传统面试技术与人才测评技术相比较,两者的不同在于()。A.传统面试技术缺乏明确的评价标准B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术D.以上都不对

题目
传统面试技术与人才测评技术相比较,两者的不同在于()。

A.传统面试技术缺乏明确的评价标准

B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识

C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术

D.以上都不对

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1.从本质上讲,专业技术与技能人才都需要工匠精神,在专业技术与技能人才的高端,两者是()的。A、不同的B、融合C、有区别的D、交叉的

2.按测评参照系将人才测评分为()。A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评

3.无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。A.情景模拟B.评价叫心技术C.面试D.操作测评

4.在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

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  • 第1题：

    人才测评的主要方法包括()。

    A.笔试和面试

    B.计算机测评

    C.操作测评和情景模拟

    D.评价中心技术

    E.以上都包括


    正确答案:E

  • 第2题：

    分析现代文物分析技术与传统文物研究在信息来源方面有什么不同？两者应该怎样配合？


    参考答案：

    现代分析技术文物信息得来源广泛，包括文物得各个方面，包括化学组成，文物的病变分析等微观分析，它不要求文物的完整性。传统文物研究信息则需要文物的地层、发掘地、文物的完整性。需要的是文物的宏观信息。总之，相互依赖相互验证。


  • 第3题：

    【简答题】先进制造技术与传统制造技术相比较，具有什么特点？


    传统制造技术 先进制造技术 系统性 仅驾驭生产过程中的物质流和能量流。 可驾驭生产过程中的物质流、 信息流 和能量流。 广泛性 仅指将原材料变为成品的加工装配工艺过程。 贯穿从产品设计、加工制造到产品销售的 整个 过程。 集成性 学科专业单一、独立,相互间界限分明。 专业和学科不断渗透、交叉融合,其 界限逐渐淡化 甚至消失。 动态性 静止的、不变的。 不断发展的,不同时期、不同国家的特点、重点、目标和内容不同。 实用性 与企业目标没有关联。 注重实际效果,是以 提高企业综合实力 和市场 竞争力为目标 。

  • 第4题：

    公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为()与情景模拟测试。

    A.非结构化面试

    B.结构化面试

    C.集体面试

    D.半结构化面试


    参考答案：B

  • 第5题：

    人才测评的方法包括（）。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D
    略

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