事业单位试用期违约问题及流程刚签一个事业单位，签订聘用合同书，规定5年，半年的试用期，现在由于种种原因要辞职，请问要承担合同后的违约责任吗（5000元）？事业单位的流程是如何？并且我已提交书面申请，但他们又要开会讨论，时间比较长，我能否在书面申请后3日离职？（试用期内，也没什么要特别交接的）

第1题：

事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为（）。

A1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

正确答案：B
事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月。受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。

第2题：

请问我这样自动离职有什么后果?

我以前在一家单位工作，然后有另外一家单位把我挖过去了，并承诺那边没发的工资和年终奖他都会补给我，现在我在这边做了六个月了，因为种种原因，不想做了，所以我就自动离职了，这边扣了我将近一个月工资，我也没要，他现在说我是骗他钱，叫我把他补给我的钱还要还给他，请问我有违反劳动合同吗？（我们有签劳动合同）

合同上写：如果乙方辞职需向甲发以书面形似提交离职申请，甲方同意后方可在离职申请之日起一个月后离开工作岗位。别的没什么条款，

你没有提出申请不？我想你的后果是在原来那家公司干不成了，那一个月工资也要不到了。

请按合同申请离职很简单的过程也不会向你要补偿上的。

第3题：

我在试用期内请假为成离职,拿了公司1200元!我归还超出工资的部分,老板去派出所告我

我违法吗？？他违法吗？？都会收到什么处罚？？

前者的拿最多视为劳动纠纷，派出所管不了，应该是劳动仲裁委管辖，而后者的拿，说的不客气就可以视为偷盗，派出所是正管。
如果是后者，轻者可以被警方训诫，重者会拘留。

首先确认你所说的【拿}是一个什么意义上的【拿】？经过批准的借？或是其他经过手续的拿，还是未经过公司同意而私自的【拿】？前者的拿最多视为劳动纠纷，派出所管不了，应该是劳动仲裁委管辖，而后者的拿，说的不客气就可以视为偷盗，派出所是正管。如果是后者，轻者可以被警方训诫，重者会拘留。

如你所述这不属于偷盗，这就是一个劳动纠纷，即使告到派出所对你来说也没有关系，也可以借此机会与警察叙说前面离职员工被无理扣发工资的实情，征得警察的同情后有可能就此了结，即使老板不同意了结你是经过他同意才拿到的此款，只是被你派到其他用处了，并不是实际意义的偷盗。警察也不会管的太深了。唯一可以继续解决的地方是由他申请劳动仲裁，对你来说你的工资就有保证了。

希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！

第4题：

试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。

A对

B错

错
略

第5题：

我和老婆刚刚登记结婚，我在广州交了2年多的公积金，老婆刚入职广州某事业单位1个多月，请问这种情形我们可以申请共同公积金贷款80万元？我老婆也可以申请公积金贷款吗？

正确答案: 根据规定，广州市常住户口的，申请住房公积金贷款时已连续缴存住房公积金6个月以上（含6个月），非广州市常住户口的，申请住房公积金贷款时已连续缴存住房公积金12个月以上（含12个月），故依据您太太的情况暂不符合申请住房公积金贷款条件。

第6题：

员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出

A、试用期提前3天书面提出
B、试用期提前30天书面提出
C、非试用期提前30天书面提出
D、非试用期提前60天书面提出

正确答案:A,C

第7题：

试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？

正确答案: 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。

第8题：

夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、10天
B、15天
C、20天
D、30天

正确答案:D

第9题：

试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。

正确答案:30

第10题：

单选题

关于试用期管理的说法，错误的是（）。

A

用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B

试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C

试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12月

D

劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

正确答案： A

解析：

第11题：

问答题

试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？

正确答案：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。

解析：暂无解析

第12题：

填空题

试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。

正确答案： 30

解析：暂无解析

第13题：

试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。()

参考答案：错

第14题：

未按要求辞职算违约吗?

我已经提前一个月交了辞职报告，但原公司领导在报告上批示要我先完成一个工作，但是我没有完成，算违约吗

但是公司没给开解除合同的证明，社保能转吗

您的辞职行为合法。
中华人民共和国劳动合同法
　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于违反该义务的用人单位，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，《劳动合同法》明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。因此，如果用人单位不出具有关书面证明的行为给劳动者造成了损害，则除了承担“公法责任”、继续出具有关证明外，还应当基于损害赔偿的原理和规制，对劳动者承担“私法责任”。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。你已经提前30日通知到用人单位了，所以你的辞职是按照法定的流程。如果不能协商解决的，你只能去劳动部门投诉了。

第15题：

下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

答案：C

解析：

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第16题：

试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。

正确答案:正确

第17题：

试用期内可以不签订劳动合同吗？

正确答案: 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。

第18题：

事业单位公开招聘，被录用的人员有试用期吗？

正确答案: 2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第19题：

下列关于事业单位人员聘用合同的阐述。错误的是（）

A、事业单位与工作人员可以在聘用合同中按有关规定就试用期、培训、保密、知识产权等内容进行约定
B、聘用合同期限最长不应超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限
C、聘用未满16周岁的未成年人，应当符合国家规定并履行审批手续，还应当由其法定监护人代理订立聘用合同
D、未经本人书面委托，由他人代签的书面合同无效

正确答案:D

第20题：

夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）。

A、在试用期内
B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C、劳动者想辞职
D、未及时足额支付劳动报酬的

正确答案:C

第21题：

员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。

A、10，1
B、20，2
C、30，3
D、60，6

正确答案:C

第22题：

单选题

夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A

10天

B

15天

C

20天

D

30天

正确答案： A

解析：暂无解析

第23题：

问答题

我和老婆刚刚登记结婚，我在广州交了2年多的公积金，老婆刚入职广州某事业单位1个多月，请问这种情形我们可以申请共同公积金贷款80万元？我老婆也可以申请公积金贷款吗？

正确答案：根据规定，广州市常住户口的，申请住房公积金贷款时已连续缴存住房公积金6个月以上（含6个月），非广州市常住户口的，申请住房公积金贷款时已连续缴存住房公积金12个月以上（含12个月），故依据您太太的情况暂不符合申请住房公积金贷款条件。

解析：暂无解析

题目

相似考题

相关内容