出现劳资纠纷应该怎么维权?2011年4月9日从公司离职，发放4月份工资时公司公按基本工资给我核算工资。在职期间公司每月从员工工资中扣除100元所谓的物品保证金，公司规定离职满90天可以退还扣除的钱。我去领钱时公司却以扣除社保费为名扣了200多，请问离职当月工资按基本工资算合理吗？还有每月扣除100元的工资合理吗？如果想维权应该怎么办？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

本人晚育，但是公司不让休晚育假期，但给予我一个月的基本工资做奖励，合理吗？

第6题：

我们单位从去年开始从我们工资里面扣除公积金。现已经缴费半年了，仍没有给我们办卡。我想查询一下公积金余额，不知怎么办？可以个人申请办卡吗？

第7题：

对于没有办理离职手续，擅自离开公司的员工，公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利？（）

• A、解除合同
• B、对该员工支付一定费用
• C、扣除该职工当月的工资
• D、起诉该员工可以散布该员工的在其公司内的一些资料

第8题：

张某应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理基本医疗保险的话，就要从职工工资中每月扣除100元，如果不办基本医疗保险，则这100元可随工资发给本人。张某觉得还是多拿点工资好，至于办不办医疗保险，也没有什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资为2000元，对医疗保险事宜公司概不负责。请问，公司这种做法对吗？为什么？

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

公司不按规定为我缴纳社保怎么办？可以投诉吗？怎么维权？

第17题：

由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？

第18题：

企业所得税允许饮食服务业的提成工资的扣除办法是（）

• A、发放提成工资的30%扣除
• B、按规定发放提成工资据实扣除
• C、发放提成工资的50%扣除
• D、发放提成工资不允许扣除

第19题：

根据现行《企业所得税法》规定，可以在税前扣除工资薪金的标准是（）

• A、每人每月800元
• B、每人每月1600元
• C、每人每月2000元
• D、合理的工资薪金据实扣除

第20题：

根据《国家电网公司员工奖惩规定》，留用察看处分期内，按当地平均工资标准（扣除保险后）发放工资。

第21题：

第22题：

第23题：