问：企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法?

题目

问：企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法?

相似考题

1.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列选项中，正确的表述有( )。A．只要王某同意，收取押金就合法B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D．劳动行政部门应对甲公司处以押金数额2倍的罚款

2.关于货物及收取包装物押金是否计入销售额的规定，下列说法正确的是 ( )。A．纳税人为销售货物而出租出借包装物收取的押金，单独记账核算的，不并入销售额征税B．包装物押金征税规定中“逾期”以3年为期限，对收取3年以上的押金，无论是否退还均并入销售额中，个别包装物周转使用期限较长，报经税务征收机关确定后，可适当放宽逾期期限C．从1995年6月1日起，对销售除啤酒、黄酒外的其他酒类产品而收取的包装物押金，无论是否返还以及会计上如何核算，均不得并入当期销售额征税D．企业向有长期固定购销关系的客户收取的可循环使用包装物的押金，其收取的合理的押金在循环使用期间并入收入

3.(案例分析题)近年来，一些用人单位录用职工时收取抵押金(或称定金、保证金)的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业"门槛"的先决条件，劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。

4.增值税纳税人下列项目中,应缴纳增值税的有( )。A、代省级政府收取的全额上缴财政的费用B、随同货物销售收取的包装物租金C、逾期的白酒包装物押金D、收取的白酒包装物押金E、收取的啤酒包装物押金

参考答案和解析
正确答案：一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用，这种做法违反国家相关法律规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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  • 第1题：

    2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？

    A．只要王某同意，收取押金就合法

    B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

    C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

    D．劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款


    正确答案：BC

  • 第2题：

    招聘单位可以要求劳动者提供各种担保，如定金、保证金、抵押金、风险金、工作服务费用、培训费用等。


    A

  • 第3题：

    2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（） A.只要王某同意，收取押金就合法 B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求缴纳押金 C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金 D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

    A．无

    B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求缴纳押金

    C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

    D．无


    无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金;劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

  • 第4题：

    增值税纳税人下列项目中，应缴纳增值税的有(　)。

    A、代省级政府收取的全额上缴财政的费用
    B、随同货物销售收取的包装物租金
    C、逾期的白酒包装物押金
    D、收取的白酒包装物押金
    E、收取的啤酒包装物押金

    答案：B,D
    解析：
    纳税人代有关行政管理部门收取的费用，符合规定条件的，不属于价外费用，不征收增值税；对销售除啤酒、黄酒外的其他酒类产品收取的包装物押金，在收取时并入当期销售额征税，逾期时不再并入当期销售额。

  • 第5题：

    6、企业可以向毕业生收取一定费用，比如风险抵押金。


    错误

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