贾真诚公司要求，新人员工必须购买10把贾真诚牌菜刀，每发展一名新员工，老员工可获得销售菜刀利润的30%，新购买菜刀者自动成为老员工的下属，每一级老员工可获得下级员工发展新员工返利的10%，下列说法正确的是：()A:董事长贾真诚构成组织、领导传销活动罪 B:得返利的老员工成非法传销罪 C:对董事长贾真诚应以强迫交易罪和组织、领导传销活动罪数罪并罚 D:对贾真诚公司应以非法传销罪的单位犯罪论处，处以罚金

题目
贾真诚公司要求，新人员工必须购买10把贾真诚牌菜刀，每发展一名新员工，老员工可获得销售菜刀利润的30%，新购买菜刀者自动成为老员工的下属，每一级老员工可获得下级员工发展新员工返利的10%，下列说法正确的是：()

A:董事长贾真诚构成组织、领导传销活动罪
B:得返利的老员工成非法传销罪
C:对董事长贾真诚应以强迫交易罪和组织、领导传销活动罪数罪并罚
D:对贾真诚公司应以非法传销罪的单位犯罪论处，处以罚金
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1.下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

2.不管是新员工还是老员工,执行面前人人平等。此种说法:()。此题为判断题(对，错)。

3.演示法是指在工作现场,由熟练的老员工、管理者对新员工或下属开展的培训。()此题为判断题(对，错)。

4.从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要

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  • 第1题：

    海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。

    A.工作、工资、工程

    B.优秀员工、合格员工、试用员工

    C.老员工、新员工、中层员工

    D.精英员工、中层员工、普通员工


    正确答案:B

  • 第2题：

    企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。

    A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾
    C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    在新人培训、以老带新的过程中，老员工可采取哪些方式帮助新员工成长？（）

    • A、帮助熟悉环境
    • B、安排每周检测
    • C、专项重点辅导
    • D、放弃薄弱环节

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    销售部常用的培训技巧包括（）

    • A、模拟销售拜访
    • B、双人拜访
    • C、案例练习
    • D、老员工陪同新员工拜访客户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在厨房员工培训中，无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    录用面谈的重要性体现在（）

    • A、让新员工与老员工打成一片
    • B、让新员工任劳任怨工作
    • C、使得企业进一步了解新员工
    • D、保住优秀新员工不辞职

    正确答案:C

  • 第7题：

    健康检查是个人卫生制度中对新员工和临时工上岗的要求，老员工无需做健康检查。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信或电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（  ）。
    A

    信息谬误

    B

    不良的沟通

    C

    角色矛盾

    D

    个体差异


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    录用面谈的重要性体现在（）
    A

    让新员工与老员工打成一片

    B

    让新员工任劳任怨工作

    C

    使得企业进一步了解新员工

    D

    保住优秀新员工不辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该（）。
    A

    重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B

    复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C

    复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D

    删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    贾真诚公司要求，新人员工必须购买10把贾真诚牌菜刀，每发展一名新员工，老员工可获得销售菜刀利润的30%，新购买菜刀者自动成为老员工的下属，每一级老员工可获得下级员工发展新员工返利的10%。下列哪一说法是正确的？（　　）
    A

    董事长贾真诚构成组织、领导传销活动罪

    B

    获得返利的老员工构成非法传销罪

    C

    对董事长贾真诚应以强迫交易罪和组织、领导传销活动罪数罪并罚

    D

    对贾真诚公司应以非法传销罪的单位犯罪论处，处以罚金


    正确答案： B
    解析：
    A项，组织、领导传销活动罪，是指组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的行为。
    B项，《刑法》第224条之一规定，组织、领导传销活动罪的主体仅限组织者、领导者，不处罚单纯的参加者。
    C项，组织、领导传销活动中没有强迫交易行为，不构成强迫交易罪。
    D项，本罪未规定处罚单位，故不是单住犯罪。

  • 第13题：

    公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()

    A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    正确答案：A

  • 第14题：

    管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。

    • A、企业文化
    • B、工作习惯
    • C、规章制度
    • D、激励机制

    正确答案:B

  • 第15题：

    岗前培训又称就业培训，培训的对象是（）。

    • A、经理
    • B、主管
    • C、老员工
    • D、新员工

    正确答案:D

  • 第16题：

    在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（）？（1）新员工入职培训（2）新员工带教（3）公司新政策和新要求（4）客房服务和管理质量改进（5）老员工晋升培训（6）老员工带教

    • A、（1）（2）（3）（4）（5）
    • B、（1）（2）（3）（5）（6）
    • C、（1）（2）（4）（5）（6）
    • D、所有选项皆是

    正确答案:D

  • 第17题：

    在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。

    • A、现在与将来的矛盾
    • B、老员工与新员工的矛盾
    • C、个体与团体的矛盾
    • D、经营者和员工之间的矛盾

    正确答案:D

  • 第19题：

    在（）情况下，企业一般需要进行培训。

    • A、新员工加盟
    • B、员工离职
    • C、员工即将晋升或岗位轮换
    • D、环境的改变，要求培训老员工
    • E、满足补救的需要

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    在厨房员工培训中，无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（  ）。
    A

    从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

    B

    从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

    C

    从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

    D

    从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。
    A

    现在与将来的矛盾

    B

    老员工与新员工的矛盾

    C

    个体与团体的矛盾

    D

    经营者和员工之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )
    A

    在职员工

    B

    新员工

    C

    普通员工

    D

    老员工


    正确答案： B
    解析：

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