离职后公司拖欠工资是不是该去告他们呢?公司奖金不发，拖欠提成，离职后还刻意拖欠工资，离职的上一个月的工资一分钱都没发，跟别人签合同一个工资，实际发的时候又是一个工资，怎么办？

题目
离职后公司拖欠工资是不是该去告他们呢?

公司奖金不发，拖欠提成，离职后还刻意拖欠工资，离职的上一个月的工资一分钱都没发，跟别人签合同一个工资，实际发的时候又是一个工资，怎么办？

相似考题

1.下面哪些是正义缺失导致的贫困()A.拖欠工资B.加班不发工资C.职业病不能认定D.被抢劫

2.李霞是某公司的工程师,与公司签订了3年的劳动合同。在劳动合同法律关系存续期间,公司连续1年拖欠支付工资,李霞不得已决定与公司解除劳动合同。请问李霞可以()A.提前30天向公司提出辞职，公司无权阻止。B.可以随时向公司提出辞职，公司无权阻止。C.在提出辞职时，可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求。D.在提出辞职时，一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金。

3.利益争议将继续增多,但权利争议仍是主要类型。以下()属于权利争议。A、拖欠工资B、增加工资C、经济补偿金D、改善劳动条件

4.下列不能建立企业年金的企业包括()。A、退市企业B、欠缴税收企业C、拖欠工资企业D、亏损企业

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  • 第1题：

    项目现场公示四牌都有哪四牌()?

    A、用工信息牌、不拖欠工资承诺牌、维权教育牌、工资公示牌

    B、用工信息牌、不拖欠工资承诺牌、维权教育牌、隶属关系牌

    C、用工信息牌、分包商月度考核公示牌、维权教育牌、隶属关系牌

    D、用工信息牌、分包商月度考核公示牌、维权教育牌、工资公示牌


    正确答案：A

  • 第2题：

    对于没签合同的临时工人被不正当解雇而且还拖欠工资不给该怎么办


    在公会进行调解。
    调解不成的，可以到当地劳动局申请劳动仲裁申请。但是，你自己应该要有基本的双方的事实劳动关系的证明。比如，工作服、盖有公司印章的和你有关的文件。
    之后，仲裁会安排你们进行调解和仲裁。一般仲裁是偏向和支持劳动者的。

  • 第3题：

    2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在()前提出。

    A:2009年12月10日
    B:2010年3月15日
    C:2010年6月10日
    D:2010年9月15日

    答案：D
    解析：
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故选D。

  • 第4题：

    建筑施工企业超过( )日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

    A.7
    B.10
    C.14
    D.30

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    甲公司拖欠职工刘某的工资，并已与其解除劳动合同，则刘某申请劳动仲裁的规定中，正确的是（）。

    A．劳动仲裁时效为 2年，从解除劳动合同时起算
    B．劳动仲裁时效为 2年，从发生拖欠工资时起算
    C．劳动仲裁的时效为 1年，从解除劳动合同时起算
    D．劳动仲裁的时效为 1年，从发生拖欠工资时起算

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。

    • A、开始之日
    • B、开始后3个月
    • C、终止之日
    • D、终止后1年

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位拖欠工资怎么办？


    正确答案: 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    （3）通过诉讼途径解决。
    这又分三种情况：
    一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
    二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，职工可申请法院强制执行；
    三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  • 第8题：

    黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）。

    • A、让其亲属或委托人代领
    • B、将工资发放给包工头
    • C、拖欠
    • D、让与其关系比较好的同事代领

    正确答案:A

  • 第9题：

    按照谁用工谁负责和总承包负总责的原则，落实企业工资支付责任，依法按月足额发放工人工资，将存在拖欠工资行为的企业列入湖南省建筑市场“黑名单”。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。
    A

    自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

    B

    自双方劳动关系终止之日起1年

    C

    自张某到甲公司工作之日起2年

    D

    自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（　　）前提出。[2014年真题]
    A

    2009年12月10日

    B

    2010年3月15日

    C

    2010年6月10日

    D

    2010年9月15日


    正确答案： D
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本题中，王某于2009年9月15日从公司离职，故其就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在1年内，即2010年9月15日前提出。

  • 第13题：

    劳动报酬争议主要由()引起。

    A、确定工资标准

    B、工资调整方案

    C、工资支付方式

    D、拖欠工资

    E、不能确定


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    工资纠纷问题

    你好，我老婆在一家化妆品店上班刚上班一个月被老板押了一个月工资，老板说要年底发，因为最近怀孕了去向老板辞职老板却说没有做满一年不能退押金，她上班哪里是按底薪加提成，而且每个月的提成他也没有发，老板说的要到年底才，而且签劳动合同上面也没有这几个条款，这该怎么办呢？


    找劳动部门
    怀孕期间妇女生理发生较大的变化，身体负担较重，为保护母婴健康，进而提高全民族素质，《劳动法》第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”；《女职工劳动保护规定》还规定：女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月和7个月以上的女职工，在劳动时间内还应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。如果女职工怀孕流产的，用人单位还应当根据医务部门的证明，给予一定时间的休假。 为保证妇女在生育后得到良好的休息和休养，《劳动法》第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”；《女职工劳动保护规定》规定：产前休假为15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。

  • 第15题：

    建筑施工企业超过（ ）日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

    A.7
    B.10
    C.14
    D.30

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    按照FIDIC的《施工合同条件》规定，属于业主承担责任的风险有()

    A、承包商的雇员因该工程拖欠工资引起的罢工
    B、分包商的雇员因该工程拖欠工资引起的罢工
    C、因承包商施工原因造成的爆炸
    D、汇率变化
    E、法律变化

    答案：D,E
    解析：
    业主应承担的其他不能合理预见的风险可能包括：①外币支付部分由于汇率变化的影响；②法令、政策变化对工程成本的影响。所以选项D、E正确，而A、B、C属于承包商或分包商的原因造成的，不属于业主应承担的风险。

  • 第17题：

    辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。

    • A、未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的
    • B、以低于当地最低工资标准支付工资的
    • C、克扣或者无故拖欠工资的
    • D、以实物、有价证券等代替货币支付工资的
    • E、不支付“五四”青年节加班员工加班工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    工程管理人员不利用职务之便（）。

    • A、违章作业
    • B、谋取私利
    • C、欺上瞒下
    • D、拖欠工资

    正确答案:B

  • 第19题：

    黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付（）的工资报酬。

    • A、不低于工资的50%
    • B、不低于工资的150%
    • C、不低于工资的200%
    • D、不低于工资的300%

    正确答案:B

  • 第20题：

    拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）。
    A

    让其亲属或委托人代领

    B

    将工资发放给包工头

    C

    拖欠

    D

    让与其关系比较好的同事代领


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《保障农民工工资支付条例》，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议（）和提起（）。
    A

    调解仲裁

    B

    诉讼


    正确答案： A,B
    解析： 《保障农民工工资支付条例》第十条第一款规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

  • 第23题：

    多选题
    劳动报酬争议主要由（）引起。
    A

    确定工资标准

    B

    工资调整方案

    C

    工资支付方式

    D

    拖欠工资

    E

    不能确定


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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