第1题:
下列哪些属于过程激励理论?
A、弗鲁姆的“期望理论”
B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”
C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”
D、亚当斯的“公平理论”
第2题:
美国心理学家罗伯特•豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同激励的期望理论相结合。
A.特质理论
B.路径-目标理论
C.核变理论
D.领导-成员交换理论
第3题:
领导替代理论是由()提出来的。
第4题:
管理方格理论的提出者是()
第5题:
“议题管理”概念的提出者是()
第6题:
领导权变理论中的路径—目标理论是由()提出的。
第7题:
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。
第8题:
罗伯特·豪斯
菲德勒
勒温
史蒂文·克尔约翰·杰迈尔
第9题:
罗伯特·豪斯
伯恩斯
麦克格雷斯
布莱克
第10题:
罗伯特·豪斯
伯恩斯
麦克格雷斯
布莱克
第11题:
保罗·赫西和肯·布兰查德
亨廷顿
罗伯特·豪斯
斯乔贝克
第12题:
豪沃德·钱斯
罗伯特·希斯
菲利普·莱斯利
唐·舒尔茨
第13题:
A.需要理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.双因素理论
E.员工对目标的需要
第14题:
第15题:
提出z理论的学者是()
第16题:
领导生命周期理论由()提出。
第17题:
路径——目标理论的提出者是()。
第18题:
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。()
第19题:
路径——目标理论是由( )提出的。
第20题:
斯托克蒂尔
格雷恩
巴斯
罗伯特.豪斯
第21题:
交易型和改变型领导理论
魅力型领导理论
路径一目标理论
权变理论
特质理论
第22题:
布莱克和莫顿
弗莱西曼
费德勒
罗伯特·豪斯
第23题:
赫西和布兰查德
弗莱西曼
费德勒
罗伯特·豪斯