简述公安工作的效益分类。

题目

简述公安工作的效益分类。

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1.简述国民经济直接效益和间接效益的识别。

2.简述影响投资效益的因素。

3.简述电子政务的效益。

4.简述财务效益评价的原则。

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  • 第1题：

    简述EDI的作用与效益


    答案：
    解析：
    (1)可以及时准确地提供完整信息；
    (2)可以提高服务质量；
    (3)可以增进合作关系；
    (4)可以提高业务效率，降低业务成本。

  • 第2题：

    简述项目国民经济效益分析与项目财务效益分析的异同。
    1.项目国民经济效益分析与项目财务效益分析的区别：
    （1）二者的分析角度不同；
    （2）二者关于费用和效益的含义不同；
    （3）二者关于费用和效益的范围不同；
    （4）二者计算费用和效益的价格基础不同；
    （5）二者评判投资项目可行与否的标准（或参数）不同。
    2.两者的共同之处在于，都是从项目的“费用”和“效益”的关系入手，分析项目的利弊，进而得出项目可行与否的结论。
    略

  • 第3题：

    简述非监督分类和监督分类的优缺点； 简述监督分类的主要步骤。


    （一）非监督分类的优点 1）非监督分类不需要预先对所要分类的区域深入的了解。 2）人为误差的概率很小。在进行非监督分类时，分析人员仅仅只需要设定分类的数量。 3）只要设立足够多的类别，就可以对图像进行全部分类。 （二）监督分类的优点 1）分析人员可以控制，适用于研究，需要区域地理特征的信息特征。 2）可控制训练样区和训练样本的选择。 3）运用监督分类不必担心光谱类别和地物类别的匹配问题。 4）通过检验训练样本精度，确定分类是否正确，估算监督分类中的误差。 5）避免了非监督分类中对光谱集群类别的重新归类。 （三）非监督分类的缺点和限制 1）非监督分类形成的光谱类别并不一定与地物类别对应。 2）分析人员很难控制分类产生的类别并进行识别。 3）由于地物类别的光谱特征随着时间而变化，因此，地物类别与光谱类别间的关系并不是固定的。 （四）监督分类的缺点和局限 1）分类体系和训练样区的选择有主观因素的影响 2）训练样区的代表性问题。 3）有时训练样区的选择很困难。 4）只能分类出训练样本所定义的类别，对于未被分析人员定义的类别则不能识别，容易造成类别的遗漏。

  • 第4题：

    简述工资效益的理论。


    答案：
    解析：
    （1)工资效益是指工资投入所产生的直接经济效益，即每支付一定量工资产生多少产品或创造与实现多少价值，它反映投入的工资成本所能得到的利润。
    (2)工资效益是决定工资水平的重要依据。只要企业经济效益好，有了财务支付能力，员工的工资水平才能提高。
    (3)工资的增长，对员工劳动的认同，必然会激励员工更加有效地劳动，为企业进一步提高效益创造条件，实现了工资、效益的良性循环。反之，工资提高，效益下降，会导致通货膨胀，物价上涨，经济衰退，企业的人工成本提高，产品的市场竞争力下降，效益下滑。

  • 第5题：

    简述正面效益准则的含义。
    秘书工作的价值取向必须符合事业公利。组织公利。必须有益于优化社会。组织效益。只有这样，才能自觉开拓进取，不断提高思想素质与业务能力，无私贡献，促进事业的发展。
    略

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