罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合 B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的 D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

题目
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。

A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
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1.路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()

2.罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。A:指导式 B:支持型 C:参与式 D:成就取向式

3.罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。A.交易型和变革型领导理论 B.魅力型领导理论 C.路径—目标理论 D.权变理论 E.特质理论

4.路径——目标理论的提出者是：()A.保罗·赫西和肯·布兰查德B.亨廷顿C.罗伯特·豪斯D.斯乔贝克

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  • 第1题：

    1．路径—目标理论的提出者是（　　）。

    A.罗伯特·豪斯
    B.伯恩斯
    C.麦克格雷斯
    D.布莱克

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    路径——目标理论的提出者是（）。

    • A、保罗·赫西和肯·布兰查德
    • B、亨廷顿
    • C、罗伯特·豪斯
    • D、斯乔贝克

    正确答案:C

  • 第3题：

    领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者


    正确答案:指示型领导者；参与型领导者

  • 第4题：

    路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。


    正确答案:工作绩效和满意度

  • 第6题：

    豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。


    正确答案:支持型领导者

  • 第7题：

    罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

    • A、指导式 
    • B、支持型 
    • C、参与式 
    • D、成就取向式

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    路径——目标理论是由（　）提出的。
    A

    斯托克蒂尔

    B

    格雷恩

    C

    巴斯

    D

    罗伯特.豪斯


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    罗伯特·豪斯提出的理论有（  ）。
    A

    交易型和改变型领导理论

    B

    魅力型领导理论

    C

    路径一目标理论

    D

    权变理论

    E

    特质理论


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

    正确答案： 指示型领导者,参与型领导者
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
    A

    帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

    B

    团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配

    C

    领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

    D

    领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念


    正确答案： A
    解析： 罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，即为下属提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。答案选A。

  • 第12题：

    判断题
    路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 路径—目标理论是权变理论的一种，由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯(Robert House)最先提出

  • 第13题：

    关于领导理论说法错误的是（ ）。

    A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们

    B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的

    C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标

    答案：D
    解析：
    路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标。故D说法错误。

  • 第14题：

    最先提出路径—目标理论的是（）

    • A、布莱克和莫顿
    • B、弗莱西曼
    • C、费德勒
    • D、罗伯特·豪斯

    正确答案:D

  • 第15题：

    领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。

    • A、菲德勒
    • B、罗伯特•豪斯
    • C、赫塞
    • D、维克多•弗莱姆

    正确答案:B

  • 第16题：

    豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。


    正确答案:指示型领导；支持型领导者

  • 第17题：

    路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。

    • A、指示型领导者
    • B、支持型领导者
    • C、参与型领导者
    • D、成就导向型领导者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    路径——目标理论是由（　）提出的。

    • A、斯托克蒂尔
    • B、格雷恩
    • C、巴斯
    • D、罗伯特.豪斯

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    路径—目标理论的提出者是（　　）。
    A

    罗伯特·豪斯

    B

    伯恩斯

    C

    麦克格雷斯

    D

    布莱克


    正确答案： D,C
    解析：
    路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。

  • 第21题：

    不定项题
    路径一目标理论的提出者是（  ）。
    A

    罗伯特·豪斯

    B

    伯恩斯

    C

    麦克格雷斯

    D

    布莱克


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    最先提出路径—目标理论的是（）
    A

    布莱克和莫顿

    B

    弗莱西曼

    C

    费德勒

    D

    罗伯特·豪斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    路径——目标理论的提出者是（）。
    A

    保罗·赫西和肯·布兰查德

    B

    亨廷顿

    C

    罗伯特·豪斯

    D

    斯乔贝克


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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