发展中国家的劳资关系模式有（　　）。A.充满冲突和斗争的劳资关系模式 B.和谐的劳资关系模式 C.以市场为导向的劳资关系模式 D.政府主导的劳资关系模式 E.家族式劳资关系模式

题目
发展中国家的劳资关系模式有（　　）。

A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
B.和谐的劳资关系模式
C.以市场为导向的劳资关系模式
D.政府主导的劳资关系模式
E.家族式劳资关系模式
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1.简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

2.发展中国家在取得独立后的发展模式有哪些？（）A.非资本主义发展道路B.“东亚模式”C.“西欧模式”D.“拉美模式”

3.发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用D.政府主导的劳资关系模式

4.发展中国家发展都应该坚持中国模式。()

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  • 第1题：

    下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。

    A:斗争模式
    B:多元放任模式
    C:协约自治模式
    D:统合模式

    答案：A
    解析：
    斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。

  • 第2题：

    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

    • A、绝对型劳资关系
    • B、亲权型劳资关系
    • C、阶级斗争型劳资关系
    • D、利益协调型劳资关系

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    不属于典型世界食物结构模式的是（）。

    • A、中国模式
    • B、日本模式
    • C、发展中国家模式
    • D、经济发达国家模式
    • E、以上都不是

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳资关系按权力结构标准可以划分为（）

    • A、竞争型劳资关系
    • B、绝对型劳资关系
    • C、阶级斗争型劳资关系
    • D、强制型劳资关系
    • E、亲权型劳资关系

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    日本模式的基本特点（）。

    • A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
    • B、有限入口和内部提拔
    • C、刚性工资
    • D、对抗性的劳资关系
    • E、重视职工素质和对职工的培训

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）

    • A、欧洲模式
    • B、美国人力资源管理模式
    • C、亚洲模式
    • D、中国模式

    正确答案:B

  • 第7题：

    发达国家和发展中国家人口的转变模式。


    正确答案: 发达国家的人口转变模式以西北欧为代表，人口转变是基于其经济起飞基础之上的，而在日本，紧随人口转变之后的经济发展明显为其人口转变彻底性提供了保障。
    发展中国家的人口转变模式，经济文化相对落后无疑给其人口转变设置了障碍。其特点是发展中国家的人口转变模式为人为控制的加速转变模式；人们节制生育的行为受国家人口政策和其它干预措施的制约；人口转变开始的晚，进程快，转变期短；人口年龄结构变化较快，在一定时期人口老龄化问题会非常突出。

  • 第8题：

    多选题
    劳资关系按权力结构标准可以划分为（）
    A

    竞争型劳资关系

    B

    绝对型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    强制型劳资关系

    E

    亲权型劳资关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
    A

    日本

    B

    美国

    C

    韩国

    D

    中国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    发展中国家在取得独立后的发展模式有哪些？（）
    A

    非资本主义发展道路

    B

    “东亚模式”

    C

    “西欧模式”

    D

    “拉美模式”


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。
    A

    充满冲突和斗争的劳资关系模式

    B

    和谐的劳资关系模式

    C

    以市场为导向的劳资关系模式

    D

    政府主导的劳资关系模式

    E

    家族式劳资关系模式


    正确答案： A,E
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第12题：

    单选题
    不属于典型世界食物结构模式的是（）。
    A

    中国模式

    B

    日本模式

    C

    发展中国家模式

    D

    经济发达国家模式

    E

    以上都不是


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

    A日本

    B美国

    C韩国

    D中国


    B
    略

  • 第14题：

    发展中国家在取得独立后的发展模式有哪些？（）

    • A、非资本主义发展道路
    • B、“东亚模式”
    • C、“西欧模式”
    • D、“拉美模式”

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    劳资关系的种类有哪些？


    正确答案: 1、冲突；2、休战；3、权力协议；4、迁就；5、合作；6、暗中串通。

  • 第16题：

    分析发展中国家的人口转变模式。


    正确答案: 对于广大的发展中国家来说，经济文化相对落后无疑给其人口转变设置了障碍。
    根据发展中国家人口出生率的高低差别，也可将其分为多种类型。除了极端类型之外，大多数发展中国家采取了人口控制政策，使出生率持续下降，它们的转变历程可能代表发展中国家的普遍转变模式。

  • 第17题：

    当代公共管理改革的别国的模式主要有（）。

    • A、法德模式
    • B、英语国家模式
    • C、新兴工业国家模式
    • D、发展中国家模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    问答题
    分析发展中国家的人口转变模式。

    正确答案： 对于广大的发展中国家来说，经济文化相对落后无疑给其人口转变设置了障碍。
    根据发展中国家人口出生率的高低差别，也可将其分为多种类型。除了极端类型之外，大多数发展中国家采取了人口控制政策，使出生率持续下降，它们的转变历程可能代表发展中国家的普遍转变模式。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
    A

    绝对型劳资关系

    B

    亲权型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    利益协调型劳资关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    劳资关系的种类有哪些？

    正确答案： 1、冲突；2、休战；3、权力协议；4、迁就；5、合作；6、暗中串通。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

    正确答案： 劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。
    劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    日本模式的基本特点（）。
    A

    终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

    B

    有限入口和内部提拔

    C

    刚性工资

    D

    对抗性的劳资关系

    E

    重视职工素质和对职工的培训


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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