第1题:
第2题:
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,增加成功率。可推知下文谈论的是()
第3题:
()是一种甄选高级管理人才的技术。
第4题:
情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。
第5题:
市委市政府提出,要以基层锻炼和提拔使用相结合的办法破解人才难题。()
第6题:
浙江省人力社保厅宣布,该省将深化职称制度改革,着力破解()问题,破除以往职称评定唯学历、唯论文等倾向,扭转人才评价与使用脱节的状况。
第7题:
人才测评的方法主要包括()。
第8题:
通过()的人员纳入内控合规主任储备人才库,储备内控合规主任人员名单需在总行“运营管理平台”中进行登记,遇网点内控合规主任人员缺口时,分行从储备人才中择优任用。
第9题:
人才保障难
人才评价难
人才使用难
人才培养难
第10题:
从行为面试设计的一般原则来审查
从行为面试体系的设计流程来评估
模拟行为面试
组织小规模的人才招聘
对相关招聘人员进行评估
第11题:
预备性面试
职业心理测试
结构化面试
评价中心测试
第12题:
第13题:
第14题:
针对职业和岗位要求,对高级人才实施面试的步骤
第15题:
在农业生产中具有举足轻重地位的()是我国农业推广技术服务体系的核心部分。
第16题:
对行为面试体系进行评估的方法包括()。
第17题:
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试。()
第18题:
人才测评的方法包括()。
第19题:
从日前举行的农业农村人才工作座谈会上获悉:全国农村实用人才总量目前突破2000万,其中新型职业农民超过1500万。全国农业科研人才总量达到62.7万,农技推广机构人员近()万。
第20题:
50
55
60
第21题:
对
错
第22题:
笔试
心理测验
面试
评价中心技术
第23题:
申请表格审查
面试
管理评价中心面试
笔试