根据《工伤保险条例》，职工因工致残，除非工伤职工提出，否则不能终止劳动关系的伤残等级范围是( )伤残。 A.一级至四级 B.五级至六级 C.七级至八级 D.九级至十级

第1题：

第2题：

职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

第3题：

《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）

• A、职工因工致残被鉴定为一级至七级的
• B、职工因工致残被鉴定为一级至六级的
• C、职工因工致残被鉴定为一级至五级的
• D、职工因工致残被鉴定为一级至四级的

第4题：

根据《工伤保险条例》，职工故意犯罪而发生伤残的不得认定为工伤或者视同工伤。

第5题：

职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，用人单位不能解除与工伤职工的劳动关系。

第6题：

根据《工伤保险条例》，工伤职工依法应获得哪些工伤保险待遇（）

• A、治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇
• B、伤残待遇或者工亡待遇
• C、治疗康复待遇、伤残待遇

第7题：

根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或者吸毒而发生伤残的不得认定为工伤或者视同工伤。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

《工伤保险条例》实施后，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应解除劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》有关规定享受相关待遇。

第15题：

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

• A、二级
• B、三级
• C、一级
• D、一级至四级

第16题：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，在按月领取伤残津贴期间，如一级至四级工伤职工伤残津贴调整，其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴的调整时间予以调整，具体标准分别按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的（）相应增加

• A、95%、90%
• B、95%、85%
• C、90%、85%
• D、90%、80%

第17题：

根据《工伤保险条例》，职工依法不应享受的工伤保险待遇是（）。

• A、失业待遇
• B、伤残待遇
• C、工亡待遇
• D、工伤康复待遇

第18题：

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为（）个月的本人工资。

• A、21
• B、23
• C、25
• D、27

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：