雇员福利属于企业风险类型中的( )。A:价格风险 B:纯粹风险 C:信用风险 D:利润风险

题目
雇员福利属于企业风险类型中的( )。

A:价格风险
B:纯粹风险
C:信用风险
D:利润风险
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1.（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险从风险发生的原因考察，由于个人或者团体主观行为造成的风险属于( )。A.社会风险B.经济风险C.政治风险D.技术风险企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括( )。A.商品价格风险B.利率风险C.汇率风险D.信用风险（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险企业员工抵御风险的手段主要包括( ):①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。A.②③⑤B.②③④⑤C.②④⑤D.①②③企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响，这种风险处置手段称为( )。A.回避B.转移C.自留D.防损与减损从风险的性质考察，因雇员生病或致残而发生费用的风险属于( )。A.自然风险B.纯粹风险C.投机风险D.政治风险在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有( ):①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。A.②③④B.①②③⑤C.①②③④⑤D.①②③④请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

2.吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。()此题为判断题(对，错)。

3.雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型A.①②③B.①②③④C.②③④⑤D.①②③④⑤

4.关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是( )。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

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  • 第1题：

    风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括()。

    ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本

    ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失

    ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本

    ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷，以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失

    A、①②③

    B、①③④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：D

  • 第2题：

    风险经理的职责包括()。

    A、安全保卫和防止雇员工伤事故

    B、损失控制

    C、雇员福利计划

    D、进行财务分析

    E、识别和估算风险，决定是否投保


    答案：A、B、C、E

  • 第3题：

    由财产损坏、法律责任及雇员遭受伤害或生病给公司带来的损失，属于企业风险中的（　　）。

    A.价格风险
    B.信用风险
    C.纯粹风险
    D.责任风险

    答案：C
    解析：
    风险可以分为企业风险和个人风险。任何原因导致企业价值减少的都可以被定义为企业风险。影响企业现金流和企业价值变动影响最大的包括：①价格风险；②信用风险；③纯粹风险。其中，纯粹风险是指由财产损坏、法律责任及雇员遭受伤害或生病给公司带来的损失。

  • 第4题：

    从风险类型的定义来看，企业风险类型中的纯粹风险包括( )。

    A:财产损害
    B:法律责任
    C:输出价格风险
    D:员工伤害
    E:雇员福利

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第5题：

    属于有形差异化的是哪一项（）

    • A、产品产量
    • B、雇员数量
    • C、企业福利
    • D、促销活动

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列所得，根据内资企业所得税法规定，属于工资、薪金支出范围的包括（）

    • A、从已提取职工福利基金中支付的职工生活困难补助
    • B、雇员向受雇企业投资而分配的股息收人
    • C、雇员取得的奖金、津贴、补贴
    • D、雇员取得的加班工资和年终加薪

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    与风险管理有关的其他部门中，购销部门职责主要是（）。

    • A、提供风险分析资料参与决策
    • B、协助识别损失原因减少责任索赔
    • C、与风险管理部门协作控制风险
    • D、设计安排福利计划、对雇员培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    雇员对福利支付的偏好是由于（）

    • A、降低雇员的流动性
    • B、降低企业税收水平
    • C、增强企业在劳动力市场上的竞争力
    • D、降低企业成本

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列保险类型中.属于企业自主福利的是（　）。

    • A、医疗保险
    • B、失业保险
    • C、企业补充养老保险
    • D、工伤保险

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    财产损坏属于企业风险类型中的（　　）。
    A

    价格风险

    B

    信用风险

    C

    纯粹风险

    D

    金融风险


    正确答案： D
    解析：
    企业风险包括：①价格风险；②信用风险；③纯粹风险。其中，纯粹风险是指由财产损坏，法律责任及雇员遭受伤害或生病给公司带来的损失。具体包括：财产损坏、法律责任、员工伤害、雇员福利。D项，金融风险属于个人风险，不属于企业风险。

  • 第11题：

    单选题
    雇员福利属于企业风险类型中的（　　）。
    A

    价格风险

    B

    纯粹风险

    C

    信用风险

    D

    利润风险


    正确答案： A
    解析：
    企业风险包括：①价格风险；②信用风险；③纯粹风险。其中，纯粹风险是指由财产损坏，法律责任及雇员遭受伤害或生病给公司带来的损失。具体包括：雇员福利、员工伤害、财产损坏、法律责任。

  • 第12题：

    单选题
    财产损坏属于企业风险类型中的（）。
    A

    价格风险

    B

    信用风险

    C

    纯粹风险

    D

    意外风险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。

    A.企业为员工福利计划缴纳的保险费

    B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用

    C.因员工生病而得到的团体保险赔付金

    D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列信息中属于定性信息的有（ ）。

    Ⅰ.就业状况

    Ⅱ.健康状况

    Ⅲ.雇员福利

    Ⅳ.家庭关系

    Ⅴ.投资知识水平

    A、Ⅰ,Ⅲ
    B、Ⅰ,Ⅳ,Ⅴ
    C、Ⅱ,Ⅳ,Ⅴ
    D、Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ

    答案：C
    解析：
    C
    ⅠⅢ都属于定量信息。

  • 第15题：

    员工伤害属于企业风险类型中的( )。

    A:价格风险
    B:纯粹风险
    C:长寿风险
    D:信用风险

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    在风险管理活动中，下列属于风险管理经理职责的有（）。
    A．损失控制
    B．识别风险
    C．雇员福利计划
    D．收缴保费
    E．安全保卫和防止雇员工伤事故


    答案：A,B,C,E
    解析：
    风险管理经理的职责应涉及企业活动的各方面，具体包括：①损失控制；②安全保卫和防止雇员工伤事故；③识别和估算风险；④雇员福利计划；⑤损失统计资料的记录和分析。

  • 第17题：

    下列不属于Z模式中企业关系中的整体关系是（）

    • A、企业与企业
    • B、企业与职员
    • C、雇主与雇员
    • D、雇员与雇员

    正确答案:A

  • 第18题：

    核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列哪一项不是这种风险的表现？（）。

    • A、缺乏足够的后援/替代人员
    • B、相关信息缺乏共享和文档记录
    • C、雇员福利支出增加
    • D、缺乏岗位轮换机制

    正确答案:C

  • 第19题：

    采用福利支付手段的好处有（）

    • A、福利支付降低雇员的流动性
    • B、福利支付降低雇员以现金形式收入时的效用
    • C、福利支付可以减少雇员的上缴税费
    • D、福利支付有利于企业在劳动力市场上的竞争地位
    • E、福利支付可以使劳动者效用达到最大化

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    财产损坏属于企业风险类型中的（）。

    • A、价格风险
    • B、信用风险
    • C、纯粹风险
    • D、意外风险

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    在风险管理活动中，下列属于风险管理经理职责的有（　　）。
    A

    损失控制

    B

    识别风险

    C

    雇员福利计划

    D

    收缴保费

    E

    安全保卫和防止雇员工伤事故


    正确答案： B,D
    解析：
    风险管理经理的职责应涉及企业活动的各方面，具体包括：①损失控制；②安全保卫和防止雇员工伤事故；③识别和估算风险；④雇员福利计划；⑤损失统计资料的记录和分析。

  • 第22题：

    多选题
    以下各项中属于企业操作风险的有（　　）。
    A

    雇员缺乏培训

    B

    疏忽

    C

    缺乏职业道德

    D

    发展战略过于激进


    正确答案： A,C
    解析：
    ABC三项都是操作风险；D项属于战略风险。

  • 第23题：

    多选题
    下列所得，根据内资企业所得税法规定，属于工资、薪金支出范围的包括()。
    A

    从已提取职工福利基金中支付的职工生活困难补助

    B

    雇员向受雇企业投资而分配的股息收人

    C

    雇员取得的奖金、津贴、补贴

    D

    雇员取得的加班工资和年终加薪


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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