在劳动合同中约定的“工伤概不负责”“一经结婚即须辞职”的条款无效，是采用了下列何种民法解释的方法?（ ）A．文义解释B．目的解释C．体系解释D．合宪性解释

题目

在劳动合同中约定的“工伤概不负责”“一经结婚即须辞职”的条款无效，是采用了下列何种民法解释的方法?（ ）

A．文义解释

B．目的解释

C．体系解释

D．合宪性解释

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1.下列哪个条款符合《劳动合同法》的规定?()A.约定劳动关系存续期间不得结婚B.约定劳动合同的期限超过十年C.约定发生工伤用人单位概不负责D.约定用人单位包吃包住，但工资低于当地最低工资标准

2.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员签订“工伤概不负责”等内容的协议，是（　），不受法律保护。A.乙方义务 B.甲方约定 C.无效协议 D.格式条款内容

3.依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员签订“工伤概不负责”等内容的协议，是（　），不受法律保护。A.乙方义务 B.甲方约定 C.无效协议 D.格式条款内容

4.在劳动合同中约定的“工伤概不负责”、“一经结婚即须辞职”的条款无效,是采用了下列何种民法解释的方法?()A、当然解释B、目的解释C、体系解释D、合宪性解释

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  • 第1题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第2题：

    合同中下列免责条款无效（）。 A.导游员在带团中遭受的人身伤害本社概不负责 B.折扣商品一经售出，概不退货 C.旅游者乘坐交通工具遭受的人身伤害，交通工具的提供者概不负责 D.旅游者在旅游过程中由于自身过错造成的损失概不负责

    A．导游员在带团中遭受的人身伤害本社概不负责

    B．折扣商品一经售出，概不退货

    C．旅游者乘坐交通工具遭受的人身伤害，交通工具的提供者概不负责

    D．旅游者在旅游过程中由于自身过错造成的损失概不负责


    导游员在带团中遭受的人身伤害本社概不负责;折扣商品一经售出，概不退换;旅游者乘坐交通工具遭受的人身伤害，交通工具的提供者概不负责

  • 第3题：

    【单选题】甲乃打工青年,找工作时与厂方签订了劳动合同,合同中有一条是“工伤厂方概不负责”,该合同的效力应如何认定（)。（)

    A．因双方协商一致签订,该合同有效

    B．因合同中有“工伤厂方概不负责”的条款,违反了法律的强制性规定,该合同无效

    C．合同中“工伤厂方概不负责”的条款无效,其余部分有效

    D．因有“工伤厂方概不负责”的条款,该合同可撤销


    Double bedded room.

  • 第4题：

    依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员签订“工伤概不负责”等内容的协议，是（　），不受法律保护。

    A乙方义务

    B甲方约定

    C无效协议

    D格式条款内容


    C
    略

  • 第5题：

    下列有关劳动合同效力的说法，正确的是

    A．劳动合同中约定“工伤自理”条款无效

    B．绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效

    C．用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效

    D．因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬


    A

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