我国现行劳动关系调整系统不包括（ ）。 A.劳动基准方面B.劳动福利方面C.劳动合同方面D.劳动关系三方协调机制方面

题目
我国现行劳动关系调整系统不包括（ ）。

A.劳动基准方面

B.劳动福利方面

C.劳动合同方面

D.劳动关系三方协调机制方面
相似考题

1.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。()此题为判断题(对，错)。

2.我国劳动法调整的主要对象是______。A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系

3.民法调整的对象不包括()。A、婚姻关系B、财产关系C、继承关系D、劳动关系

4.我国狭义上的《劳动法》指的是()A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和

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  • 第1题：

    我国劳动法的调整对象是( )。

    A.劳动关系

    B.劳动关系和社会保障关系

    C.劳动关系和社会保险关系

    D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系


    正确答案：D

  • 第2题：

    企业劳动关系管理决策不包括（ ）。

    A.劳动关系调整
    B.战略规划
    C.管理控制
    D.日常业务管理

    答案：A
    解析：
    企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。

  • 第3题：

    我国广义上的劳动法是指（）。

    • A、《中华人民共和国劳动法》
    • B、调整劳动人事法律规范的总称
    • C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称
    • D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述我国劳动法调整劳动关系的范围。


    正确答案: （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。
    （2）国家机关的劳动关系。
    国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
    （1）事业单位的劳动关系。
    事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
    ③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
    ⑵社会团体的劳动关系。
    社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
    ③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
    ⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
    另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。

  • 第5题：

    我国劳动法调整的对象包括（）

    • A、劳动关系
    • B、与劳动关系有密切关系的其他社会关系
    • C、劳务关系
    • D、劳动监察关系
    • E、劳动服务关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    我国广义劳动法是指（）。

    • A、《中华人民共和国劳动法》
    • B、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
    • C、调整劳动关系的法律规范的总和

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

    • A、法律调整
    • B、用人单位内部的调整
    • C、劳动者个人与用人单位之间的调整
    • D、劳动者自行调整

    正确答案:D

  • 第8题：

    2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

    • A、《劳动合同法》
    • B、《就业促进法》
    • C、《劳动争议调解仲裁法》
    • D、《劳动法》

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    问答题
    简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

    正确答案： 我国《劳动法》第2条规定表明：
    （1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。
    （2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。
    （3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述我国劳动法调整关系的范围。

    正确答案： 我国劳动法调整劳动关系的范围包括：
    （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。
    （2）国家机关的劳动关系。国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
    （3）事业单位的劳动关系。事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
    ③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
    （4）社会团体的劳动关系。社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
    ③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
    （5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国劳动法调整的对象包括（）
    A

    劳动关系

    B

    与劳动关系有密切关系的其他社会关系

    C

    劳务关系

    D

    劳动监察关系

    E

    劳动服务关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业劳动关系调整信息系统的设计。


    答案：
    解析：
    (1)信息需求分析。1)劳动关系管理部门，根据不同性质的问题，需要实施不同的决策，为使劳动关系调整信息系统有效运行，首先确定需要何种信息。企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。
    2)战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。
    (2)信息收集与处理。
    1)信息收集。直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息。企业组织进行的员工工作满意度调查，以及在调查结果的分析中实际上就进行了全方位的沟通。调查结果是员工按照自己的感受评论组织的运行状况，可以获得下情上传的效果。
    2)检查核对。信息收集过程中，要对信息进行检查、核对，剔除可能存在的错误，确定信息来源的可靠性和内容的真实性。
    3)信息加工。按照规定的方法和要求对信息进行加工整理，建立存储检索系统。劳动关系运行信息种类多、数量大，一些信息的时间性要求也很强，利用后应保存起来，有些信息虽不立即使用，但对日后工作也有参考价值，故应对处理过的信息进行存储。同时对存储的信息要制定一套科学的方法和手段，保证信息的查找。
    4)传输。明确规定信息传输渠道、信息传输载体和传输时间。
    (3)信息提供。劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，根据劳动关系管理工作的特定要求对信息进行必要的再加工，以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。

  • 第14题：

    下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）

    • A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
    • B、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
    • C、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

    正确答案:A

  • 第15题：

    下面关于劳动关系调整的说法正确的是：（）

    • A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
    • B、劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分
    • C、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
    • D、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

    正确答案:A

  • 第16题：

    我国《劳动法》的主要调整对象是（）

    • A、劳务关系
    • B、劳动关系
    • C、劳动合同关系
    • D、社会保险关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    试述我国劳动法调整关系的范围。


    正确答案: 我国劳动法调整劳动关系的范围包括：
    （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。
    （2）国家机关的劳动关系。国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
    （3）事业单位的劳动关系。事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
    ③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
    （4）社会团体的劳动关系。社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
    ③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
    （5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围。

  • 第18题：

    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
    • B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第19题：

    我国劳动法调整的主要对象是（）。

    • A、劳务关系
    • B、劳动关系
    • C、与劳动关系有密切联系的其他关系
    • D、劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    我国《劳动法》的主要调整对象是（）
    A

    劳务关系

    B

    劳动关系

    C

    劳动合同关系

    D

    社会保险关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

    B

    劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

    C

    劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    D

    承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我国广义上的劳动法是指（）。
    A

    《中华人民共和国劳动法》

    B

    调整劳动人事法律规范的总称

    C

    调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称

    D

    调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
    A

    《劳动合同法》

    B

    《就业促进法》

    C

    《劳动争议调解仲裁法》

    D

    《劳动法》


    正确答案： B,D
    解析： 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
    《中华人民共和国就业促进法》2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

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