某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。该公司裁减人员方案经( )，可以裁减人员。 A.向劳动行政部门报告 B.劳动行政部门审批 C.职代会审议通过 D.股东大会通过

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。该公司裁减人员时，应当优先留用（）

• A、家庭无其他正规就业人员的职工
• B、订立无固定期限劳动合同的职工
• C、订立较短期限劳动合同的职工
• D、管理人员和技术人员

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

对于超出市公司项目包资金额度的新增业扩配套电网项目，按照“（）”要求，由市公司先行组织实施，再履行备案程序。

• A、先实施、后备案
• B、先备案、后实施
• C、先实施、后申请
• D、先申请、后实施

第20题：

现年56岁的刘某在某保安服务公司连续工作17年，现该保安服务公司因经营需要裁减人员，于是严格按照有关法律法规的程序解雇了包括刘某在内的一批保安员。该保安服务公司解雇刘某的行为是合法的。

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：