【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 D．劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资

题目
【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。

A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D．劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
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1.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。A.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付B.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资D.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

2.关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

3.关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬 D.用人单位应当严格执行劳动定额标准 E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

4.下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬 B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬 C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬 D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬 E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

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  • 第1题：

    关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

    B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

    C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

    D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

    答案：A
    解析：
    用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

  • 第2题：

    关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（　）。

    A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
    B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
    C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

    答案：C
    解析：
    考点:劳动合同的履行和变更。选项A，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；选项B，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；选项D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。参见教材P132。

  • 第3题：

    （2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。

    A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等，A错误；
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，B错误；
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，C错误；
    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，D正确。

  • 第4题：

    用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？


    正确答案: （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
    （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
    （3）休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式，只有在无法安排补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。
    （4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第5题：

    用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    单选题
    关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

    B

    用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

    C

    劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C
    解析：
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第7题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。
    A

    由用人单位向劳动者支付违约金

    B

    劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

    C

    用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

    D

    由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于用人单位义务的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

    B

    用人单位应当保护劳动者的安全和自身健康

    C

    用人单位应担按照劳动合同的规定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

    D

    用人单位应当严格执行劳动定额标准

    E

    用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于用人单位义务的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

    B

    用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

    C

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位应当严格执行劳动定额标准

    E

    用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具


    正确答案： B,C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

    B

    劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定


    正确答案： B
    解析： 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第12题：

    填空题
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

    正确答案： 支付令
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（）。

    A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
    B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
    C、劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
    D、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    答案：D
    解析：
    2018新教材P133

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：（1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;（3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：（1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；（2）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；（3）用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（）。

    A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
    B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
    C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
    D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P131页
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分： （1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等； （2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; （3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。 用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定： （1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准； （2）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付； （3）用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第15题：

    （2019年真题）关于劳动合同履行的说法，正确的是（）

    A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
    B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
    D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止

    答案：B
    解析：
    P150-154
    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。A错误，B正确。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。C错误。
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D错误。

  • 第16题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

    • A、不用向劳动者支付劳动报酬
    • B、向劳动者支付劳动报酬
    • C、支付部分劳动报酬
    • D、可支付也可不支付劳动报酬

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。


    正确答案:支付令

  • 第18题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。
    A

    劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴

    B

    用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付

    C

    劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

    D

    用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    关于用人单位义务的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

    B

    用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

    C

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位应当严格执行劳动定额标准

    E

    用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具。


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议

    D

    用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第21题：

    多选题
    下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（  ）。
    A

    经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

    B

    用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

    C

    用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬

    D

    用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬

    E

    用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
    A

    不用向劳动者支付劳动报酬

    B

    向劳动者支付劳动报酬

    C

    支付部分劳动报酬

    D

    可支付也可不支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工资支付的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

    B

    用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

    C

    用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

    D

    用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资


    正确答案： B
    解析：
    C项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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