企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平 B.确定员工福利项目的内容 C.确定员工福利计划的灵活性 D.从不同的角度确定员工福利

题目
企业员工福利模式选择的内容不包括()。

A.确定员工福利计划的水平
B.确定员工福利项目的内容
C.确定员工福利计划的灵活性
D.从不同的角度确定员工福利
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1.下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤

2.按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

3.员工福利计划的分类标准有很多， 按照覆盖范围划分， 可以分为( )。A. 实物型模式和货币型模式B. 企业决策模式和员工主导模式C. 市场领导模式和市场滞后模式D. 均衡性模式和差异性模式

4.20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括 ( )：①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。A.①②③④B.①②③⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤

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  • 第1题：

    关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是()。

    A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

    B、企业年金问世，员工福利增添了重要内容

    C、社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

    D、以上说法都正确


    参考答案：D

  • 第2题：

    筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。

    A.企业为员工福利计划缴纳的保险费

    B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用

    C.因员工生病而得到的团体保险赔付金

    D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失


    参考答案：C

  • 第4题：

    弹性福利计划的类型不包括（ ）。


    A.套餐式员工福利

    B.复合式员工福利

    C.附加型弹性福利

    D.核心加选择型弹性福利

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    流通企业选择海外市场进入模式从企业的特定因素考虑，不包括（）。

    • A、企业国际化经验
    • B、企业规模
    • C、企业专业技能
    • D、企业文化

    正确答案:D

  • 第6题：

    战略方案的内容不包括（）

    • A、选择研发技术
    • B、技术处理方案
    • C、选择技术研发模式
    • D、技术研发协作方案

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬调查的具体内容有哪些（）

    • A、企业背景信息
    • B、企业薪酬政策
    • C、员工福利
    • D、具体工作资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业，因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。（）属于国有企业比较典型的员工福利计划。

    • A、高端医疗
    • B、MBA进修
    • C、弹性福利
    • D、实物型福利

    正确答案:D

  • 第9题：

    按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②③
    • D、③④

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    战略方案的内容不包括（）
    A

    选择研发技术

    B

    技术处理方案

    C

    选择技术研发模式

    D

    技术研发协作方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    .员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）
    A

    实物型模式和货币型模式

    B

    企业决策模式和员工主导模式

    C

    市场领导模式和市场滞后模式

    D

    均衡性模式和差异性模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（　　）。
    A

    套餐式员工福利

    B

    选择型福利计划

    C

    附加型弹性福利

    D

    核心加选择型弹性福利


    正确答案： B
    解析：
    弹性福利计划的类型多种多样，比较普遍的模式有：①套餐式员工福利。企业为员工提供不同的福利组合项目，员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。②附加型弹性福利，是指企业在原有的福利计划之外，增加一些员工可以自由选择的福利项目。③核心加选择型弹性福利。由核心福利项目和选择福利项目组成，其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择；选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都有一个福利限额。

  • 第13题：

    20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。

    ①强制雇主提供企业年金

    ②企业年金模式的改变

    ③健康医疗保障的变革

    ④员工福利计划的内容日益灵活、人性化

    A、①②③

    B、①③④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：D

  • 第14题：

    企业参与全球化竞争，在正确选择国际化经营战略类型的基础上，还应根据自身的能力选择进入国际市场的模式，具体模式不包括()。

    A.出口进入模式

    B.进口进入模式

    C.契约进入模式

    D.投资进入模式


    正确答案：B
    本题考查企业进入国际市场的模式。进入国际市场的模式是指企业进入并参与国外市场进行产品销售可供选择的方式。归纳起来，具体包括出口进入模式、契约进入模式和投资进入模式。

  • 第15题：

    企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?


    答案：
    解析：
    (1)确定员工福利计划的水平。 1)市场领先型模式。
    2)市场匹配型模式。
    3)市场落后型模式。
    (2)确定员工福利项目的内容。
    1)经济型福利模式。
    2)非经济型福利模式。
    (3)确定员工福利计划的灵活性。
    1)固定福利模式。
    2)弹性福利模式。

  • 第16题：

    企业参与全球化竞争，在正确选择国际化经营战略类型的基础上，还应根据自身的能力选择进入国际市场的模式。进入国际市场的具体模式不包括（ ）。

    A.选择进入模式
    B.贸易进入模式
    C.契约进入模式
    D.投资进入模式

    答案：A
    解析：
    本题考查进入国际市场的模式。进入国际市场模式是指企业进入并参与国外市场进行产品销售可供选择的方式。具体包括三大类：贸易进入模式、契约进入模式和投资进入模式。

  • 第17题：

    .员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）

    • A、实物型模式和货币型模式
    • B、企业决策模式和员工主导模式
    • C、市场领导模式和市场滞后模式
    • D、均衡性模式和差异性模式

    正确答案:D

  • 第18题：

    试述企业员工福利的内容与改革。


    正确答案: 企业员工福利的内容。
    ①生活方面。如：办好食堂；修建并管好员工宿舍，改善员工居住条件；办好哺乳堂、托儿所、幼儿园、员工浴室，解决员工上下班的效能等，从各方面为员工生活和工作创造方便条件。
    ②组织开展群众性业余文娱体育活动。如：办好文化技术学校、阅览室、图书馆、俱乐部，开展体育锻炼与竞赛活动，丰富员工业余文化生活。
    ③做好对生活困难员工的补助工作。集体福利事业的资金来源，主要是从企业工资总额或税后利润中按一定比例提取的员工福利基金。
    企业福利制度的改革。把不宜由企业承担的社会职能分离出去，实现社会化，是经济发展和体制改革的趋势。一方面，像医院、学校、商店等当地政府机构能办的事业，应逐步交给地方去办，企业可以给予一定支持。另一方面，社会暂不具备条件办的，而企业又必需的为生活、生产和办公服务的后勤系统、辅助作业系统等，应采取多种形式，使其逐渐与企业脱钩，走向市场，办成自主经营、自负盈亏的经营实体，实现生产服务和生活服务的商品化、社会化，把“企业办社会”的封闭式自我服务体系改造成为实行广泛专业化协作的开放式体系。

  • 第19题：

    按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。


    正确答案:补偿性；均等性；集体性

  • 第20题：

    20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化；⑤劳工责任保险的推广。

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    试述企业员工福利的内容与改革。

    正确答案： 企业员工福利的内容。
    ①生活方面。如：办好食堂；修建并管好员工宿舍，改善员工居住条件；办好哺乳堂、托儿所、幼儿园、员工浴室，解决员工上下班的效能等，从各方面为员工生活和工作创造方便条件。
    ②组织开展群众性业余文娱体育活动。如：办好文化技术学校、阅览室、图书馆、俱乐部，开展体育锻炼与竞赛活动，丰富员工业余文化生活。
    ③做好对生活困难员工的补助工作。集体福利事业的资金来源，主要是从企业工资总额或税后利润中按一定比例提取的员工福利基金。
    企业福利制度的改革。把不宜由企业承担的社会职能分离出去，实现社会化，是经济发展和体制改革的趋势。一方面，像医院、学校、商店等当地政府机构能办的事业，应逐步交给地方去办，企业可以给予一定支持。另一方面，社会暂不具备条件办的，而企业又必需的为生活、生产和办公服务的后勤系统、辅助作业系统等，应采取多种形式，使其逐渐与企业脱钩，走向市场，办成自主经营、自负盈亏的经营实体，实现生产服务和生活服务的商品化、社会化，把“企业办社会”的封闭式自我服务体系改造成为实行广泛专业化协作的开放式体系。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。

    正确答案： 补偿性,均等性,集体性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业，因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。（）属于国有企业比较典型的员工福利计划。
    A

    高端医疗

    B

    MBA进修

    C

    弹性福利

    D

    实物型福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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