某民办科研所与技术员周某签订劳动合同, 约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过 程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周 某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列 哪一项建议不符合法律规定？（ ） A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B.至少提前30天向周某发出书面通知 C. 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约 协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协 议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
题目
A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.至少提前30天向周某发出书面通知
C. 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约 协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协 议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
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第1题：
王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
参考答案：C
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第2题：
田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）
A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B．田某可以随时解除合同
C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同
D．田某不得解除劳动合同
正确答案：A本题考查试用期劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的，但应提前3日通知用人单位，所以选项A正确。 -
第3题：
周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金答案：C解析：考点：用人单位对劳动者的经济补偿。 《劳动合同法》第46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
①劳动者依照本法第38 条规定解除劳动合同的。
②用人单位依照本法第36 条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
③用人单位依照本法第40 条规定解除劳动合同的。
④用人单位依照本法第41 条第1 款规定解除劳动合同的。
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44 条第1 项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的。
⑥依照本法第44 条第4 项、第5 项规定终止劳动合同的。
⑦法律、行政法规规定的其他情形。 -
第4题：
2014年3月，甲科研所与乙企业签订一份设备改造的技术服务合同，约定自2014年7月1日至12月1日，甲科研所负责对乙企业的自动生产线进行技术改造。合同签订后，乙企业为履行合同做了相关准备工作。5月，甲科研所通知乙企业，因负责该项目的技术人员辞职，不能履行合同。有关乙企业的权利，下列说法正确的是（ ）。A.乙企业有权解除合同，并要求甲科研所赔偿损失
B.乙企业有权主张合同无效，并要求甲科研所承担缔约过失责任
C.乙企业有权撤销合同，并要求甲科研所承担缔约过失责任
D.乙企业至7月1日方有权要求甲科研所承担违约责任答案：A解析：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方有权解除合同并请求赔偿损失。在本题中，甲科研所与乙企业的技术服务合同，在2014年3月签订时生效，甲研究所在5月份明确表示不能履行合同，乙企业有权解除合同并要求甲科研所赔偿损失。 -
第5题：
A空调生产厂与B科研所技术合同纠纷案
A空调生产厂与B科研所签订了一份技术合同，合同约定，B科研所将研制成功的空调制冷技术提供给A空调厂，A空调厂先支付价款10万元，其余价款每年从制造空调的获利中提取20%予以支付，从获利年度起5年后不再提取，5年后该技术归A空调厂所有，B科研所为空调厂使用该项技术提供必要的人员指导。A空调厂使用B科研所的技术后，因为空调质量上乘，销路好，当年就实现了赢利。第二年，另一地的C空调厂找到B科研所，也想利用该技术。于是双方签订了一个同样的技术合同，合同有效期3年，到期双方合同终止，B科研所收回该项技术。A空调厂得知后，与B科研所交涉，要求B科研所解除与C空调厂的合同，因为该项技术已归其所有。B科研所说该项技术4年后才归A空调厂所有，在此之前其有权与他人订立合同，况且该合同在3年后就终止了。A空调厂交涉没有结果，不再交纳提成费。 B科研所遂以A空调厂为被告提起诉讼要求被告停止使用，赔偿损失。
【问题】
1．A空调厂与B科研所签订的合同是不是技术服务合同？
2．A空调厂与B科研所签订的合同中采用了哪种使用费计算方法？
3．B科研所是否可与C空调厂签订一份与A空调厂相同的期限为3年的合同？
4．若A空调厂在经营中将该技术泄露给他人，B科研所如何保护自己的权利？
5．若B科研所与A空调厂签订的合同中约定A空调厂不得在B科研所的技术上发展新技术，该约定是否合法，为什么？
6．若A空调厂在B科研所技术的基础上，获得了后续改进的新技术，则该新技术成果归谁所有？为什么？
7．若有关部门裁定A空调厂使用的技术侵犯了D公司的专利权，谁应当承担赔偿责任？
答案：解析：1．B科研所与A空调厂签订的合同不是技术服务合同，附期限的是技术转让合同。
2．B科研所与A空调厂的合同采用的是提成支付附加预付入门费的使用费计算方法。
3．可以。因为法律并不禁止普通专利技术合同转让人再将技术转让给第三人。
4．B科研所可要求A空调厂承担违约责任。
5.不合法。因为专利技术转让合同不得限制技术发展。
6．应先依《合同法》第61条的规定确定。如果依照《合同法》第61条的规定仍不能确定的，该新技术成果归A空调厂所有。因为A空调厂是技术改进方。
7．应当由B科研所承担赔偿责任。根据规定，受让人按约定使用专利侵害他人合法权益，除双方约定外，应由让与人承担责任。
解答本题的关键是区分不同的技术合同类型。技术合同中较重要的是技术开发合同和技术转让合同。技术开发合同的核心技术成果的归属；技术转让合同的核心是转让方与受让方之间的权利义务分配。
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第6题：
（2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系
B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月
C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任答案：A解析：（ 1 ）选项 A ：劳动关系自“用工”之日起建立；（ 2 ）选项 B ：劳动合同期限 1年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（ 3 ）选项 CD ：在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第7题：
周某（买受人）与卞某（出卖人）签订了买卖一幅“寿”字图的合同之后，周某又将该画加价5%转卖给程某，说好让程某到卞某处取画。周某与卞某约定卞某直接把画交给程某。程某取画时，卞某以周某给的价太低为由予以拒绝。下列选项正确的是（）。
- A、周某将债权转让给了程某
- B、周某与卞某之间约定的是向第三人履行
- C、周某与程某之间的约定是由第三人履行
- D、程某有权追究周某的违约责任
正确答案:B,C,D -
第8题：
订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。
- A、15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同
- B、17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
- C、15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同
- D、14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同
正确答案:B,D -
第9题：
单选题某科研所与甲厂签订技术开发合同，科研所为甲厂进行新产品开发。新产品开发成功上市后，销量很好。乙厂找到科研所，以赞助该科研所10万元的条件获取了该新产品的核心技术，乙厂遂生产同类产品，甲厂产品的销售量急剧下降。根据《反不正当竞争法》，下列哪个说法是错误的？（ ）A乙厂的行为构成不正当竞争行为，应对甲厂承担赔偿责任
B科研所的行为构成侵犯商业秘密，应与乙厂共同向甲厂承担连带赔偿责任
C监督检查部门可以责令乙厂停止销售新产品，并处罚款
D监督检查部门可以吊销乙厂的营业执照
正确答案： B解析：
AB两项，《反不正当竞争法》第9条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：①以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；②披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；③违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。由此可知，侵犯商业秘密行为的主体可以是经营者，也可以是经营者之外的第三人，只要实施了该条款规定的行为，就可以构成侵犯商业秘密行为。本题中，乙厂以利诱的方式获取甲厂的商业秘密，构成侵犯商业秘密行为。科研所违反保守商业秘密的要求，将甲厂的技术信息提供给乙厂使用，也构成侵犯商业秘密行为。科研所应当与乙厂共同向甲厂承担连带赔偿责任。
C项，《反不正当竞争法》第21条规定，经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上三百万元以下的罚款。据此，侵犯商业秘密行为的行政责任仅包括停止违法行为和罚款。
D项，吊销营业执照是监督检查部门无权采取的措施。 -
第10题：
多选题订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。A15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同
B17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
C15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同
D14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第11题：
不定项题甲公司委托某科研所为其设计一套新的工艺流程，未约定权利归属。科研所将研发工作交给本 单位职工乙和丙，乙和丙经过反复研究设计出一套工艺流程方案。该技术方案申请专利的权利属于（）。A甲公司
B某科研所
C乙和丙
D乙、丙和科研所共同享有
正确答案： D解析： 委托发明是指以合同方式委托他人完成的发明创造。这类发明的权利归属原则是，合同有约定的从约定，合同未约定或约定不明，法律作出对接受委托的一方更为有利的规定，即权利归完成发明创造的一方——受托方。 根据《专利法》和《合同法》中的相关规定，职务发明创造的权利归属遵循“合同优先于法律”的原则。即首先按照劳动合同中的约定来解决，合同约定不明或合同未对权利归属予以约定时，申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。 -
第12题：
多选题(2014.10多29)周某与甲企业形成了非全日制用工的劳动关系。下列表述符合我国法律规定的有 ( )A周某与甲企业可以订立口头协议
B周某与甲企业不得约定试用期
C周某还可以与其他企业订立劳动合同
D周某与甲企业都可以随时通知对方终止劳动关系
E终止用工后，甲企业可以不向周某支付经济补偿
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第13题：
下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。
A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
正确答案：B
解析：本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 -
第14题：
某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？
A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B．至少提前30天向周某发出书面通知
C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
正确答案：D
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第15题：
下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C. 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D. 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同答案：B解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 -
第16题：
某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符备法律规定？
A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.至少提前30天向周某发出书面通知
C.先安排周某到后勤岗位’如他拒绝就可以解雇
D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿;如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿答案：D解析：《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协定的，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。A、B、C均符合这一规定。 -
第17题：
（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同答案：A解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
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第18题：
某科研所的研究员王某利用单位的物质技术条件，完成了一项发明，之前王某与科研所就该发明订有一份协议，约定了专利申请权和专利权归王某。依据《中华人民共和国专利法》的规定，以下关于该发明专利申请权和专利权归属的说法，正确的是（）。
- A、专利申请权和专利权归科研所
- B、专利申请权归科研所，专利权归王某
- C、专利申请权和专利权归王某
- D、专利申请权归王某，专利权归科研所
正确答案:C -
第19题：
甲公司委托某科研所为其设计一套新的工艺流程，未约定权利归属。科研所将研发工作交给本 单位职工乙和丙，乙和丙经过反复研究设计出一套工艺流程方案。该技术方案申请专利的权利属于（）。
- A、甲公司
- B、某科研所
- C、乙和丙
- D、乙、丙和科研所共同享有
正确答案:B,C -
第20题：
单选题赵某是甲科研所的工作人员，他承担了本单位的某项科技开发课题，研制一种冷凝机。在尚未研制成功时，赵某工作调动，调至乙科研院工作，赵某又利用乙科研院的设备及技术资料继续研制，终于将新型冷凝机研制成功。丙厂认为该冷凝机市场很大，遂向赵某提出转让该冷凝机技术的请求。赵某与丙厂签订了一份技术转让合同。现甲科研所、乙科研院对此提出异议，认为该技术成果属于自己，赵某无权签订技术转让合同。根据有关法律规定，下面的表述哪项是正确的（ ）。A赵某有权与丙厂签订技术转让合同，因该技术成果归赵某所有
B该技术成果归甲科研所所有，赵某无权与丙厂签订技术转让合同
C该技术成果归乙科研院所有，赵某无权与丙厂签订技术转让合同
D该技术成果由甲科研所、乙科研院合理分享，赵某无权与丙厂签订技术转让合同
正确答案： B解析：
《技术合同解释》第5条规定，个人完成的技术成果，属于执行原所在法人或者其他组织的工作任务，又主要利用了现所在法人或者其他组织的物质技术条件的，应当按照该自然人原所在和现所在法人或者其他组织达成的协议确认权益。不能达成协议的，根据对完成该项技术成果的贡献大小由双方合理分享。本题中，赵某是承担甲科研所课题所作的研究，在继续研制过程中又利用了乙科研院的设备及技术资料。因此，该科研成果应由上述两个科研机构分享，赵某无权转让。 -
第21题：
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
正确答案： B解析： -
第22题：
单选题某科研所研究人员王某利用本单位的实验室的辅助物质条件，积2年的业余时间，完成了一项发明，针对该发明如下阐述正确的是（）。A职务发明申请权属于王某
B非职务发明申请权属于王某
C职务发明申请权属研科所
D非职务发明申请权属科研所
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。A双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
正确答案： B解析： 用人单位对劳动者的经济补偿。