试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。 A.按需分配 B.同工同酬 C.利润分享 D.效率优先

题目
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利润分享
D.效率优先
相似考题

1.中国女职工的增长速度比男职工的增长速度（ ）。A．慢B．快C．一样D．不能确定

2.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人

3.女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )

4.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照() 由生育保险基金支付。A.女职工产假前十二个月平均工资的标准B.女职工工资C.用人单位上年度职工月平均工资的标准D.用人单位平均工资

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  • 第1题：

    该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。

    A．按需分配

    B．同工同酬

    C．利润分享

    D．效率优先


    正确答案：B
    解析：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

  • 第2题：

    90 该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。

    A 按需分配

    B 同工同酬

    C 利润分享

    D 效率优先


    正确答案：B

  • 第3题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。

    A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    C:女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    D:女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    答案：B
    解析：
    女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。A错误。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减低其基本工资。B正确。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C错误。女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。D错误。

  • 第4题：

    下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）

    A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

    答案：A,D
    解析：
    。考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位垵照女职工产假前工资的标准支付。

  • 第5题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了( )原则。

    A.按需分配
    B.同工同酬
    C.利润分享
    D.效率优先

    答案：B
    解析：
    对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了同工同酬原则。

  • 第7题：

    关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:

    A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
    B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
    C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
    D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查劳动法并选错误项。
    第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
    因此，选择A选项。

  • 第8题：

    "女职工被用人单位录用时，实行（）。

    • A、女职工比男职工工资高
    • B、男女同工同酬
    • C、女职工比男职工工资低

    正确答案:B

  • 第9题：

    试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（　）。

    • A、技能性工资 
    • B、补偿性工资 
    • C、垄断性工资 
    • D、竞争性丁资

    正确答案:B

  • 第10题：

    下列选项属于女职工特殊劳动保护的是（）

    • A、男女同工同酬
    • B、对女职工的四期保护
    • C、对女职工的岗位培训
    • D、对女职工的保健

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    下列选项属于女职工特殊劳动保护的是（）
    A

    男女同工同酬

    B

    对女职工的四期保护

    C

    对女职工的岗位培训

    D

    对女职工的保健


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（　　）的原则。
    A

    按需分配

    B

    同工同酬

    C

    利润分享

    D

    效率优先


    正确答案： B,C
    解析：
    对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。题目中，生产车间的男职工所得到的工资略高于女职工违反了同工同酬原则。

  • 第13题：

    (三)

    试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

    88 该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的( ).

    A 特别工资

    B 福利

    C 货币延期支付

    D 实物工资


    正确答案：B

  • 第14题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    答案：B
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第15题：

    女职工生育享受不少于90天的产假，属于女职工保护的( )。

    A.对妇女劳动就业方面保护
    B.实行男女同工同酬
    C.合理安排女职工的工作
    D.对女职工实行“四期”保护

    答案：D
    解析：
    本题考查的是女职工特殊保护。对女职工实行“四期”保护是指经期、孕期、产期、哺乳期。故选D。

  • 第16题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。

    该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了( )原则。

    A.按需分配
    B.同工同酬
    C.利润分享
    D.效率优先

    答案：B
    解析：
    对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了同工同酬原则。

  • 第18题：

    试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

    由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。
    A.技能性工资
    B.补偿性工资
    C.垄断性工资
    D.竞争性工资

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    下列各项中，不应计入产品成本的有（　　）

    A.生产车间管理人员的工资

    B.专设售后服务网点的职工薪酬

    C.支付的矿产资源补偿费

    D.企业负担的生产职工养老保险费

    E.车间生产工人工资

    答案：B,C
    解析：
    考察收入、费用及利润概述。

    选项A，计入制造费用，最终转入生产成本计入产品成本；

    选项B，计入销售费用；

    选项C，计入管理费用；

    选项DE，计入生产成本。

  • 第20题：

    试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（　）的原则。

    • A、按需分配 
    • B、同工同酬 
    • C、利润分享 
    • D、效率优先

    正确答案:B

  • 第21题：

    试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 在该厂的生产车间，小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（　）。

    • A、计时工资制
    • B、计件工资制
    • C、效率工资制
    • D、职能工资制

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（　）。
    A

    技能性工资 

    B

    补偿性工资 

    C

    垄断性工资 

    D

    竞争性丁资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（　）的原则。
    A

    按需分配 

    B

    同工同酬 

    C

    利润分享 

    D

    效率优先


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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