在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（　　）。A.“谁主张，谁举证“和”谁做决定，谁举证” B.“谁做决定，谁举证” C.“谁掌握，谁举证” D.“谁主张，谁举证”

题目
在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（　　）。

A.“谁主张，谁举证“和”谁做决定，谁举证”
B.“谁做决定，谁举证”
C.“谁掌握，谁举证”
D.“谁主张，谁举证”
相似考题

1.因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持()的原则。A.劳动者举证B.谁主张谁举证C.谁方便谁举证D.谁决定谁举证

2.“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。A．一次裁决原则B．强制原则C．合议原则D．区分举证责任原则

3.由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循“（）”的原则。A.谁主张、谁举证 B.谁决定、谁举证 C.决定主张并存 D.当事人主张和举证 E.当事人主张决定与举证

4.以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是()。A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则

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  • 第1题：

    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。

    A.谁决定谁举证
    B.举证倒置
    C.谁反对谁举证
    D.谁主张谁举证

    答案：A
    解析：
    当事人对自己提出的主张有责任提供证据。由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第2题：

    在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据( )综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

    A.公平原则
    B.诚实信用原则
    C.“谁主张，谁举证”原则
    D.“谁作决定，谁举证”原则
    E.情理法原则

    答案：A,B
    解析：
    在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。

  • 第3题：

    劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（　　）。

    A． 一次裁决原则
    B． 强制原则
    C． 合议原则
    D． 区分举证责任原则

    答案：D
    解析：
    区分举证责任原则包括的内容有：①由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；②反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第4题：

    劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。

    • A、谁决定谁举证
    • B、劳动者举证
    • C、谁主张谁举证
    • D、用人单位举证

    正确答案:C

  • 第5题：

    民事诉讼中实行“谁主张谁举证”的原则，原告负有更多的举证责任；在行政诉讼中实行“谁作出具体行政行为谁举证”的原则，由被告承担举证责任。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。

    • A、谁主张，谁举证
    • B、谁方便，谁举证
    • C、劳动者举证
    • D、用人单位举证

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（　　）综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
    A

    公平原则

    B

    诚实信用原则

    C

    “谁主张，谁举证”原则

    D

    “谁作决定，谁举证”原则

    E

    情理法原则


    正确答案： C,A
    解析：
    在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。

  • 第8题：

    单选题
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（　　）。
    A

    “谁主张，谁举证“和”谁做决定，谁举证”

    B

    “谁做决定，谁举证”

    C

    “谁掌握，谁举证”

    D

    “谁主张，谁举证”


    正确答案： C
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁做决定，谁举证”的举证责任原则。一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。

  • 第9题：

    单选题
    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
    A

    谁决定谁举证

    B

    举证倒置

    C

    谁反对谁举证

    D

    直接送达


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。
    A

    谁决定，谁举证

    B

    谁主张，谁举证

    C

    谁管理，谁举证

    D

    谁承担，谁举证


    正确答案： C
    解析： 劳动争议仲裁的基本制度中，区分举证责任制度时，反映平等主体关系间的争议事项遵循“谁 主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第11题：

    单选题
    劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。
    A

    谁决定谁举证

    B

    劳动者举证

    C

    谁主张谁举证

    D

    用人单位举证


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。
    A

    谁主张，谁举证

    B

    谁方便，谁举证

    C

    劳动者举证

    D

    用人单位举证


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。

    A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
    B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
    C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
    D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议．用人单位负举证责任
    E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张 “谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

  • 第14题：

    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。

    A:谁决定谁举证
    B:举证倒置
    C:谁反对谁举证
    D:谁主张谁举证

    答案：A
    解析：
    根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第15题：

    反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

    • A、谁决定，谁举证
    • B、谁主张，谁举证
    • C、谁管理，谁举证
    • D、谁承担，谁举证

    正确答案:B

  • 第16题：

    对土地复垦实行的原则是（）

    • A、“谁主张，谁举证”
    • B、“谁受益，谁负责”
    • C、“谁破坏，谁复垦”
    • D、“谁使用，谁付费”

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

    • A、仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
    • B、仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
    • C、诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
    • D、诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
    • E、在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

    • A、谁决定谁举证
    • B、举证倒置
    • C、谁反对谁举证
    • D、直接送达

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（　　）原则。
    A

    谁决定谁举证

    B

    举证倒置

    C

    谁反对谁举证

    D

    谁主张谁举证


    正确答案： B
    解析：
    根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第20题：

    单选题
    对土地复垦实行的原则是（）
    A

    “谁主张，谁举证”

    B

    “谁受益，谁负责”

    C

    “谁破坏，谁复垦”

    D

    “谁使用，谁付费”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。
    A

    谁主张、谁举证

    B

    谁决定、谁举证

    C

    决定主张并存

    D

    当事人主张和举证

    E

    当事人主张决定与举证


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    民事诉讼中实行“谁主张谁举证”的原则，原告负有更多的举证责任；在行政诉讼中实行“谁作出具体行政行为谁举证”的原则，由被告承担举证责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
    A

    仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

    B

    仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

    C

    诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任

    D

    诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任

    E

    在劳动争议仲裁或诉讼括动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则


    正确答案： A,C
    解析：

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