雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型A.①②③B.①②③④C.②③④⑤D.①②③④⑤

题目

雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型

A.①②③

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

相似考题

1.美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的D、以上三项均正确

2.在雇主责任保险中，保险人制定雇主责任保险费率需要考虑的因素包括( )。Ⅰ．工资总额Ⅱ．工作地址Ⅲ．职业性质Ⅳ．赔偿限额Ⅴ．工作时间A．Ⅰ、Ⅲ、ⅣB．Ⅱ、Ⅲ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

3.企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平 B.确定员工福利项目的内容 C.确定员工福利计划的灵活性 D.从不同的角度确定员工福利

4.王某今年40岁，考虑到自己退休仍然会有很长时间的退休生活需要财务支持，其打算制定一个养老计划，以保证自己退休后美满稳定的生活。王某在制定养老计划需要考虑的因素包括()：①替代率;②个人当前的财务支付能力水平;③自然环境;④税收优惠政策。A、①②④B、②③④C、①②③D、①②③④

更多“雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括:()。①考虑企 ”相关问题

  • 第1题：

    制定招标采购计划时，为合理确定标段划分方案，应考虑的因素包括()。

    A、时间及空间关系
    B、采购活动实施周期
    C、采购团队人员数量
    D、市场供应条件
    E、供应商的专业划分及能力

    答案：A,D,E
    解析：
    简单的招标采购对采购对象分析较为简单，不需要作出复杂的标段或合同包划分等。但是如果采购的工程、货物类型多、技术要求高、施工承包商及供货商家专业划分较细等情况时，则应根据工作分解结构的分解结果，考虑采购项目的时间空间关系、合同类型、供应商的专业能力及资质限制、市场供应条件、采购估算等，合理地划分合同包、标段或合同组团，以此作为确定项目相关采购任务、制订招标采购项目管理方案的重要依据。

  • 第2题：

    5、制定学习计划时不需要考虑的因素有

    A．计划要十全十美

    B．从实际出发来制定计划

    C．注意效果，及时调整

    D．计划要考虑全面


    计划要十全十美

  • 第3题：

    制定产奶计划时，应考虑泌乳月、年龄和胎次等诸多因素


    高孕激素

  • 第4题：

    在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。

    A:计划期内员工总需求量
    B:计划期期初员工的总人数
    C:报告期期末员工总人数
    D:计划期内自然减员总人数

    答案：B
    解析：
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。可见，ACD三项均是应考虑的因素。

  • 第5题：

    制定产奶计划时，应考虑泌乳月、年龄和胎次等诸多因素。


    高孕激素

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