女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人

题目

女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

相似考题

1.女职工产假期间的生育津贴，对没有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。()

2.女职工产假期间的生育津贴，对( )生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对( )生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买

3.女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付( )。A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付

4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照()标准由用人单位支付。A:女职工产假前工资B:用人单位上年度职工月平均工资C:用人单位上年度职工月最高工资D:用人单位上年度职工月最低工资

更多“女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人”相关问题

  • 第1题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照() 由生育保险基金支付。

    A.女职工产假前十二个月平均工资的标准

    B.女职工工资

    C.用人单位上年度职工月平均工资的标准

    D.用人单位平均工资


    参考答案：C

  • 第2题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,以下说法正确的是()。

    A.对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付

    B.对已经参加生育保险的，由个人支付

    C.对未参加生育保险的，由个人支付


    参考答案：A

  • 第4题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第5题：

    关于女职工保护和生育保险制度的说法，正确的有()。

    A.女职工个人应当按照工资的1％缴纳生育保险费
    B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
    C.女职工生育难产的，增加产假15天
    D.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
    E.女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇

    答案：C,D
    解析：

  • 第6题：

    下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）

    A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

    答案：A,D
    解析：
    。考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位垵照女职工产假前工资的标准支付。

  • 第7题：

    女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

    • A、用人单位
    • B、用人单位和职工个人共同
    • C、职工个人
    • D、医疗保险基金

    正确答案:A

  • 第8题：

    用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付

    • A、女职工产假前工资
    • B、用人单位平均工资
    • C、所在行业平均工资

    正确答案:A

  • 第9题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工（）工资的标准由用人单位支付。


    正确答案:平均工资；产前假

  • 第10题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用支付。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。
    A

    用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资

    B

    用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准

    C

    女职工产假前工资，当地最低工资标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
    A

    用人单位

    B

    用人单位和职工个人共同

    C

    职工个人

    D

    医疗保险基金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第15题：

    女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )


    参考答案：正确

  • 第16题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    答案：B
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第17题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。

    A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    C:女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    D:女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    答案：B
    解析：
    女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。A错误。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减低其基本工资。B正确。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C错误。女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。D错误。

  • 第18题：

    下列关于女职工权益保护的说法正确的是：（）

    • A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    • B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    • C、对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    • D、对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

    • A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资
    • B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准
    • C、女职工产假前工资，当地最低工资标准

    正确答案:A

  • 第20题：

    已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（）。

    • A、女职工本人产假前十二个月平均工资
    • B、女职工产假前一个月工资
    • C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资
    • D、用人单位上年度职工月平均工资

    正确答案:D

  • 第21题：

    女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

    • A、用人单位
    • B、用人单位和职工个人共同
    • C、职工个人

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付
    A

    女职工产假前工资

    B

    用人单位平均工资

    C

    所在行业平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）
    A

    对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付

    B

    对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付

    C

    对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付

    D

    对未参加生育保险的，由女职工本人支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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