根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力 B.适合于小型企业 C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势 D.可以用较小的成本获得相当有效的结果 E.加大了企业薪酬管理的成本

题目
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。

A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本
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1.()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位

2.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

3.根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

4.市场追随政策又称为市场匹配政策,实际上是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。

    A.薪酬领袖策略

    B.市场追随政策

    C.混合政策

    D.拖后政策


    参考答案：B

  • 第2题：

    市场跟随策略的正确说法有()

    A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
    B.它不适用于竞争性的劳动力市场
    C.它会加大企业薪酬管理的成本
    D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

    答案：A,B,C
    解析：
    市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第3题：

    下列关于市场定位的说法，错误的是()。

    A:市场定位是企业根据竞争者产品所在的区域，确定本企业产品的位置
    B:市场定位就是要为产品塑造与众不同的形象
    C:当消费者偏好发生变化时，企业可以重新进行市场定位
    D:企业可以从产品的性能、质量水平等方面进行市场定位

    答案：A
    解析：
    市场定位是指根据竞争者现有产品在市场上所处的位置，针对消费者或用户对该种产品的某种特征、属性和核心利益的重视程度，强有力地塑造出本企业产品与众不同的、给人印象深刻的、鲜明的个性或形象，并通过一套特定的市场营销组合把这种形象迅速、准确而又生动地传递给顾客，影响顾客对该产品的总体感觉。

  • 第4题：

    企业选择目标市场之后，下一步就是找出这些客户有哪些需要，也就是对本企业产品作出市场定位。市场定位的主要方法有（　）。

    A.根据竞争局势定位
    B.根据产品档次定位
    C.根据用途定位
    D.根据多种方法组合定位

    答案：A,B,C,D
    解析：
    市场定位的主要方法有：根据属性和利益定位；根据价格和质量定位；根据用途定位;根据使用者定位；根据产品档次定位；根据竞争局势定位；以及各种方法组合定位等。以上四个选项均是正确的。

  • 第5题：

    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）

    • A、高于平均水平的薪酬
    • B、平均水平的薪酬
    • C、低于平均水平的薪酬
    • D、远远低于平均水平的薪酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于市场定位的说法，正确的有（　）。

    • A、市场定位的策略主要有集中定位策略、差异性定位策略和无差异定位策略
    • B、市场定位是通过为产品创立鲜明的特色或个性，塑造出独特的市场形象来实现的
    • C、当竞争者的产品定位于本企业产品的附近，侵占本企业的部分市场时，企业可以重新进行市场定位
    • D、市场定位是企业根据竞争者产品所在的位置，确定本企业产品的位置
    • E、市场定位就是要为产品塑造与众不同的形象

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B

    根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C

    根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D

    在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    应付或避免竞争目标是指（　　）。
    A

    根据竞争者的价格变化来决定本企业的价格

    B

    根据市场的价格变化来决定本企业的价格

    C

    根据同行业中居统治地位企业的价格变化来决定本企业的价格

    D

    根据本行业同类产品的价格变化来决定本企业的价格


    正确答案： B
    解析：
    在市场竞争中，价格是最有效而又最敏感的竞争手段，运用价格竞争手段常会遭到竞争对手的报复。因此，许多企业选择应付或避免竞争目标，根据竞争者的价格变化来决定本企业的价格。

  • 第11题：

    多选题
    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（　　）。
    A

    使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力

    B

    适合于小型企业

    C

    需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势

    D

    可以用较小的成本获得相当有效的结果

    E

    加大了企业薪酬管理的成本


    正确答案： C,A
    解析：
    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略，又称为市场跟随策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第12题：

    单选题
    （  ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
    A

    混合策略

    B

    市场领先策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场跟随策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。

    A 年中 低于

    B年初 略高于

    C年底 高于

    D年中 高于


    参考答案C

  • 第14题：

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。

    A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
    B:适合于小型企业
    C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
    D:可以用较小的成本获得相当有效的结果
    E:加大了企业薪酬管理的成本

    答案：A,C,E
    解析：
    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略，又称为市场跟随策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第15题：

    关于市场定位的说法,错误的是（ ）

    A.市场定位是企业根据竞争者产品所在区域,确定本企业产品的位置
    B.市场定位是为产品塑造与众不同的形象
    C.当消费者发生变化时,企业可以重新进行市场定位
    D.企业可以从产品的性能、质量水平等方面进行市场定位

    答案：A
    解析：
    市场定位是指企业根据竞争者现有产品在市场上所处的位置（A选项是竞争对手产品所在区域）,针对该产品某种特征或属性的重要程度,塑造出本企业与众不同的个性或形象（B选项正确）,并把这种形象传递给消费者,从而使该产品在目标市场上确定适当的位置。

  • 第16题：

    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

    • A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
    • B、薪酬政策线与市场薪酬线重合
    • C、薪酬政策线要低于市场薪酬线
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第19题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
    A

    企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

    B

    企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

    C

    企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

    D

    企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于市场定位的说法，正确的有（　）。
    A

    市场定位的策略主要有集中定位策略、差异性定位策略和无差异定位策略

    B

    市场定位是通过为产品创立鲜明的特色或个性，塑造出独特的市场形象来实现的

    C

    当竞争者的产品定位于本企业产品的附近，侵占本企业的部分市场时，企业可以重新进行市场定位

    D

    市场定位是企业根据竞争者产品所在的位置，确定本企业产品的位置

    E

    市场定位就是要为产品塑造与众不同的形象


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查市场定位的相关知识。市场定位的策主要有避强定位策、迎头定位策和重新定位策，所以选项A错误。

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