易盛嘉信有限公司（以下简称公司）因为要重整，需要一次性裁掉50个职工，下列有关公司在裁员过程中应当遵从的程序说法正确的是？ A.应当提前征求工会的意见并接受工会的指导和监督 B.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告 C.裁员方案中，应当包含裁员后6个月内招募新员工的，优先招募被裁减人员的承诺 D.裁员方案实施中，不得裁减与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者

题目
易盛嘉信有限公司（以下简称公司）因为要重整，需要一次性裁掉50个职工，下列有关公司在裁员过程中应当遵从的程序说法正确的是？

A.应当提前征求工会的意见并接受工会的指导和监督
B.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
C.裁员方案中，应当包含裁员后6个月内招募新员工的，优先招募被裁减人员的承诺
D.裁员方案实施中，不得裁减与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者
相似考题

1.根据有关法律规定，请回答 96～99 题某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。第 96 题 依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（ ）A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

2.关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是( )。A．裁员程序不合法B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

3.兴皖信嘉科技公司因与蓝天公司的合同纠纷向某仲裁委员会申请仲裁，信嘉公司的仲裁请求得到仲裁庭的支持。裁决作出后，蓝天公司向法院申请撤销仲裁裁决。法院在审查过程中，信嘉公司向法院申请强制执行仲裁裁决。关于本案，下列哪一说法是正确的?( )A.法院对撤销仲裁裁决申请的审查，不影响法院对该裁决的强制执行B.法院不应当受理信嘉公司的执行申请C.法院应当受理信嘉公司的执行申请，同时应当告知蓝天公司向法院申请裁定不予执行仲裁裁决D.法院应当受理信嘉公司的执行申请，受理后应当裁定中止执行

4.根据公司法律制度的规定，下列公司组织机构中关于公司职工代表的表述中，不正确的是( )。A．股份有限公司董事会成员中应当包括公司职工代表B．股份有限公司监事会成员中应当包括公司职工代表C．国有独资公司董事会成员中应当包括公司职工代表D．国有独资公司监事会成员中应当包括公司职工代表

更多“易盛嘉信有限公司（以下简称公司）因为要重整，需要一次性裁掉50个职工，下列有关公司在裁员过程中应当遵从的程序说法正确的是？ ”相关问题

  • 第1题：

    依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：

    A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

    B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

    C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

    D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告


    正确答案：AD

  • 第2题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是()。查看材料

    A.甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
    B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员
    C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％。可以随时实施裁员
    D.甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

    答案：A,B
    解析：
    《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部闷报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第3题：

    甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。

    A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金
    B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
    C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
    D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金

    答案：C
    解析：
    甲公司因生产经营严重困难实施裁员，需要支付经济补偿金。根据员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  • 第4题：

    甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲，公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。

    A.甲公司生产经营发生严重困难
    B.甲公司可能破产
    C.甲公司决定转产
    D.甲公司富余职工较多

    答案：A,C
    解析：
    可以裁减人员的情况:
    ①依照企业破产法规定进行重整的；
    ②生产经营发生严重困难的；
    ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第5题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲公司裁员时应优先留用的职工有()。查看材料

    A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
    B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
    C.家庭无其他就业人员且有需要抚养的未成年人的职工
    D.曾被评为先进的职工

    答案：A,B,C
    解析：
    用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第6题：

    受台风影响，李先生所在的公司产品明显滞销，为了节约成本，公司决定裁员，李先生很关心自己会不会被裁掉，对李先生来说，这属于（）。

    • A、心理需要
    • B、直接需要
    • C、生理需要
    • D、安全需要

    正确答案:D

  • 第7题：

    什么是公司重整？公司重整的程序如何？  


    正确答案:公司重整是指公开发行股票或公司债券的公司，由于财务上的困难，已经暂停营业，或具有停止营业的危险时，经法院裁定，依法律程序予以整顿，使之得以复兴的一种法律行为。公司重整一般需经过以下四个步骤：重整程序的启动、重整关系人的确定、重整计划的制定和执行、重整程序的结束。

  • 第8题：

    某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。 依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有（）

    • A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
    • B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
    • C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
    • D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    不定项题
    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

    B

    甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员

    C

    甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％，可以随时实施裁员

    D

    甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    2017年3月2日，甲有限公司因资不抵债进人破产重整程序。乙公司因向甲公司提供商品，对甲公司享有100万元到期债权，但乙公司因业务繁忙在债权申报期间并未申报债权。2018年1月，甲公司重整计划执行完毕，全体普通债权人的清偿比例为45%。下列说法正确的是？（　　）[2018年真题]
    A

    对乙公司的债权，甲公司无须承担偿还义务

    B

    对乙公司的债权，参考甲公司重整方案，按同性质债权等比例清偿

    C

    乙公司的债权由甲公司全额清偿

    D

    针对乙公司的债权，重整方案对乙公司也具有法律效力


    正确答案： D,A
    解析：
    ABC三项，《破产法》第92条第2款规定，债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。由此可知，乙公司作为甲公司的债权人未在债权申报期间申报债权，只是在重整计划执行期间不得行使权利，甲公司仍然要承担偿还义务，在甲公司重整计划执行完毕后，可依据甲公司的重整方案，按同性质债权等比例清偿。
    D项，《破产法》第92条第1款规定，经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。由此可知，甲公司的重整方案对债权人乙公司也具有法律效力。

  • 第11题：

    单选题
    根据公司法律制度的规定，下列关于公司职工代表的表述中，不正确的是（　　）。
    A

    股份有限公司董事会成员中应当包括公司职工代表

    B

    股份有限公司监事会成员中应当包括公司职工代表

    C

    国有独资公司董事会成员中应当包括公司职工代表

    D

    国有独资公司监事会成员中应当包括公司职工代表


    正确答案： A
    解析：
    股份有限公司、一般有限责任公司的董事会中可以（而非必须）包括职工代表，只有“国有独资公司”以及“由两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司”的董事会，才必须包括职工代表，但是职工代表的比例并没有法定限制；所有的监事会（不管是有限责任公司、国有独资公司还是股份有限公司）均应包括职工代表，职工代表的比例不得低于监事会人数的1/3。

  • 第12题：

    不定项题
    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

    B

    甲司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员

    C

    甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

    D

    甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请 破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行 裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。
    依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁 减人员时,应采取的程序是：（ )
    A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
    B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
    C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
    D.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告


    答案：A,D
    解析：

  • 第14题：

    甲公司有职工五百名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同,无固定期限劳动合同,家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲公司裁员时应优先留用的职工有（ ）

    A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
    B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
    C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工
    D.曾被评为先进职工

    答案：A,B,C
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。故选A,B,C

  • 第15题：

    甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。

    A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
    B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员。
    C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员。
    D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

    答案：A,B
    解析：
    《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

  • 第16题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是()。查看材料

    A.甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿
    B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
    C.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
    D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  • 第17题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。查看材料

    A.甲公司生产经营发生严重困难
    B.甲公司可能破产
    C.甲公司决定转产
    D.甲公司富余职工较多

    答案：A,C
    解析：
    《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告．可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的：③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第18题：

    某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）

    • A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
    • B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
    • C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
    • D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）

    • A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况
    • B、裁员方案必须经职工代表大会通过
    • C、裁员方案必须经劳动行政部门批准
    • D、裁员方案必须经股东会通过

    正确答案:A

  • 第20题：

    不定项题
    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

    B

    甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后再实施

    C

    甲公司裁员人数未超过职工总人数的10%，可以随时实施

    D

    甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    受台风影响，李先生所在的公司产品明显滞销，为了节约成本，公司决定裁员，李先生很关心自己会不会被裁掉，对李先生来说，这属于（）。
    A

    心理需要

    B

    直接需要

    C

    生理需要

    D

    安全需要


    正确答案： D
    解析： 安全需要，这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、解除严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具。

  • 第22题：

    单选题
    根据《关于审理上市公司破产重整案件工作座谈会纪要》的有关规定，下列说法不正确的是（　）
    A

    上市公司进入破产重整程序后，除上市公司自行管理财产和营业事务外，由管理人履行原上市公司董事会、董事和高级管理人员承担的职责和义务

    B

    上市公司重整计划草案应当包括详细的经营方案

    C

    管理人在上市公司破产重整程序中存在信息披露违法违规行为，由上市公司承担责任

    D

    控股股东在上市公司破产重整程序前因违规担保对上市公司造成损害的，制定重整计划草案时应当根据其过错对控股股东的股权作相应调整


    正确答案： B
    解析： 本题考核上市公司破产重整的有关规定。根据规定，管理人在上市公司破产重整程序中存在信息披露违法违规行为的，应当依法承担相应的责任。而不是由上市公司承担责任，因此C的说法是不正确的。

  • 第23题：

    多选题
    某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）
    A

    应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

    B

    应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

    C

    裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

    D

    裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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