下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策；(2)面试；(3)应聘员工上岗试用；(4)初步面试；(5)证明材料和背景材料的核实；(6)身体检查；(7)评价申请表和简历；(8)选择测试；(9)新员工上岗任用；(10)试用期满进行任职考核。A.(2)—(3)—(4)—(7)—(8)—(1)—(5)—(6)—(9)—(10) B.(7)—(4)—(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)—(9) C.(7)—(4)—(8)—(2)—(5)—(6)—(1)—(3)—(1

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

第5题：

对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

• A、笔试结束与准备面试的间隙
• B、与面试同时进行
• C、面试结束与安排上岗的间隙
• D、安排上岗之后

第6题：

在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

• A、评价申请表与简历
• B、初步面试
• C、选择测试
• D、正式面试

第7题：

应聘者的筛选与录用过程一般包括（）

• A、初步面试
• B、评价申请表和简历
• C、选择测试
• D、笔试
• E、身体检查

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

• A、确定录用人选之后
• B、签约之前
• C、确定录用人选之前
• D、签约之后
• E、面试之前

第16题：

关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

• A、评价求职申请和简历
• B、背景调查
• C、体检
• D、实际录用

第17题：

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）

• A、审查简历与面试
• B、甄选测试与面试
• C、面试与背景核查
• D、体检与发送录用通知

第18题：

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（　）作为人员选择的第一步。

• A、初步面试 
• B、证明材料和背景材料的核实 
• C、申请表和简历的筛选 
• D、考试和测验

第19题：

人员甄选的实施过程是（）。

• A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
• B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
• C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
• D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：