28 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D(5)一(6

第1题：

第2题：

某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。

1、使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语，给出图中D1～D2所对应的数据存储名称。


3、使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。

答案：

解析：

1、E1：应聘者E2：部门经理E3：工资系统
2、D1：未录用的应聘者表D2：评价结果表
3、P1：验证信息P2：审查申请P3：职位安排评价
4、不平衡。图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。

1、[解析] 本题考查数据流图(DFD)的应用，采用结构化方法进行系统分析与设计，是一道传统题目，要求考生细心分析题目中所描述的内容。DFD是一种便于用户理解、分析系统数据流程的图形化建模工具。是系统逻辑模型的重要组成部分。本问题考查顶层DFD。顶层DFD -般用来确定系统边界，将待开发系统看作一个加工，因此图中只有唯一的一个处理和一些外部实体，以及这两者之间的输入输出数据流。外部实体可以是使用系统的用户，也可以是为系统提供输入或接收系统输出的外部系统。本问题要求根据描述确定图中的外部实体。应仔细分析题目中描述，并结合已经在顶层数据流图中给出的数据流进行分析。从题目的说明中可以看出，与系统的交互者包括应聘者、部门经理和工资系统。分析说明中的描述可知，应聘者提供自身信息，并接收系统验证合格后的致谢信息等。部门经理设置职位要求。对录用者而言，将其录用职位和信息发送给工资系统。对应图1-1中数据流和实体的对应关系，可知E1为应聘者，E2为部门经理，E3为工资系统。
2、[解析] 本问题考查DFD中数据存储的确定。本题中涉及的数据存储只有2个，一个是存储未被录用的应聘者信息，即未录用的应聘者表；另一个是存储对录用的应聘者进行职位安排评价的评价结果，即评价结果表。可以确定图1-2中D1和D2为未录用的应聘者表和评价结果表，因为有一个处理与这两个数据存储相关，需要再对应图1.3，可确认D1为未录用的应聘者表，D2为评价结果表。3、[解析] 本问题考查1层DFD中缺失的处理。从说明(1)中接受申请的描述功能，需先对应聘者信息进行验证，受理验证合格的申请，可知缺失的处理P1为验证信息。说明(2)中，根据职位要求，审查已经受理的申请，对录用者进行职位安排评价，可知缺失的处理P2为审查申请，P3为职位安排评价。
4、[解析] 本问题考查绘制分层DFD时的注意事项。在分层DFD中，需要保持父图与子图的平衡。即父图中某加工的输入输出数据流必须与其子图的输入输出数据流在数量和名字上相同，或者父图的一个输入(或输出)数据流对应于子图中几个输入(或输出)数据流，而子图中组成这些数据流的数据项全体正好是父图中的这一个数据流。本题中，图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。也无需将父图中一条数据流分解成子图中多条数据流，因此，补充子图中缺失的输入或输出数据流：录用职位、已受理的申请、谢绝决策。

第3题：

为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。

• A、招募
• B、筛选
• C、录用
• D、评估

第4题：

人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

第5题：

下列关于简历的说法正确的是（）

• A、建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结
• B、建立的信息简明，格式相对固定
• C、建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。
• D、简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。

第6题：

对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。

第7题：

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　）。

• A、筛选那些明显不符合企业要求的人 
• B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能 
• C、与聘用者鉴定“适用合同” 
• D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

第8题：

下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（　）。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核

• A、(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) 
• B、(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) 
• C、(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) 
• D、(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

阅读下列说明和图。[说明]某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。



1、使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语，给出图中D1～D2所对应的数据存储名称。




3、使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。

答案：

解析：

1、E1：应聘者E2：部门经理E3：工资系统
2、D1：未录用的应聘者表D2：评价结果表
3、P1：验证信息P2：审查申请P3：职位安排评价
4、不平衡。图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。



1、[解析] 本题考查数据流图(DFD)的应用，采用结构化方法进行系统分析与设计，是一道传统题目，要求考生细心分析题目中所描述的内容。DFD是一种便于用户理解、分析系统数据流程的图形化建模工具。是系统逻辑模型的重要组成部分。本问题考查顶层DFD。顶层DFD -般用来确定系统边界，将待开发系统看作一个加工，因此图中只有唯一的一个处理和一些外部实体，以及这两者之间的输入输出数据流。外部实体可以是使用系统的用户，也可以是为系统提供输入或接收系统输出的外部系统。本问题要求根据描述确定图中的外部实体。应仔细分析题目中描述，并结合已经在顶层数据流图中给出的数据流进行分析。从题目的说明中可以看出，与系统的交互者包括应聘者、部门经理和工资系统。分析说明中的描述可知，应聘者提供自身信息，并接收系统验证合格后的致谢信息等。部门经理设置职位要求。对录用者而言，将其录用职位和信息发送给工资系统。对应图1-1中数据流和实体的对应关系，可知E1为应聘者，E2为部门经理，E3为工资系统。
2、[解析] 本问题考查DFD中数据存储的确定。本题中涉及的数据存储只有2个，一个是存储未被录用的应聘者信息，即未录用的应聘者表；另一个是存储对录用的应聘者进行职位安排评价的评价结果，即评价结果表。可以确定图1-2中D1和D2为未录用的应聘者表和评价结果表，因为有一个处理与这两个数据存储相关，需要再对应图1.3，可确认D1为未录用的应聘者表，D2为评价结果表。3、[解析] 本问题考查1层DFD中缺失的处理。从说明(1)中接受申请的描述功能，需先对应聘者信息进行验证，受理验证合格的申请，可知缺失的处理P1为验证信息。说明(2)中，根据职位要求，审查已经受理的申请，对录用者进行职位安排评价，可知缺失的处理P2为审查申请，P3为职位安排评价。
4、[解析] 本问题考查绘制分层DFD时的注意事项。在分层DFD中，需要保持父图与子图的平衡。即父图中某加工的输入输出数据流必须与其子图的输入输出数据流在数量和名字上相同，或者父图的一个输入(或输出)数据流对应于子图中几个输入(或输出)数据流，而子图中组成这些数据流的数据项全体正好是父图中的这一个数据流。本题中，图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。也无需将父图中一条数据流分解成子图中多条数据流，因此，补充子图中缺失的输入或输出数据流：录用职位、已受理的申请、谢绝决策。

第14题：

第15题：

员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

• A、确定录用人选之后
• B、签约之前
• C、确定录用人选之前
• D、签约之后
• E、面试之前

第16题：

企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

• A、笔试
• B、口试
• C、面试
• D、心理测验

第17题：

下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

• A、创造融洽的气氛
• B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
• C、让应聘者了解单位的现实状况
• D、决定应聘者是否录用

第18题：

在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

• A、评价申请表与简历
• B、初步面试
• C、选择测试
• D、正式面试

第19题：

应聘者的筛选与录用过程一般包括（）

• A、初步面试
• B、评价申请表和简历
• C、选择测试
• D、笔试
• E、身体检查

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：