科技奖奖金

    C

    省级电台有奖竞猜所获奖金

    D

    报偷税行为所获奖金报偷税行为所获奖金


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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