组织变革程序的正确顺序是（　　）。A.组织诊断—确定问题—实行变革—变革效果评估 B.组织诊断—确定问题—变革效果评估—实行变革 C.确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估 D.确定问题—变革效果评估—组织诊断—实行变革

题目
组织变革程序的正确顺序是（　　）。

A.组织诊断—确定问题—实行变革—变革效果评估
B.组织诊断—确定问题—变革效果评估—实行变革
C.确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估
D.确定问题—变革效果评估—组织诊断—实行变革
相似考题

1.组织变革的基本程序的首要步骤是()。A、进行组织诊断B、设计组织变革C、评估组织变革D、实施组织变革

2.组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____。A.反馈B.执行C.诊断D.评估

3.下列叙述正确的是( )。A.指令字在程序段中的顺序有严格的规定，必须按顺序书写B.指令字在程序段中的顺序没有严格的规定，可以任意的顺序书写C.有些指令字在程序段中的顺序必须按顺序严格书写D.以上说法均对

4.组织变革程序的正确顺序是（ ）。A．组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估B．组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革C．确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估D．确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革

参考答案和解析
答案：C
解析：
为了使组织变革能够取得最大成效，变革程序是必要的。关于组织变革的程序，尽管有不同的看法，但在内容上又有相似之处。归纳起来，变革程序包括四个步骤，即确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估。
更多“组织变革程序的正确顺序是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    评估、诊断、计划、实施、评价是护理程序的正确顺序。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    简述组织变革的过程与程序。


    正确答案：组织变革有以下三个步骤：1解冻阶段：改革前的心理准备阶段。2变革阶段：变革过程中的行为转换阶段。3再冻结阶段：变革后的强化阶段。组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。

  • 第3题：

    什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?


    答案：组织变革是组织管理人员为适应内外环境及条件的变化，对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动。组织变革的程序是：
    　　(1)发现问题的征兆，认识改革的必要。
    　　(2)诊断问题。诊断问题，可以从六个方面入手：组织目标;领导模式;组织结构;权力关系;集权与分权;控制的有效性。
    　　(3)选择变革的方法：改革结构;改善行为和改进技术。
    　　(4)分析变革的限制条件。一般来讲，变革受多种因素的影响：领导者或上级机关的态度;组织的原有模式;组织中多数人的观念。
    　　(5)分析与克服变革的阻力
    　　(6)实施变革的策略

  • 第4题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

    A.卢因程序

    B.克利程序

    C.卡斯特程序

    D.艾诺芬程序


    参考答案：A

  • 第5题：

    消毒液配制工作程序正确的字母排列顺序是：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:按照要求准备水盆或水桶及量杯；按配置比例，在盆或桶中准备相应份数的水，用量杯将相应分量的药液倒入其中；将消毒液搅拌均匀；将配制好的消毒药液放置在婴幼无法拿到的地方

  • 第6题：

    关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）

    • A、形成
    • B、解冻
    • C、变革
    • D、诊断
    • E、再冻结

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

    • A、卢因程序
    • B、克利程序
    • C、卡斯特程序
    • D、艾诺芬程序

    正确答案:A

  • 第8题：

    简述组织变革实施的程序和方式


    正确答案: 答：为了使企业适应外部环境及内部条件的变化，顺利地成长和发展，应当及时对企业的组织结构进行调整和改革。变革程序和步骤如下：
    1)组织结构诊断。其中包括：
    ①组织结构调查：通过调查了解和掌握组织结构的现状和存在的问题。主要调查资料有工作岗位说明书组织体系图管理业务流程图
    ②组织结构分析：通过分析明确现行组织结构存在的问题，并为提出改进方案打下基础。分析主要有三方面。
    Ⅰ内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变，需要增加哪些新的职能？哪些原有职能需要加强？哪些陈旧职能可以取消或合并？
    Ⅱ哪些是决定企业经营的关键性职能？明确后应置于组织结构的中心地位。
    Ⅲ分析各种职能的性质及类别。
    ③组织决策分析：其要考虑的因素有决策影响的时间决策对各职能的影响面决策者所具备的能力决策的性质
    ④组织关系分析：
    2)实施结构变革：
    ①企业领导者应善于抓住组织结构需要变革的征兆及时进行变革。征兆主要有以下几点：企业经营业绩下降组织结构本身病症的显露员工士气低落。
    ②企业组织结构变革的方式包括：改良式变革爆破式变革计划式变革
    ③排除组织结构变革的阻力：
    由于改革冲击我们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感，一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解变革是企业发展的必然趋势。故而变革常招致各方面的抵制和反对。为保证变革的顺利进行，应事先采取如下相应措施：
    Ⅰ让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
    Ⅱ大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。
    Ⅲ大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革阻力。
    3)企业组织结构评价：对变革后的组织结构进行分析，考察变革的效果和存在的问题，修正变革方案，为以后的调整和变革做好准备。

  • 第9题：

    顺序程序是指按顺序依次执行的程序，也称为简单程序或直线程序。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    问答题
    试论有效组织变革的程序和步骤。

    正确答案： 为了使组织变革取得预期的成效，关键的一个环节是遵循科学的、合理的步骤或程序。
    （一）组织诊断。组织诊断就是依据和运用科学方法，对组织现状、存在的问题进行分析和界定的过程。组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。
    （二）变革方案的制定。变革方案的制定就是在组织诊断的基础上制定组织变革的行动方案。变革方案确定了组织变革的框架、目标、步骤、途径，是实施组织变革的重要依据。
    （三）组织变革的实施。组织变革的实施就是将组织变革的方案或计划付诸行动。
    （四）组织变革的评估。组织变革的评估就是对组织变革的绩效和影响进行分析和论证，总结成效与经验，以作为延续或中止变革的依据。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    消毒液配制工作程序正确的字母排列顺序是：（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 按照要求准备水盆或水桶及量杯,按配置比例，在盆或桶中准备相应份数的水，用量杯将相应分量的药液倒入其中,将消毒液搅拌均匀,将配制好的消毒药液放置在婴幼无法拿到的地方
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）
    A

    形成

    B

    解冻

    C

    变革

    D

    诊断

    E

    再冻结


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简介组织变革的程序。


    参考答案：(1)认识变革的必要性和紧迫性。(2)进行组织诊断，明确变革目标(3)列举变革方案，确定变革方法(4)认识限制条件，清除变革阻力(5)选择正确方案，实施变革计划(6)评价变革效果，适时进行反馈

  • 第14题：

    组织变革的基本程序的首要步骤是( )。

    A.进行组织诊断

    B.实施组织变革

    C.评估组织变革

    D.设计组织变革


    参考答案：A

  • 第15题：

    关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

    A.形成

    B.解冻

    C.变革

    D.诊断

    E.再冻结


    参考答案：BCE

  • 第16题：

    实施360度考评的程序顺序正确的是（ ）。

    A.①②③④
    B.③④②①
    C.③①②④
    D.②③①④

    答案：C
    解析：
    实施360度考评的方法是：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。

  • 第17题：

    组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）

    • A、反馈
    • B、诊断
    • C、执行
    • D、评估

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    勒温的组织变革程序模式是什么？


    正确答案: 美国学者勒温从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历“解冻、改变、冻结”三阶段的理论。勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。组织成员态度发展的一般过程及模式，反映着组织变革的基本过程。

  • 第19题：

    下列关于组织变革的说话正确的有（）。

    • A、组织变革的目的是提高组织的效能
    • B、内外部环境因素是推动组织变革的主要动力
    • C、按照环境所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革
    • D、诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。


    正确答案:诊断、执行、评估

  • 第21题：

    填空题
    组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。

    正确答案： 诊断、执行、评估
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
    A

    卢因程序

    B

    克利程序

    C

    卡斯特程序

    D

    艾诺芬程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    勒温的组织变革程序模式是什么？

    正确答案： 美国学者勒温从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历“解冻、改变、冻结”三阶段的理论。勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。组织成员态度发展的一般过程及模式，反映着组织变革的基本过程。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于组织变革的说话正确的有（）。
    A

    组织变革的目的是提高组织的效能

    B

    内外部环境因素是推动组织变革的主要动力

    C

    按照环境所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革

    D

    诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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