评价脑力劳动负荷较合适的指标是A.B.C.D.E.

第1题：

第2题：

第3题：

对于用电负荷分散及补偿容量比较小的用户，一般采用低压侧集中补偿方式较合适。

正确答案:错误

第4题：

劳动强度指数是相对评价指标，它基本能较全面地反映作业时人体生理负荷的大小。

正确答案:错误

第5题：

电力负荷特性评价指标包括（）负荷特性指标。

• A、日
• B、月
• C、年（季）
• D、时

正确答案:A,B,C

第6题：

功效系数法属于综合评价中较常用的方法，这种方法要求参与评价的指标都属于（）。

• A、正指标
• B、逆指标
• C、中性指标
• D、无所谓正指标逆指标

正确答案:D

第7题：

确定评价因素一般包括（）。

• A、劳动负荷量
• B、工作危险性
• C、劳动环境
• D、脑力劳动紧张疲劳程度
• E、工作复杂繁简程度

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

在对运动员进行负荷诊断时，评价负荷强度的指标是（）

• A、速度
• B、次数
• C、距离
• D、时间

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

简述学习负荷评价的基本概念和评价指标。

正确答案: 学习负荷是指学习时脑力工作的强度和时间。
评价指标：
（1）学习时间：研究学习负荷的目的是制定学习负荷卫生标准和评价作息制度卫生，及时发现早期疲劳，采取措施，防止慢性疲劳的发生。
（2）疲劳：过强刺激下，大脑皮层细胞功能耗损超过限度而引起的保护性抑制。疲劳为客观生理现象，有客观指征，可直接测定。（综合测定的标准）
（3）疲倦：是人的主观感受。（年龄越小，疲劳与疲倦越不同步）
（4）过劳：慢性疲劳，因长期学习负荷过重而引起，属病理状况。（疲倦、过劳均不宜作为制订学习负荷卫生标准的依据）

第15题：

企业发展的评价指标中，哪几个最能够较准确地判断其发展阶段，还有没有其他评价指标？

正确答案: 用来评价企业发展的指标有：员工数量、销售额、资产规模、进入障碍、技术变化、竞争能力等。
员工数量在小企业发展过程中具有不断增加的趋势。资产规模是指企业现有的总资产额或固定资产额，随着企业的发展，企业的资产规模会有所增加。进入障碍对于小企业来讲是很小的，有些小企业在同行竞争中被击垮，往往是没有形成进入障碍，而随着企业的不断成长和发展，企业自身有了较强的抵抗外界风险的能力，进入障碍就会增加。技术的变化对企业发展则更加具有战略意义。企业只有通过技术创新，才能够形成持久的竞争能力。竞争能力是企业拥有的特有的知识、技术和人才等资源。竞争能力随着企业的发展得到不断的增强。
此外，组织结构和管理水平也是企业发展的评价指标。随着企业的发展，企业的组织结构更加完善；管理水平显著提高。

第16题：

用什么力学指标评价骨骼硬度较为合适？为什么？

正确答案:从力学角度来讲，所有材料的力学指标都必须通过拉伸实验，而拉伸实验得出的指标分别为下列几个重要参数：
1.屈服强度（代指材料的最大允许工作强度）；
2.极限强度（代指材料承受的最大强度，超过强度即失效）；
3.弹性模量（应力应变曲线斜率值）

第17题：

（）是评价负荷预测工作效果的主要指标。

• A、日负荷预测准确率
• B、月平均日负荷预测准确率
• C、日最高（最低）负荷预测准确率
• D、日负荷预测合格率

正确答案:A,B,C,D

第18题：

综合指数法属于综合评价中较常用的方法，这种方法要求参与评价的指标最好属于（）。

• A、总量指标
• B、相对或平均指标
• C、时期指标
• D、时点指标

正确答案:B

第19题：

在对运动员进行训练负荷诊断时，评价负荷强度的指标是（）。

• A、速度
• B、次数
• C、距离
• D、时间

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：