更多“工序分析的步骤中,第三步是制定标准进行管理,应用的方法包括( )。”相关问题
  • 第1题:

    制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?()

    A、战略分析

    B、战略选择

    C、战略衡量

    D、战略实施


    参考答案:C

  • 第2题:

    进行密闭空间风险评估的基本步骤为:分拆工序、危害识别、风险分析以及()

    • A、制定控制措施
    • B、善后处理
    • C、报告上级

    正确答案:A

  • 第3题:

    工序能力调查的基本方法是曲线图,把工序质量标准T与直方图的宽度进行比较。还可以直观地分析分布中心与标准中心M的偏差()


    正确答案:错误

  • 第4题:

    ()是针对控制质量特性进行因素分析,从而找出影响质量特性值波动的主导因素,针对主导因素来制定其控制范围及控制方法。

    • A、工序能力调查表
    • B、工序质量细目表
    • C、工序质量分析表
    • D、工序质量目录

    正确答案:C

  • 第5题:

    产业生命周期理论主要应用不包括()。

    • A、企业进行战略管理
    • B、股市中的产业分析
    • C、个人对未来进行预测
    • D、政府制定产业政策

    正确答案:C

  • 第6题:

    工序结构分析的目的是制定要素的标准时间,从而组合制定工序单件作业时间标准。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    特性要因图的应用分类中,说法错误的是()。

    • A、改善分析用
    • B、确定制程异常
    • C、管理用
    • D、制定标准用

    正确答案:B

  • 第8题:

    在人员测评标准系编制中,工作分析法的应用分哪些步骤进行?


    正确答案: 工作分析法的应用步骤如下:
    (1)根据测评目的和工作要求,选择工作分析人员,制定工作分析计划。工作分析人员的条件应该具有一定的文化知识和工作经验,即懂得管理科学方面的知识,又具有一定的技术知识,最好具有有关专业和人事心理学方面的知识。
    (2)采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材。
    (3)通过一些方法定性筛选,形成内容全面的素质调查表,包括品德、智能、知识、经验与资历等方面的调查内容。
    (4)在扩大的范围内进行调查,要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充。
    (5)对调查结果进行多元统计分析,筛选主要素质项目。
    (6)对筛选出的主要素质测评项目进行测试或专家咨询,以保证素质测评目标的质量。

  • 第9题:

    判断题
    工序结构分析的目的是制定要素的标准时间,从而组合制定工序单件作业时间标准。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    工作分析效果评估方案制定的第三步是()。
    A

    确定工作分析效果评估的主体和客体

    B

    确定工作分析效果评估的目标

    C

    确定评估方法

    D

    选择评估标准


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    战略管理流程包括理性方法和应急方法。理性方法的步骤包括( )
    A

    进行企业评估

    B

    确定使命和目标

    C

    进行差距分析

    D

    进行战略选择


    正确答案: C,B
    解析: 理性方法的步骤包括
    (1)进行企业评估
    (2)确定使命和目标
    (3)进行差距分析
    (4)进行战略选择
    (5)执行所选择的战略。
    [该题针对“企业战略的发展途径”知识点进行考核]

  • 第12题:

    问答题
    在人员测评标准系编制中,工作分析法的应用分哪些步骤进行?

    正确答案: 工作分析法的应用步骤如下:
    (1)根据测评目的和工作要求,选择工作分析人员,制定工作分析计划。工作分析人员的条件应该具有一定的文化知识和工作经验,即懂得管理科学方面的知识,又具有一定的技术知识,最好具有有关专业和人事心理学方面的知识。
    (2)采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材。
    (3)通过一些方法定性筛选,形成内容全面的素质调查表,包括品德、智能、知识、经验与资历等方面的调查内容。
    (4)在扩大的范围内进行调查,要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充。
    (5)对调查结果进行多元统计分析,筛选主要素质项目。
    (6)对筛选出的主要素质测评项目进行测试或专家咨询,以保证素质测评目标的质量。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    进行工作危害分析(JHA法)应按照以下步骤实施()

    • A、确定工作危害分析的生产场所和区域 ,进行工序(包括辅助设施作业活动分析)划分。
    • B、对每个工序进行工作内容分析,确定每进行一项工作内容可能存在的危害类型。
    • C、确认已采取的风险控制措施中还存在的缺陷和还未采取的控制措施,并提出相应的补偿措施。
    • D、针对工作危害分析结果中属于重大风险的项目,或者存在重大控制措施缺陷的,制定企业的目标和管理方案,并加以实施,从而实现保障安全生产的目的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题:

    业态信息应用的步骤包括()。

    • A、调查业态信息
    • B、分析业态信息
    • C、掌握经营特点
    • D、制定合理对策

    正确答案:A,B,D

  • 第15题:

    标准成本控制法的基本步骤包括()。

    • A、制定标准成本费用
    • B、进行成本差异分析
    • C、对成本差异实施管理
    • D、对成本差异实施总结

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    制定工艺规程的步骤()。

    • A、对零件进行工艺分析
    • B、确定毛坯
    • C、拟定工艺路线
    • D、确定各工序的加工余量、计算工序尺寸及公差
    • E、确定各工序所采用的工艺装备及工艺设备

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    工作分析效果评估方案制定的第三步是()。

    • A、确定工作分析效果评估的主体和客体
    • B、确定工作分析效果评估的目标
    • C、确定评估方法
    • D、选择评估标准

    正确答案:D

  • 第18题:

    控制的基本过程包括三个步骤,即分析控制标准,制定控制标准和衡量工作绩效。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    施工过程中,工序质量控制的步骤不包括()。

    • A、实测
    • B、计算
    • C、分析
    • D、判断

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    制定利益相关者 (包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 )、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?()
    A

    战略分析

    B

    战略选择

    C

    战略衡量

    D

    战略实施


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    不定项题
    为了顺利进行工作研究,该公司需要制定相应的研究步骤,其中不包括(  )。
    A

    确定所要研究的工作

    B

    进行工作分析

    C

    制定最经济的方法

    D

    确定新的工作方法及其作业时间


    正确答案: C
    解析:

  • 第22题:

    问答题
    工序分析的三个步骤中,分别采用的是哪种分析方法?

    正确答案:
    解析:

  • 第23题:

    多选题
    标准成本控制法的基本步骤包括()。
    A

    制定标准成本费用

    B

    进行成本差异分析

    C

    对成本差异实施管理

    D

    对成本差异实施总结


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析