变革型领导者通过澄清工作角色与任务要求,指导并激励下属向着既定目标的方向前进。()此题为判断题(对，错)。

题目
变革型领导者通过澄清工作角色与任务要求,指导并激励下属向着既定目标的方向前进。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.领导者能力与战略的关系要求,领导者的能力必须与所选择的战略相匹配,只有这样,才能发挥出战略的既定目标。()此题为判断题(对，错)。

2.领导是指领导者对下属施加影响以完成他们的目标和任务的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.因为敢于承担风险是对领导者的素质要求,因而领导者都勇于并乐于推进组织变革。()此题为判断题(对，错)。

4.组织变革中最容易的因素是任务变革。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    激励电流的方向与磁场方向是垂直的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    作为“领导者”的角色,首先需要展开的工作是熟悉内部员工。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第3题：

    优秀的领导者必须钳制下属。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第4题：

    调查反馈属于以任务与技术为中心的变革措施。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第6题：

    变革型领导者与交易型领导者是绝对对立的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第7题：

    商品的绿色包装向着生活器具化方向发展。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第8题：

    任务型群体是指由直接向某个管理者报告工作的下属员工组成。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第9题：

    增加反应温度,平衡总是向着吸热方向移动。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    以下哪一项特征描述的不是交易型领导（）

    • A、领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动
    • B、领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报
    • C、以组织管理的权威性和合法性为基础
    • D、集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力

    正确答案:D

  • 第11题：

    途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。

    • A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
    • B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
    • C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值
    • D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    领导职能的讲述，错误的是（）
    A

    激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力

    B

    领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务

    C

    领导职能具体包括指导沟通和激励等工作

    D

    领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果领导者了解下属的优势、心理需求等,并以此为安排工作的指导原则,就可以做到“不战而屈人之兵”。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    事务型领导者也被称为维持型领导者,这种领导者通过明确(),激励被领导者向着既定的目标活动。

    A.对他人进行管理

    B.面对面的沟通方式

    C.重视未来愿景的谋划

    D.角色和任务要求


    答案：D
    解析：维持型领导者维持型领导者一般也称为事务型领导者（transactional leader）。这种领导者通过明确角色和任务要求，激励下属向着既定的目标活动，并且尽量考虑和满足下属的社会需要，通过协作活动提高下属的生产率水平。

  • 第15题：

    “总是想方设法引起人们的注意,并尽可能给人留下深刻印象”属于领导者与下属关系中戏剧型风格病态变化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    采用弹性工作时间制属于以任务与技术为中心的变革措施。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第17题：

    路径——目标理论认为,领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第18题：

    商品的绿色包装正向着分类回收方向发展。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第19题：

    中层变革更应该与上司下属同事广泛沟通,取得各方支持。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第20题：

    早期的领导理论关注于领导者以及领导者与下属成员的相互作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第21题：

    一位领导者通过澄清工作角色与任务要求，指导并激励下属向着既定目标的方向前进，他是（）。

    • A、交易型领导者
    • B、基于权力的领导者
    • C、变革型领导者
    • D、基于参照权力的领导者

    正确答案:A

  • 第22题：

    变革型领导通过澄清工作角色与任务要求，指导激励下属向着既定目标的方向前进。（）


    正确答案:错误

  • 第23题：

    单选题
    以下哪一项特征描述的不是交易型领导（）
    A

    领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动

    B

    领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报

    C

    以组织管理的权威性和合法性为基础

    D

    集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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