人员预测的方式主要有().A、比较法B、工作量法C、定员定编法D、比重法

题目

人员预测的方式主要有().

A、比较法

B、工作量法

C、定员定编法

D、比重法

相似考题

1.公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法

3.适用于生产率不变的定量预测法包括（ ）。A.转换比率法 B.回归模型预测法 C.人员比率法 D.灰色预测法 E.定员定额分析法

4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法

参考答案和解析
参考答案：BCD
更多“人员预测的方式主要有().A、比较法B、工作量法C、定员定编法D、比重法 ”相关问题

  • 第1题：

    对推销人员的业绩评价，可以采用比较法和()。

    A:标准对照法
    B:工作量法
    C:定额法
    D:测评法

    答案：A
    解析：
    本题考查推销人员的业绩评价方法。对推销人员业绩的评价，可以采用标准对照法和比较法两种方法。注意与确定销售队伍规模的方法工作量法进行区别。

  • 第2题：

    作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

    A:工作定额分析法
    B:比例定员法
    C:劳动效率定员法
    D:人员比率法

    答案：D
    解析：
    人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。

  • 第3题：

    管理人员定员的方法是（）。

    A设备定员法

    B效率定员法

    C职责定员法

    D利益定员法


    C
    略

  • 第4题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。

    A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第5题：

    适用于生产率不变的定量预测法包括()。

    A:转换比率法
    B:回归模型预测法
    C:人员比率法
    D:灰色预测法
    E:定员定额分析法

    答案：A,C
    解析：
    转换比率法和人员比率法以假定组织生产率不变为前提。

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