甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的？A:甲公司与魏某成立附条件赠与B:甲公司与魏某成立附义务赠与C:如魏某次年离职，甲公司无给付义务D:如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助

题目
甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的？

A:甲公司与魏某成立附条件赠与
B:甲公司与魏某成立附义务赠与
C:如魏某次年离职，甲公司无给付义务
D:如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助
相似考题

1.下列关于教育资助项目的陈述， 错误的是( )： ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目; ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展; ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类; ④学位课程的学习也可能包含在资助范围; ⑤对于资助费用的管理有多种方式， 通常不与学习结果挂钩。A. ①②③④B. ②⑤C. ②③④D. ①③⑤

2.2018年1月8日，某美容公司为庆祝“妇女节”举办了一个抽奖活动;该美容公司声称，但凡在本公司消费达到1000元或者积分达到2000分以上的新老客户均可参加抽奖活动，根据规定，下列属于不正当有奖销售行为的有()。A 美容公司安排内部员工李某中奖B 为引起新老客户的积极性，美容公司决定最高奖金为60000元C 利用此次抽奖活动出售了大量高档化妆品D 美容公司的员工发传单宣传本次活动

3.锐进软件股份有限公司是由四个子公司，即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下，每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工所占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示，甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果上述陈述为真，财务报告还能够说明以下哪项?A．在四个子公司中，甲的员工数量最少。B．甲公司员工增长的比例比前一年小。C．乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例。D．甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小。

4.：锐进软件股份有限公司是一个由四个子公司，即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下，每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示，甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果以上陈述为真，财务报告还能够说明以下哪项（ ）A．在四个子公司中，甲的员工增长数是最小的B．甲公司员工增长的比例比前一年小C．乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例D．甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小

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  • 第1题：

    甲公司在我司投保了建工团意险，投保时是按照建筑工地面积投保。施工时甲公司将工程转包给乙公司(有转包合同)，乙公司员工工作时受伤，索赔时，我司应赔付()。

    A.甲公司员工

    B.乙公司员工

    C.都不赔付


    参考答案：B

  • 第2题：

    甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。

    A．甲建筑公司与本公司员工张某

    B．甲建筑公司与乙公司员工李某

    C．甲建筑公司与乙建筑公司

    D．甲建筑公司员工王某与张某


    正确答案：A

    劳动争议调解委员会的主要职责是调解本单位内发生的劳动争议，调解委员会只负责调解用人单位与本单位职工之间的劳动争议，用人单位与其他单位职工，本单位职工与其他单位的争议不属其调解范围。选项B,C,D不符合题意。

  • 第3题：

    吴某是甲公司员工，持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同，该合同由温某签字、吴某用甲公司合同专用章盖章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理（ ）。

    A.吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期
    B.温某未与甲公司核实，即将借款交给吴某
    C.吴某出示的甲公司授权委托书载明甲公司仅授权吴某参加投标活动
    D.温某订立合同三个月后后发现吴某已经从甲公司离职
    E.温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非甲公司公章，未表示反对

    答案：A,C
    解析：
    行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

  • 第4题：

    甲公司员工发现隔壁乙公司仓库起火后自发组织救援，造成了3人受伤，甲公司为此花去1万元医疗费，则下列描述争取的是（　）。
    A、甲公司员工未经公司允许私自救火，因此甲公司可以要求员工赔偿经济损失
    B、甲公司可以要求乙公司赔偿其1万元损失
    C、因双方不存在合同关系所以乙公司可以直接拒绝甲公司赔偿请求
    D、甲公司及其员工行为所产生的损失应各自承担


    答案：B
    解析：
    本题主要考查的是无因管理。参见教材P24。

  • 第5题：

    哪些作品属于华夏基金职务作品：（）？

    • A、员工以自己名义发表的散文、诗歌
    • B、公司员工在公司任职期间完成但与公司业务无关的研究成果
    • C、公司员工在公司任职期间完成的或发表（无论以自己名义或以公司员工名义）的与公司业务有关的研究成果或发表的文章属于职务成果
    • D、公司员工在公司离职后完成的或发表（无论以自己名义或以公司员工名义）的与公司业务有关的研究成果或发表的文章属于职务成果

    正确答案:C

  • 第6题：

    某上市公司董事甲在公司股票上市3个月后因个人原因离职，由于其已离职不再是公司员工，因此其名下股份可以立即进行转让。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在某社区服务中心工作的社会工作者小李，上周拜访了某餐饮连锁公司公关部，希望公司资助中心举办社区健康教育宣传活动。公关部主管表示可以考虑，但要求在活动开展时派发该公司的订餐宣传单。上述过程中，反映出该企业资助的最主要动机是（）。

    • A、市场营销
    • B、公共关系
    • C、社区联谊
    • D、社会责任

    正确答案:A

  • 第8题：

    集团公司员工职业道德规范中规定：禁止员工参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括（）。

    • A、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会，不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益
    • B、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动
    • C、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠，也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠
    • D、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的（）

    • A、甲公司与魏某成立附条件赠与 
    • B、甲公司与魏某成立附义务赠与 
    • C、如魏某次年离职，甲公司无给付义务 
    • D、如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    多选题
    甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的？（　　）[2014年真题]
    A

    甲公司与魏某成立附条件赠与

    B

    甲公司与魏某成立附义务赠与

    C

    如魏某次年离职，甲公司无给付义务

    D

    如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助


    正确答案： B,D
    解析：
    AB两项，《合同法》第45条第1款规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。本题中的赠与构成附解除条件的赠与。若为附义务的赠与，则应表述为“公司资助中奖员工子女次年的教育费用，但员工不得离职”。
    C项，甲公司与魏某之间成立的是附解除条件的赠与，员工离职，则所附解除条件生效，甲公司的给付义务也就解除了。
    D项，对于附解除条件的合同，解除条件落空，则法律行为的效力就继续到底。如魏某次年未离职，即解除条件未成就，则甲公司应履行其资助行为。《合同法》第186条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。如果资助行为已经发生，且魏某未离职，则甲公司不得无故解除。

  • 第11题：

    多选题
    下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）
    A

    张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件

    B

    公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正

    C

    公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中，应按照“其他所得”缴纳个人所得税的有（　　）。
    A

    参加本公司年会中奖获得一台电视机

    B

    参加某单位庆典获赠的一部手机

    C

    在商场消费达到一定金额，额外抽奖获得的一辆自行车

    D

    参加某企业宣传活动中，抽奖获得一台洗衣机


    正确答案： B,D
    解析：
    企业向个人赠送礼品：①企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目全额适用20％的税率缴纳个人所得税；②企业在年会、座谈会、庆典以及其它活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20％的税率缴纳个人所得税；③企业对累积消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个人的获奖所得，按照“偶然所得”项目，全额适用20％的税率缴纳个人所得税。A项为参加本公司活动中奖获得，不属于“其他所得”。

  • 第13题：

    为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

    A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

    B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

    C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

    D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统


    答案：C

  • 第14题：

    某基金公司员工甲离职时带走该公司的客户清单，在新任职的基金公司于竟业禁止期期限内招揽原来公司的客户。甲的行为违反了（ ）基金职业道德要求。

    A.守法合规
    B.忠诚尽责
    C.专业审慎
    D.客户至上

    答案：B
    解析：
    客户清单属于机构的资产，甲在竟业禁止期限内使用公司原有的客户资料联系客户，违反了忠诚尽责职业道德要求。

  • 第15题：

    大唐股份有限公司由甲、乙、丙、丁四个子公司组成。每个子公司承担的上缴利润份额与每年该子公司员工占公司总员工数的比例相等。例如,如果某年甲公司员工占总员工的比例是20%,则当年总公司计划总利润的20%须由甲公司承担上缴。但是去年该公司的财务报告却显示,甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果上述财务报告为真,则以下哪项一定为真?

    A.甲公司员工增长的比例比前一年小。
    B.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工増长的比例。
    C.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司的一个小。
    D.在四个子公司中,甲公司的员工增长数量是最少的。
    E.在四个子公司中,甲公司的员工数量最少。

    答案：C
    解析：
    整理题干信息：①每个子公司承担的上缴利润份额与每年该子公司员工占公司总员工数的比例相等。②甲公司向总公司上缴利润的比例下降了。③甲公司员工数量增加。由①②知甲公司员工占公司总员工数的比例下降,即④甲/（甲+乙+丙+丁）值下降。由③④可知甲公司员工增长的比例比乙、丙、丁整体增长的比例小,进一步可得甲公司员工増长的比例至少比其他三个子公司的一个小（考生注意这里得不到比其他三个子公司任意一个小,考虑其中一个子公司増长幅度极度大的情况下,甲公司员工增长的比例也可能比乙和丙小）。

  • 第16题：

    以下哪项在员工离职流程不正确（）。

    • A、公司遵守人力资源员工离职流程
    • B、离职员工拥有的公司财产必须被归还
    • C、离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件
    • D、在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史

    正确答案:C

  • 第17题：

    甲公司在保险公司投保了建工团意险，投保时是按照建筑工地面积投保。施工时甲公司将工程转包给乙公司（有转包合同），乙公司员工工作时受伤，索赔时，保险公司应赔付（）。

    • A、甲公司员工
    • B、乙公司员工
    • C、都不赔付

    正确答案:B

  • 第18题：

    在某社区服务中心工作的社会工作者小李上周拜访了某餐饮连锁公司公关部，希望公司资助中心举办的社区健康教育宣传活动。公关部主管表示可以考虑，但要求在活动开展时派发该公司的订餐宣传单。上述过程中，反映出该企业资助的最主要动机是（）。

    • A、市场营销
    • B、公共关系
    • C、社区联谊
    • D、社会责任

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪些作品属于职务作品：（）。

    • A、员工以自己名义发表的散文、诗歌
    • B、公司员工在公司任职期间完成但与公司业务无关的研究成果
    • C、公司员工在公司任职期间完成的或发表（无论以自己名义或以公司员工名义）的与公司业务有关的研究成果或发表的文章属于职务成果
    • D、公司员工在公司离职后完成的或发表（无论以自己名义或以公司员工名义）的与公司业务有关的研究成果或发表的文章属于职务成果

    正确答案:C

  • 第20题：

    某公司的企业目标是长期利润最大化，下列活动哪一项最有可能削弱公司这一目标？（）

    • A、提高员工的待遇和工资水平
    • B、建立企业内的信息系统并培训员工
    • C、建立创业资助基金
    • D、聘请资深管理顾问对于公司发展战略进行咨询

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）

    • A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
    • B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
    • C、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    下列所得中，应按“偶然所得”征收个人所得税的有（　　）。
    A

    雇主为员工缴纳的企业年金

    B

    参加商场抽奖活动中奖20000元

    C

    个人取得的代言收入

    D

    银行支付给个人储户的利息


    正确答案： D
    解析：
    A项属于“工资薪金所得”；C项属于“劳务报酬所得”；D项属于“利息所得”。

  • 第23题：

    多选题
    甲从乙电器商店购买丙公司生产的空调一台。甲和乙约定，乙于次日送货，并由丙公司员工在第三日进行安装。后丙公司员工在安装过程中操作不当，对甲所购空调造成损坏。对此，下列哪些说法是正确的？（）
    A

    该买卖合同的当事人为甲和乙电器商店

    B

    该买卖合同的当事人为甲和丙公司

    C

    丙公司员工安装不当造成空调的损坏，应当由丙公司向甲承担违约责任

    D

    丙公司员工安装不当造成空调的损坏，应当由乙电器商店向甲承担违约责任


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的（）
    A

    甲公司与魏某成立附条件赠与 

    B

    甲公司与魏某成立附义务赠与 

    C

    如魏某次年离职，甲公司无给付义务 

    D

    如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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